有懌��(j足)據顯示，2014年全國坨校�傮~生規模達727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人��(j足)預計將超過30萬人。這一年或將成為比2013“最難就業年”更殘酷的“更難就業年”。面對如此嚴峻的就業形勢，如何成功就業成為不少海歸及家(ch見n)長談蕆的話題。對此，業內人士�ˋ纁�歸者，不妨調整心態，從基層工作做起。

　　��(j足)據 2014或迎“更難就業年”

　　2013年，可謂 “史上最大海歸潮年”和“史上最難就業年”。這掔提法雖有渲染之��，卻並非過度��讀。據相懌��(j足)據顯示，2013年，我國留��歸國人��(j足)達40萬人，對比2011年的18.62萬人、2012年的27.29萬人，2013年中國的海歸人��(j足)漲幅十分驚人。“最大海歸潮”的背后是更加嚴峻的競爭環�魽C2013年我國坨校�R屆�傮~生達到699萬人，�R屆生與海歸之間的競爭��常激烈。

　　而也有��(j足)據顯示，2014年全國坨校�傮~生規模達727萬人，比上年多出28萬人，而海歸人��(j足)預計將超過30萬人。對此，有專家(ch見n)預測，2014年將成為比2013“最難就業年”更殘酷的“更難就業年”，�R屆生與海歸之間的競爭將會更加激烈。

　　建議 調整心態，從基層工作做起

　　“不過也有��(j足)據顯示，70%左右的海歸人士回國半年之內都找到了合適的工作。”在大華留��總經理王�硐麍搢荂A海歸人士就業本身並不難，很多海歸人士之所以從��經的����者變成所謂的“海待”、“啃老族”，主要和自己的求職心態有懌。

　　直面2014更加嚴峻的就業形勢，王�硐麉媊陪蒴Q(ch言ng)回國及已經回國的海歸一定要調整好心態，對於�R聘的企業規模、工作環�魽B薪資水平�峞A不要要求過坨，多想(ch言ng)想(ch言ng)“我能為這個企業做些什麼”，而�ㄛO“這個企業能帶給我什麼”。

　　“工作經���ㄛO很��富的年輕海歸人士更�R放低姿態，得到一個讓自己獲取經��的工作�R渧珍惜，從基層起�X煉自己，在短時間獲得更多的工作經��，為職場生涯增加砝碼。” 王�硐嚜﹛C

　　支招

　　用海外經��為自己“鍍金”

　　雖然來自各個方面��(j足)據顯示2014年海歸人士的就業競爭將會更加激烈，尤其是和國內�R屆�傮~生的比拼將會更加嚴峻，但在豫�幫篕痚そ`經理王勇看來，相對於國內�R屆�傮~生，海歸霹是有自己的優勢。

　　如過硬的洋文憑、流利的語言、開闊的視��、良好的海外求��背景?ji見n)峞A都能讓他們從眾多的求職者中脫穎而出。不過，近年來隨著企業對人才選拔方式的��變，僅僅有這些霹是不潣的，海歸所具想(ch言ng)的能力和素質也成為很多企業考查的重點。

　　“現在很多企業在招聘中都要求求職者有幾年的海外��踐經��。”因此王勇建議留��生不妨利用海外求��的陜會，多參加一些企業�R聘及社會��踐。一方面可以增加自己的溝通能力、面��能力，另一方面通過每次�R聘也能獲取不少面��和工作經��。

　　此外，為了�R對國內就業環�魽A他建議留��生�傮~后不要急於回國，可在國外工作一兩年，了��西方公司的運作模式、積�}(c芋ng)工作經��，為自己回國“鍍金”。(吳幸歌)

(來源:鄭州���N)