近日，人民網刊發的一封“優秀的鄉校成了城市��校的‘�嶽v培訓基地’，正常嗎？”的�嶽v來信，再次將人們的目光聚焦於鄉村�嶽v群體。如何讓優秀的鄉村�嶽v能潣“留得住”，不僅是事懌鄉村�嬤|的大事，也是事懌中國�嬤|的大事。

長期以來，城鄉二元�齛c黯致我國城鄉生活環�魽B��校條件、�嶽v待遇存在較大差��，優秀鄉村�嶽v源源不斷地從鄉村流向城市，從條件艱苦地區流向相對發達地區，似乎已經成為一掔常態。這掔看似正常的人才流動，其中所蘊藏的危陜以及對鄉村�嬤|的沖澢不可小視。讓優秀鄉村�嶽v真正能潣“留得住”，需要從源頭上想辦法、找出路。人們常說，要想留住優秀人才，懌�g是要“感情留人、事業留人、待遇留人”，對於鄉村�嶽v而言，又何嘗�ㄛO如此？

要想留住優秀鄉村�嶽v，�R烿讓他們在生活上有滿足感。針對鄉村�嶽v工資低、待遇差的現��，�嬤|�騿B財政(xi角n)�鰫�2013年9月出台了鄉村�嶽v生活補助政(xi角n)��，決定對��中連片特困地區義務�嬤|鄉、村��校和����點工作的�嶽v給予生活補助，政(xi角n)����施一年多來取得了很好的效果。但�R烿看到，鄉村�嶽v工資低、待遇差在全國農村是一個普遍現象，因此，這一政(xi角n)��的�暑\面�R烿逐步擴大。改善鄉村�嶽v待遇從��中連片特困地區做起，要逐步擴展到其他貧困地區，再進一步擴展到所有農村地區。同時，要進一步提坨補助�A准。改善鄉村�嶽v待遇，不能過分看重它的象征意義，不能小修小補，制定的補助�A准要真正能潣讓鄉村�嶽v的生活有��質性改善。雖然��現這個目�A需要時間，但必須一步一步向前推進。讓人欣喜的是，湖南瀘溪�峖a通過大力改善鄉村�嶽v待遇，使鄉村�嶽v職業吸引力明顯增強，鄉村�嶽v收入水平坨於城醪�嶽v收入水平，城醪�嶽v申請赴鄉村任�尷滷“帠v步開始出現，優秀鄉村�嶽v“留得住”在烿地已不再是一掔奢望。

要想留住優秀鄉村�嶽v，�R烿讓他們在事業上有成就感。目前大�鬗懦m村�嶽v����任務重、工作強度大，在忙於日常�嬤|����工作的同時，如何讓他們看到個人成長的前景和希望至懌重要。相對於城市�嶽v，目前鄉村�嶽v的培訓進修陜會少、職稱晉升難度大，個人成長和進步的空間較為有限，這也是優秀鄉村�嶽v留不住的一個重要原因。從政(xi角n)��層面看，�R烿為鄉村�嶽v的培訓進修、職稱晉升提供一定傾斜，這不僅是留住優秀鄉村�嶽v的現��需要，也是提坨鄉村��校�嬤|����水平的迫切要求。

要想留住優秀鄉村�嶽v，�R烿讓他們在情感上有歸屬感。“以情留人”並非一句空話，給優秀鄉村�嶽v更多人文懌懷和�R有尊重，才能使他們更加安心工作。在我國廣大鄉村地區，“一人一校”，一個�嶽v�懂X個��生的情況並不少�ㄐA這些�嶽v之所以能潣選擇“瞌守”，很大程度上源於他們對鄉村、對孩子的一份朴素情感。要想留住優秀鄉村�嶽v，要想讓他們對鄉村有一份真切的歸屬感，需要地方政(xi角n)府、相懌�鰝讞M鄉村��校給予他們更多懌心和照顧，躍助他們��決在周��房、醫�謘B交通、子女就���峇霅惟珥掄{的困難，切����除他們的后顧之憂。

對待優秀鄉村�嶽v的流出，��洙阻止可能不是一掔根本的��決之��。烿前亟須做的是，繼續為鄉村��校引進優秀人才開辟各掔渠道，讓優秀人才“進得來”﹔同時霹要多管齊下為他們安心工作提供保�均A讓優秀鄉村�嶽v“留得住”。在這些方面，既要有相�R的政(xi角n)��傾斜，霹需要地方政(xi角n)府、�嬤|行政(xi角n)�鰝讞M鄉村��校為之付出不懈的努力。（作者系�嬤|���嬤|發展研究中心基���嬤|研究室主任、研究員）