【光明時(shí)評(píng)】

　　 10月份發(fā)布的《關(guān)於推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，從政策、機(jī)制等方面為強(qiáng)化素質(zhì)教育、充分發(fā)展職業(yè)教育提供了政策依據(jù)和支持。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國(guó)重點(diǎn)領(lǐng)域的技能型人才缺口超過(guò)1900萬(wàn)人，2021年這個(gè)數(shù)據(jù)達(dá)到2100萬(wàn)人，預(yù)計(jì)在2025年這個(gè)缺口將接近3000萬(wàn)人。這些數(shù)據(jù)，是推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

　　 今年是中國(guó)教育重塑格局的一年，“職校教育”成為年度關(guān)鍵詞之一。以往“讀職高丟人”“超六成職校生不願(yuàn)當(dāng)藍(lán)領(lǐng)”等認(rèn)知，隨著“職校高考”“產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作”“1+X”証書(shū)、“工匠人才”以及“職校技術(shù)人才就業(yè)落戶(hù)政策”的落地而逐漸改變。這些新政策打破了人們對(duì)職校畢業(yè)生職業(yè)前途的刻板印象，也打通了職校生的上升通道，降低了就業(yè)限制門(mén)檻。不斷完善的職教高考制度和本科職教的發(fā)展，使得越來(lái)越多的職校學(xué)生通過(guò)“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的職教高考走入大學(xué)。中等職業(yè)教育和高職專(zhuān)科教育、本科層次職業(yè)教育在分級(jí)、多元人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上銜接起來(lái)。通過(guò)健全國(guó)家教育資歷框架制度，接受職業(yè)教育的學(xué)生和接受普通教育的學(xué)生可以實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)成果的等級(jí)互換，進(jìn)而保証了兩個(gè)教育序列的學(xué)生享有同等權(quán)利，也使得接受職業(yè)教育的學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容更明確、就業(yè)上更有奔頭。

　　 提高職業(yè)教育質(zhì)量，培養(yǎng)新技術(shù)人才，發(fā)展縣域職業(yè)學(xué)校教育是重要一環(huán)。我國(guó)職業(yè)院校70%以上學(xué)生來(lái)自農(nóng)村，其中許多學(xué)生以往在職校學(xué)習(xí)中感到學(xué)不到東西，沒(méi)有價(jià)值，還不如直接工作。這與縣域教育資源，尤其是職業(yè)教育資源匱乏、缺少師資、教學(xué)內(nèi)容陳舊分不開(kāi)。根據(jù)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》精神，五至十年內(nèi)，職業(yè)教育將由政府舉辦為主向政府統(tǒng)籌管理、社會(huì)多元辦學(xué)的格局轉(zhuǎn)變，向企業(yè)社會(huì)參與、專(zhuān)業(yè)特色鮮明的類(lèi)型教育轉(zhuǎn)變。伴隨社會(huì)各界的參與，縣域職校師資匱乏、教學(xué)內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)、與本地經(jīng)濟(jì)特色脫節(jié)、上崗操作不穩(wěn)定、缺乏模擬練習(xí)環(huán)境的問(wèn)題也會(huì)逐漸得到解決。

　　 企業(yè)參與職業(yè)教育、產(chǎn)學(xué)結(jié)合，是職業(yè)教育發(fā)展的重要途徑。企業(yè)參與職業(yè)教育，不僅能充分調(diào)動(dòng)和利用企業(yè)的資源，解決職教學(xué)生的就業(yè)、待遇等實(shí)際問(wèn)題，也能促進(jìn)學(xué)以致用的職業(yè)教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)代生產(chǎn)條件下，技術(shù)迭代越來(lái)越快，機(jī)器取代了部分重復(fù)勞動(dòng)，企業(yè)比學(xué)校更了解產(chǎn)業(yè)需求的變化、理解技術(shù)引用和趨勢(shì)，企校聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)學(xué)結(jié)合，甚至是企業(yè)“訂單式的人才培養(yǎng)”，這些都有助於構(gòu)建面向產(chǎn)業(yè)未來(lái)的人才培養(yǎng)機(jī)制，解決企業(yè)所面臨的技術(shù)人才缺口問(wèn)題。當(dāng)然，要解決全社會(huì)的技能型人才缺口問(wèn)題，僅靠個(gè)別企業(yè)的“訂單式培養(yǎng)”還不能完全滿(mǎn)足需要，因此，職業(yè)教育還應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部教育、社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)、終身教育結(jié)合起來(lái)，有效融合教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈，推動(dòng)社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源向育人資源轉(zhuǎn)化。

　　 在職業(yè)教育提高質(zhì)量、不拘一格培養(yǎng)人才的同時(shí)，社會(huì)也要“不拘一格評(píng)人才”“不拘一格用人才”。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部11月下發(fā)的《關(guān)於職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，事業(yè)單位“招聘不限畢業(yè)院?！保@個(gè)規(guī)定破除了傳統(tǒng)招聘中“唯名校、唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，旨在建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制。這有利於在用人標(biāo)準(zhǔn)和人才導(dǎo)向方面的改革，為促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展和人才培養(yǎng)提供了政策前提。

　　 （作者：孟盈，系中國(guó)政法大學(xué)光明新聞傳播學(xué)院新聞所所長(zhǎng)、副教授）

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