身著漢服的留學(xué)生在學(xué)習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)文化。

　　畢業(yè)於北京大學(xué)和德國(guó)波恩大學(xué)的李娜，曾游歷過(guò)30多個(gè)國(guó)家，並在德國(guó)一家企業(yè)工作?；貒?guó)之后，她創(chuàng)辦了一家跨文化交流服務(wù)公司，向外國(guó)的年輕人介紹中國(guó)文化和社會(huì)習(xí)俗，並對(duì)接中國(guó)企業(yè)，為外國(guó)年輕人提供在中國(guó)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　2012年，在美國(guó)留學(xué)和工作14年的許亮峰博士毅然回國(guó)，成立了一家專(zhuān)注於智能電網(wǎng)、智能裝備和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的科技公司?！皠?chuàng)業(yè)一直都是我的夢(mèng)想，如今祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)如此繁榮，創(chuàng)業(yè)環(huán)境也是一片廣闊，而且祖國(guó)也需要我們，便決定回來(lái)了?！痹S亮峰說(shuō)。

　　《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》顯示，近年來(lái)，中國(guó)留學(xué)生回國(guó)人數(shù)增長(zhǎng)加速，目前留學(xué)回國(guó)人數(shù)已超過(guò)累積出國(guó)留學(xué)總?cè)藬?shù)的一半。2015年，留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到40.91萬(wàn)人，比2014年增加了4.43萬(wàn)人，增長(zhǎng)了12.14%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，良好的工作機(jī)會(huì)和國(guó)際化的薪酬待遇是吸引留學(xué)生回國(guó)的主要影響因素。

　　報(bào)告指出，留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)熱情高。在被調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中，有11.9%的人選擇了創(chuàng)業(yè)，比例遠(yuǎn)高於國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例。據(jù)調(diào)查，超過(guò)四成的人選擇在北京、上海創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，如新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域。

　　歐美同學(xué)會(huì)海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院導(dǎo)師艾曙光在接受本報(bào)採(cǎi)訪時(shí)表示：“我個(gè)人不是很贊成沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生一開(kāi)始就創(chuàng)業(yè)。建議先找一家單位工作一段時(shí)間，理解什麼叫做組織、在組織中個(gè)人行為如何與組織行為結(jié)合，建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，鍛煉與人打交道的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)資源，等到時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候再去創(chuàng)業(yè)。”

    《 人民日?qǐng)?bào)海外版 》（ 2016年12月20日 第 11 版）

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