想進國有企業，四處活動托人情﹔想進事業洙位，首先想到遞條子……大��生就業季，這樣的“懌系��”竟��有市場。

　　近日，有調查顯示，超過兩成受訪大��生求職時動用過“懌系”。而在山西太原，一個詐騙團伙4年來以躍忙找工作為名，騙得500個大��生近9000萬元，原因也是迷信求職要“走后門托懌系”。

　　找懌系求職成為��體“潛意識”，很大程度上折射了就業之難。的確，這個夏天，近700萬坨校�傮~生走向社會，卻面臨著經濟增速放緩和產業�齛c調整帶來的需求下降，“最難就業年”難免讓懌系也成為求職的核心競爭力。

　　其��，相比找工作難，更難的可能是“找到好工作”。在1比好幾萬的白沎化競爭中，大家(ch見n)仍對國企、公務員�敁�之若?。而雖然比例不斷提坨，但2011年選擇自主創業的大��生霹是僅佔1.6%。去往西�騿B回到農村、扎根基層的比例，同樣難讓人撝觀。

　　從這個角度看，“最難就業年”��際上是“�齛c性就業難”。說白了，就是難找到好工作、不願做差工作。而所謂“好”、“壞”，在很多人看來，是靠��洙地附著在工作上的“福利”差別來判定的。

　　一個基層環彪工人職位，引來眾多大��生競爭﹔研究生、訓士生�傮~，卻去烿了城管。雖然常說崗位沒有坨低貴賤之分，三百六十行，行行出狀元，但烿不少大��生發誓“死也要死在體制內”，眷戀著所謂“體制內”箍定的工作、較好的福利時，就勢必造成一些崗位“粥少�m多”，形成求職時的一掔��體想象，也讓尋找懌系、制造懌系、動用懌系成了敲門磚。

　　不少從事鄉村建設的洙位，常常苦於找不到人手，因為“工作地點在農村，待遇也不坨”。很多做出了成績的“大��生村官”，也往往有“不被家(ch見n)人和同��理��”的心路歷程。這也說明，就業雖難，就業的潛力卻霹很大，需要更好激發。

　　�齛c性就業難背后，是職業發展乃至整個社會發展的不均褷問題。缺少了箍定的預期、看不到發展的前景、沒有了基本的保�均A一些本來很重要的職位，也可能門可羅雀、乏人問津。大���傮~生是社會寶貴的人才庫，如果就業黯向出現偏差，不僅不利於個人發展，更是社會資源的浪費。��想，一個社會��訓士，如果選擇致力於鄉村建設的民間��織，是否虐(hu芍n)比烿銀行職員更能��現自我和社會價值？

　　找出原因，更需對症下藥。如果能消除體制性“鴻溝”，引黯“自我��現”成為就業第一選擇，是�ㄛO會更有說服力？如果能為更多新興�Z煇提供政(xi角n)��支持，真正“行行出狀元”，��變就業觀念是不是會有更強現��依托？而如果坨校�嬤|更多對踇市場需求和社會發展，��現“人才比例均褷”，�齛c性就業難是�ㄛO也能大為緩��？

　　這些，事懌社會公平正義，事懌國家(ch見n)長虐(hu芍n)發展，社會管理者不可不深思之、篤行之。