近期，一則懌於�嶽v資格��的沎點新聞引發人們吐槽。據�N道，中小��生�嶽v資格考��與定期注冊制度��點范圍將擴大。在��點區內，�嶽v資格考��有效期為三年，�嶽v資格��須每五年注冊一次。按照規��，2015年，我國將全面推行�嶽v資格全國�╪牷A提坨�嶽v入職門檻，並打破�嶽v資格�璅郃謘A��行定期注冊制度。

對於�嶽v資格定期注冊的做法有其合理的一面。根據權威人士分析，定期注冊“能潣躍助�嬤|行政(xi角n)�鰝讞M��校摸清�嶽v��伍底��，規范�嶽v資格��書管理，推進持��上崗制度的慏��。” 然而，正如一枚硬�ㄕ野縣洠潃情A定期注冊的做法所帶來的影響，或許超乎設計者的初衷。

從考核本身出發，基於全國�嶽v眾多的��量，制定科��有效的考核�A准並不��洙。�嶽v的情況不盡相同，對於不同的�嶽v，顯然無法用同一掔�A准去考核。比如，�嶽v的品德操守，似乎很難有一個�═@量化的�A准。發達地區和偏虐(hu芍n)地區的����可能有較大差別，對於這兩掔地區的�嶽v�R渧怎樣評判才顯得合理？

此外，按照規定，�嶽v將��行定期注冊制度。那麼，各地中小��的行政(xi角n)人員，�嬤|�鰝軉貾}工作人員�R渧也要享受同�峈澈搮J。因為，大家(ch見n)“同在一條船上”，中小���嬤|事業的改革突破，除了一線�嶽v的努力以外，更需要相懌行政(xi角n)人員的戮力合作。

�嶽v這個職業，被認為是“人類靈魂的工程師”。可另一方面，大�鬗嬰a區的�嶽v的收入虐(hu芍n)虐(hu芍n)低於其他職業，懌乎�嶽v的切身利益常常受到損害。如果真的想讓優秀的人才從事�嶽v這個職業，一個切身有效的做法是提坨�嶽v，尤其是農村地區和偏虐(hu芍n)山區�嶽v的待遇。很難想象，一個薪水微薄，難以養家(ch見n)糊口的老師，會將精力完全用於����。定期注冊和全國�╪猁滌答k，或許能潣遏制極少��師德欠佳的老師，將“害群之陣”及時清理出�嶽v的��伍，但是提坨�嶽v待遇�R渧是更加迫切待��的問題。（吳佳鰎）