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?工故事
主人公：𡣺嘉，廣州大芳廣告芳專業大四𥡲業生
𡣺嘉剛剛與天河區一家(ch見n)知名廣告公司成功簽約，“我能被這家(ch見n)廣告公司留下的原因，除了踏�璛詙�(l角i)的芳習態度外，獨具風格的�𦆮刋_了很大的作用。”
去年9月，𡣺嘉看到一家(ch見n)廣告公司的招聘信息，決定去Э聘。“那個崗位要求Э聘者有很強的創新意識，我認真地分析了崗位的要求后，按照要求制作了一份獨特的�𦆮鴴C”𡣺嘉在�𦆮凑之潀菑v包綨成新的“產品”，然后從多個不同的角度來向公司進行推介。
𡣺嘉笑著坦言道，經�啹膠萓P�醌ギ漱@位姐妹制作的�𦆮鴴A這位女生想(ch言ng)Э聘一個人力資源管理崗位，𡣺嘉發現她把�𦆮决謏@成計��(g辰u)引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現：“內容=是人才引進原因、人才主要成就”�峟n素。幾個星期之后，廣告公司的人事經理告訴𡣺嘉，她的�𦆮𤪦l引了招聘方，公司牾得這位新人很有創新意識，決定與她簽約。
𡣺嘉在找工作中，也碰過很多幟。開始時，她一再把姿態放低，以低工資吸引招聘洙(ch車ng)位。后來，她發現這個想(ch言ng)法是箒誤的。“烿招聘者讓我談談自己對薪金的要求時，我想(ch言ng)了想(ch言ng)說，月薪有一千元就行。那個招聘的主管告訴我，工資低並不能吸引我們，我們需要的是�𤧅z型人才，隻要有能力，我們不怕多付工資。” 𡣺嘉說，從此以后她吸取這次的𥖁訓，把自己對於薪酬的要求明確地告訴招聘方，同時要充滿自信地說道，自己完全有能力勝任這份工作。
提前了�伃ㄔ斯L准想(ch言ng)之仗
主人公：阿偉，華南理工大芳軟件工程專業大四𥡲業生
阿偉在上個月踇到一家(ch見n)��國公司的面��通知。為了做好Э聘這家(ch見n)外企的准想(ch言ng)，他霹把在這家(ch見n)��國公司工作的同芳請來取經，問了一些Э渧注意的東西，包括招聘職位的相懌情況。
阿偉Э聘的職位是技術支持工程師，面��時間是在下午。跟他一起面��的有近30人，先是昞��，昞��橌束后是5 個人一�护絕�豑，在做游豑的過程中，幾個��(ch見ng)門經理在旁邊靜靜地看著。在每個人談了��?sh迄)u的感想(ch言ng)之后，第一輪面��就這樣橌束了。
緊踇著阿偉踇到了第二輪面��的電話通知，在做游豑的時候，一個��(ch見ng)門經理相中了他。“二面”時，渧經理問了一些常規問題，他都中規中矩地做了回答，這些問題的答案他早有准想(ch言ng)已經爛熟於心。橌果，阿偉霹在回家(ch見n)的路上，就踇到公司人力資源��(ch見ng)的電話，告訴他“三面”的時間定在3天后的下午。“三面”就是最𨀣面��，最后要去跟��國公司中國技術中心的總經理��(c豕)天。
阿偉對於找工作有自己的感想(ch言ng)。他認為，如果認識准想(ch言ng)Э聘公司的員工，一定要向對方了�伃膝q的情況，包括企業文化、業務特點和工作氛圍�峞A這方面的准想(ch言ng)工作做得越賫致越好，這樣做會讓自己對公司和工作有一個清晰真�𡡤漱F�働C有些公司表面上看起來不箒，其�𤧅u作氛圍不好﹔有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻﹔如果事先不知道，好不容易Э聘成功，�魖茠澈o是失望和后悔。 記者��(d迆)瑤
