面對所謂的“史上最難就業年”，我們的大���傮~生大可不必一味抱怨自己運氣不佳，也無須卯足了勁非要杰上個 “體制內”的鐵飯碗不可。

　　從規��人生大局而言，個人追(f芋)求理想和事業的航程才剛剛起步，未來的發展空間無限寬廣，第一次擇業隻不過是“小��牛刀”，初嘗職場的酸甜苦�g。

　　從�豕D個人上升空間、幸福指��方面，誰能說，基層崗位就干不出名��，就缺少讓人生“出彩”和“閃光”的陜會？即便職業的第一站是最基層的崗位，隻要有決心、有恆心、有鞨力、肯吃苦、肯鑽研，可以斷定，假以時日，在基層崗位上工作的大��生，也完全能活出屬於自己的那份“精彩”來。

　　大量事例有力��明，就在大��生面臨嚴峻的就業困�鴟氶A諸如社區、民營企業�峆雃h處於基層的洙位對大��生的吸收能力和歡迎程度卻依然有增無減。

　　眼下，上海很多社區醫�謇A務中心對醫��院的本科�傮~生，需求缺口非常大﹔為��眾多的民企和新興產業也對��有專長的大���傮~生充滿渴求﹔各掔��瀼前�嬤|陜構也面臨師資短缺的困難，需要�K入��以千計的專才。

　　市場需求固然有，但要打消�傮~生下基層就業的顧慮，政(xi角n)府相懌�鰝糷]要做好“保駕護航”的工作。比如，推出有效的制度保�均A讓基層洙位或民企的攎動合同簽訂不再率性隨意，使在基層洙位或民企就業的大���傮~生的各項社會保�妤o以慏地和有效執行�峞C除了要拓展基層的就業空間，更重要的，霹是要逐步完善“體制內”的選人用人制度，打通選人用人的通道，加快完善各類社會保�夾謍蛂C

　　如果相懌�鰝龤B陜構都能潣正視大���傮~生的��際難處，為他們面向基層或民企就業掃清�批^、理順通道，我們相信，大���傮~生的就業天地會更加廣闊，所謂“史上最難就業年”也將不再成為沎議的話題。

　　（作者為上海外國語大��副研究員）