2016年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告和職位信息剛剛發(fā)布，考生今天開始可以進(jìn)行報名。

一、參加單位、選拔人數(shù)在去年基礎(chǔ)上有較大幅度的增加

此次公開遴選和公開選調(diào)共有61個中央機(jī)關(guān)參加，計劃選拔521名公務(wù)員，參加單位和選拔人數(shù)，在去年的基礎(chǔ)上均有較大幅度的增加，為歷年之最。其中，公開遴選職位包括處長、副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員和科員，共505個;公開選調(diào)職位包括副處長和副調(diào)研員，共16個。大幅度增加參加單位和選拔人數(shù)，說明中央機(jī)關(guān)將繼續(xù)堅持樹立正確的用人導(dǎo)向，改革和創(chuàng)新公務(wù)員培養(yǎng)選拔工作機(jī)制，不斷優(yōu)化中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢於擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍，同時，招考人數(shù)、規(guī)模在去年的基礎(chǔ)上有較大幅度的增加，為在基層踏實(shí)工作的優(yōu)秀才俊提供了更多到中央機(jī)關(guān)工作的機(jī)會，讓想干事、能干事、干成事的基層公務(wù)員有了很大的上升的空間，這將進(jìn)一步激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。

二、今年筆試的考卷分類與去年相比出現(xiàn)較大的變化

筆試仍然由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

但今年筆試的考卷分類，與去年相比有較大的調(diào)整。去年以前，分為A、B、C三類;今年隻有A、B兩類，其中處級公開遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類)。也就是說，去年之前，處級公開遴選職位和公開選調(diào)職位分別考不同的試題(A卷、B卷)，今年將二者合二為一了(A卷);去年之前，主任科員以下公開遴選職位考的是C卷，今年稱為B卷了。針對這種變化，考生在復(fù)習(xí)時需要注意去年的考卷稱謂與今年不一樣，今年考B卷的考生，也就是主任科員以下公開遴選職位的考生，查閱、參考去年的試卷時要看C卷;今年考A卷的考生，也就是處級公開遴選職位和公開選調(diào)職位的考生，查閱、參考去年的試卷時要同時看A、B卷。

三、今年遴選、選調(diào)工作的政策、制度和要求與去年基本一致

2016年公告指出，中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員是“為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照公務(wù)員法、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》和《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定”。這說明，在考試政策、制度方面，今年基本上延續(xù)了去年的相關(guān)規(guī)定，這是組織考試的指導(dǎo)思想，考生需要對此有明確的認(rèn)識。同時，在工作要求方面強(qiáng)調(diào)，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，與遴選或選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。對沒有問題或反映問題不影響任用的，各部門按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題並查有實(shí)據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格。以上這些都是考試組織工作的重要依據(jù)，考生對此需要有全面和明確的認(rèn)識。

四、今年遴選、選調(diào)的層次職位、報名范圍和資格條件與去年完全一致

今年公開遴選的職位和去年一樣，仍然包括處長、副處長、主任科員、副主任科員和科員5個層次;公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務(wù)員，二是專門面向符合條件的選調(diào)生。

公開遴選的報名范圍和資格條件也與去年完全相同。今年，中央機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員，仍然在招考思路上突出面向基層的政策導(dǎo)向，更加重視公務(wù)員在基層工作的經(jīng)歷和實(shí)踐，從而鼓勵更多的年輕公務(wù)員到基層一線鍛煉成長，為以后的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員，需要注意把握遴選報考條件。

今年公開選調(diào)的職位和去年一樣，仍然包括調(diào)研員、副處長和副調(diào)研員。

公開選調(diào)的報名范圍和資格條件也與去年完全相同。今年仍然面向國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，選調(diào)部門涉及黨委、政府、群團(tuán)等機(jī)關(guān)，有的是直接聯(lián)系服務(wù)企業(yè)事業(yè)單位的部門，選調(diào)職位主要是一些需要具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷以及專業(yè)性較強(qiáng)、機(jī)關(guān)內(nèi)比較急需而一時又難以培養(yǎng)的職位。

五、今年各層次職位的選拔方式與去年完全一致

一是各職位的報名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低於5：1。低於5：1的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

二是考試採取分級分類的方式，分為筆試和面試。根據(jù)筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，各部門經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低於3：1。

三是筆試成績、面試成績按各佔(zhàn)50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當(dāng)及時通知本人。根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選或選調(diào)職位的比例一般為2：1，對於數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不得低於1.5：1。

四是各部門根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。凡遴選或選調(diào)職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺。如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況並報中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

五是各部門不得擅自終止遴選或選調(diào)程序?？忌灶姺艞夊噙x或選調(diào)資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。

來源：中公教育

 

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