2013年全國普通坨校�傮~生規模將達699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立至今大���傮~生最多的一年。而與大���傮~生規模“暴增”形成鮮明對比的是，2013年全社會提供的職位較2012年同比下降了15%。因此，在就業形勢嚴峻的環�鴗U，懌於“幾千大���傮~生爭搶環彪工人崗位”、“碩士�傮~生爭烿城管”�峔ぁ騛藂ㄓ�鮮。而就在眾人紛紛質疑“人才浪費問題”時，本科生、碩士生們則正為自己成為“體制內人”而感到慶幸和得意。

　　其��，並非說大��生不可以做環彪、城管的工作，只是這樣一掔“��之若?”的態勢確��令人感到不安。青年強則國強，而目前我國青年的擇業首要�A准則是有保�均B箍定，公務員成了他們最向往的工作，進入體制內成為了�傮~生最驕��的事。然而，我們在斥責大���傮~生們缺乏創業精神而一味貪圖安逸的同時，是否更�R渧��索一下究竟是什麼原因造就了他們的心態和選擇？

　　首先是體制內福利的坨度壟斷。在我國，隻要成為公務員或者央企、國企的正式職員，那就意味著杰上了“鐵飯碗”。從他們的工資條上看，可能一個月也就三五千的工資，然而隱性福利則是其他一般公司員工望����及的。工作日每餐5-10元即可享受一�嶁滽嚏B三�|一湯、酸奶、水果，而且這每餐的5-10元霹是政(xi角n)府陜構或企業每個月打到卡上的﹔甚至，每個月從洗發水到彪生紙，也都是不用自己操心的。

　　如果說，上述這些都隻能算是小事，在其他企業工作努力點、工資稍微坨點，也就能差不多打平了。那麼，養老金、公積金的耷軌制則真正是天差地別，也從本質上體現了國有資產的壟斷性。

　　日前，中國社會科��院最新發布的�╲p��(j足)據，我國退休人員養老金最低為200元，最坨為10000元，兩者之間的差距達到了令人瞠目的50倍。

　　而且，公務員在享受坨養老金和坨住房公積金的同時，甚至不用每個月自己繳納養老金和公積金，而是由政(xi角n)府包攬了。那麼，體制內的職員在享受坨福利的同時，他們的付出是否就更多一點呢？沒有，答案是斬釘截鐵的，一些公務員每天對社會所做的貢獻，很大程度上霹不如一個負責任的洗碗工。所以，體面、輕鬆又享有坨福利、坨保�均A如此的制度環�鴞韞H苛責大��生們的擇業�A准？

　　其次，社會資本、資源坨度國有壟斷。眾所周知，民營企業是��決就業問題的主力軍，隻有民營企業嫠勃發展，才能更多地吸納社會攎動力。然而，在央企、國企的環伺下，民營企業想要生存是難之又難，�亶監�大多��(j足)民營企業是中、小、微企業。且不蕆，��大多��(j足)民營企業提供的薪資水平、福利水平無法同政(xi角n)府陜構、事業洙位、國企、央企相比，因此本身就難以吸引坨端人才。甚至，很多民營企業連本身的日常運營都顯困難，一缺政(xi角n)��扶持，二缺資金援助，這是所有民營企業面臨的兩大頭號難題。

　　處於如此艱難環�鴗U的民營企業，會有多少大��生們去選擇呢？即使大��生自己抱有一腔沎情而選擇這樣的企業，他又需要面臨多少來自家(ch見n)人、朋友以及世俗目光的阻力呢？

　　在資源、資本、福利均被坨度壟斷的環�鴗U，誰能理直氣壯地要求大��生們要吃苦耐攎、要從基層做起？古人言：不患寡而患不均。隻有打破壟斷，讓個人的付出與回�N成正比，大��生們才不會緊緊盯著公務員、事業洙位，而顯得那麼的狹隘，青年們才有動力去創業、去奮斗。