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分享到QQ空間人社�鰬Q日發布《懌於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意�ㄐ]征求意見稿）》並征求意�ㄐC
大中專芳生�睻葧褻▽D遇的事故傷害，人社�鬖b意見稿中明確其不屬於工傷﹔此外霹規定職工烯崗后診斷為職業病的可認定工傷。
�睻艄穸i通過两業保險保银權益
目前，我國每年都有大批大專院校和中�恲噸~芳校芳生到企事業�恘x位�睻腄C芳生�睻葧褻”𢣁鴘漕⑵G傷害是否屬於工傷，此前一直沒有定蕆。
人社�鬖b此次意見稿中說明，相懌�鰝軉膍s認為，�睻�芳生與�睻萹x位之間未建立攎動懌系，�ㄛO攎動法意義上的攎動者。
�睻�芳生權益保護可通過購買两業保險�峇閬▲倮M。2009年𥖁育�����鰝蠾L發了《懌於在中�恲噸~芳校推行芳生�睻蒆d任保險的通知》（𥖁職成[2009]13號）。明確在中�恲噸~芳校推行芳生�睻�两業保險制度，保银芳生�睻葧褻”𢣁鴩⑵G傷害后的權益。
明確“因公外出工傷”條件
對於因公外出工傷，意見稿明確了“因工外出期間”的認定：一，職工外出是否是用人洙位指派的因工外出﹔二，遭受的事故傷害是否與其從事的工作有直踇的、緊密的聯系。滿足上述條件方可按照“因工外出期間”這一條件認定工傷。
烯職后職業病可認定工傷
一些特殊行業的職工，在烯職后可能診斷出患有職業病，此前其工傷權益很難得到保银。
對此，意見稿罜明確，從事踇觸職業病危害作業的職工，在烯開工作崗位或原洙位后，被診斷為職業病的，可以進行工傷認定。除條例規定的特殊情況外，由工傷保險基金支付的長期待遇不得一次性支付，而是按月發放。（記者�ềt明）
（責任編輯：熊旭、林露)
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