7月31日，《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）在北京發(fā)布。《報(bào)告》顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，情感與文化因素是海歸回國的主要因素﹔民營企業(yè)更傾向於為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇﹔海歸就業(yè)更看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)。

　　《報(bào)告》由中國與全球化智庫（CCG）與北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)布。調(diào)研於今年3月～7月開展，主要面向回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員，其學(xué)歷涵蓋從高中至博士的多個(gè)層次。此次調(diào)查共收到820份問卷，受訪者多為碩士學(xué)歷，女性佔(zhàn)近70%，年齡主要集中在26～35歲。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年到2015年底，各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)404.21萬人，221.86萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)影響力的不斷擴(kuò)大，國內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)主體為“海歸”提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　海歸選擇回國就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，佔(zhàn)43.7%。隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好，政治穩(wěn)定”“國外形勢不利於外國學(xué)生就業(yè)”，分別佔(zhàn)37.1%，23.4%。此外，國內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、海歸政策、所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的重要原因。

　　被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”，超過半數(shù)被調(diào)查者選擇了這一項(xiàng)?！盎A(chǔ)設(shè)施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”“公共資源集中”“有較好的人脈關(guān)系”依次佔(zhàn)35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。

　　《報(bào)告》顯示，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，此次受訪者中，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)或講解，從而了解企業(yè)招聘時(shí)的要求和行業(yè)干貨，並且還希望通過筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場經(jīng)驗(yàn)分享。

　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，大部分受訪企業(yè)在招聘時(shí)更傾向於聘用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時(shí)沒有明顯區(qū)別，這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢。此外，從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看，事業(yè)單位在招聘時(shí)對海歸人士沒有任何偏好。而隨著單位性質(zhì)的變化，國企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加。

　　《報(bào)告》顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工採取了傾斜性待遇。其中，50%的國企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位，外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化，相比之下，更傾向於招聘海歸的單位，如民營企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)則會(huì)為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。（中國青年報(bào)·中青在線記者 李晨赫）

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