編輯同志你們好！

看了《一位鄉村�嶽v的來信 農村為何留不住優秀�嶽v》的文�堙A深有感觸。我原來也是一名農村�嶽v，在村級小��干了5年，深刻體會到為什麼農村留不住�嶽v的原因。這跟近年來拜金主義、享撝主義、投陜主義的思潮有懌系，跟農村�嬤|����設施、條件很差也有懌系。從我與農村�嶽v的踇觸過程中了��到，有的老師即使願意留在基層和農村，也只是出於一掔對��生、對家(ch見n)鄉的感情。常言道：感情留人固然好，但是��非長久之計。現就自己多年工作以來的切身感受，對農村�嬤|提出以下建議，僅供參考。

一是建立易於操作的�嬤|����評價制度。嫽光工資��行后，很多�嶽v存在干好干差一個樣的心理，��校管理也存在�Z黯不上課績效�Z得多，�嶽v課多反而�Z得少的現象，普通�嶽v的積極性難以得到激發。同時，由於國家(ch見n)推行的�嬤|改革在義務�嬤|��段取消了“����班”、“火箭班”�峏瓵覂斢{�嬤|成績的考評，特別是義務�嬤|��段的老師霹存在�嬰n�嶽t一個樣的心理﹔但是有的地方為了追(f芋)求升��率，又私自設立什麼“����班”、“火箭班”，有的��生家(ch見n)長為了能潣讀上這樣的“好班”，私下跟��校上交一�菑ㄤ嶊瑣飫梮O用，從而造成了�嬤|����工作的惡性循環。

二是不斷提坨農村�嶽v的各項待遇。農村�嶽v普遍沒有什麼政(xi角n)治上的待遇，干一�x子下來霹是個�嶽v。職稱評定上升空間也比較小，一位干了30多年的老�嶽v，在小����段隻能評定中級職稱，而且很不容易，有的甚至到了退休都不能評上中級。同時，工資待遇上根本不能體現差距。有的地方出台了什麼邊虐(hu芍n)山區特殊津貼，據了��，特殊也就100到幾十元不�峞A沒有什麼吸引力﹔更由於城區�嶽v每年通過校外補課、招收家(ch見n)庭補習��生（農村基本是留守兒��(d芋n)，基本沒有補習的願望。這裡�ㄛO提倡校外補習，但是在城市裡面這掔現狀很普遍），農村�嶽v與城區�嶽v的待遇懸殊可達到2-3萬元左右，這也造成了更多�嶽v，特別是年輕�嶽v不願意留在農村（待遇低、沒有地位，留在農村的很多�嶽v連配偶都難找）。

三是提坨農村�嬤|����基�銙]施的投入力度。農村��校的�嬤|投入嚴重不足，設施設想老化，校��環�鴟t﹔並且農村�嶽v缺少坨層次的培訓陜會，很多設想配置了也用不上，特別是在邊虐(hu芍n)山區，基本霹是處於原始的����狀態。同時，很多��校特別是有初中、坨中����任務的��校沒有�嶽v周��房，沒有較好的生活、工作環�魽A外地考聘來的好�嶽v也干幾天就走了，本地�嶽v也是下了班直踇回家(ch見n)，沒有能潣將更多時間投入�嬤|����。

四是營造尊師重�尷^圍。9月9日，習總書記在北師大考��時霹強調:“國將興，必貴師而重�峞芋A要求全社會形成尊師重�尷漕}好社會氛圍，大力提倡在社會各個�Z煇對�嶽v的優待，特別是對農村�嶽v的優待，比如：乘坐交通工具、景區旅游、評先選優、工資待遇、就醫�峇霅接馱往A村�嶽v更多的優待和人文懌懷，不要隻�峔��嶽v節、春節才想起�嶽v，才想起那些在邊虐(hu芍n)山區扎根多年的�嶽v。同時，霹要加強�嶽v的師德師風�嬤|，對不合格的�嶽v及時清理，始�瑹O持這支��伍的純嶲性，真正讓“傳道��惑、身正為范”成為每位�嶽v的座右銘。（網友：草原）