2023年，中國計劃生育協(xié)會、中國青年網(wǎng)絡和中國人口與發(fā)展研究中心共同發(fā)布的《全國大學生婚育觀念調(diào)查》顯示，55%的女大學生將事業(yè)穩(wěn)定作為生育孩子的重要條件之一。

拼事業(yè)，還是生娃？對於不少處於育齡期的職場女性來說，很難判斷這是個多選題，還是單選題。今年全國兩會期間，中國青年報社《兩會青年說》的節(jié)目邀請嘉賓共同探尋這一話題：當職場女性事業(yè)上升期“撞”上生育黃金期，如何最大程度減少對女性生育意願的影響？如何讓女性“魚與熊掌”二者兼得，在收獲至愛寶寶的同時，也能夠在職場獲得人生價值與成就感？

升職還是生娃 別成為二選一的題

“對於職場女性來說，當媽是道坎兒。”40歲的張會敏對這句話深有感悟。

她有兩個孩子，大女兒11歲，小兒子3歲。第一次懷孕前，她是一家商超的店長，西服和高跟鞋是她的職場標配，張會敏至今記得自己在會議室裡自信地與客戶談判的樣子，那是她職場生涯的高光時刻。這一切，在有了第一個孩子后，就轉向了另一條軌道。

張會敏總結說：“在職場和生育的矛盾中，最難平衡的就是時間。”最令她糾結的時期是孩子0-3歲時，沒有父母支持，帶娃壓力大﹔上幼兒園后，如何保証按時接送娃又是一道坎兒﹔如果寶寶生病了，能請幾天假來照顧孩子……這一串串問題，接連困擾著張會敏。

和她一樣的職場媽媽，有人在工作與照顧孩子的時間中打轉，有人困在背奶的窘境裡。

32歲的趙越也是一名職場媽媽，她的母親可以幫她帶孩子，這讓重返職場的她少了一絲壓力。但回去上班的第一天，她多了一項新任務：背奶。

趙越所在的公司有兩個母嬰室，沒生孩子前，她總覺得“利用率很低”，成為背奶媽媽后，她才發(fā)現(xiàn)，“使用母嬰室是需要排隊的”。

為了能盡快吸完奶回去工作，趙越通常會選擇無人使用的會議室“速戰(zhàn)速決”。但會議室並不能給背奶媽媽安全感。有一次，趙越在會議室的隔間剛吸完奶，原本無人的會議室突然涌進一大群人開會，看著手裡裝滿母乳的奶袋和攤開的吸奶工具，她驟然緊張起來，躡手躡腳地坐在隔間，不敢發(fā)出一點聲響，直至同事開完會離開，她才悄悄打開門出去。

一個背奶媽媽說，擠奶帶來身體上的痛苦能忍受，令她不能忍受的是，為什麼職場媽媽不能坦然、輕鬆地擠奶、背奶？背奶帶來的尷尬與困窘，反倒成了職場媽媽的普遍心境。

趙崢是一家公司的合伙人兼客戶總監(jiān)，有時哺乳時間正好趕上開會，在漲奶到無法忍受后，不得不留下一句“我需要吸奶”，飛速離場，留下同事們面面相覷。每逢這種尷尬的時刻，趙崢都打心底裡期待社會能多點對哺乳期女性困境的科普，讓更多人理解職場媽媽的不易。

“其實，升職和生娃並非隻能二選一，職場女性也不必強迫自己成為滿分媽媽，放輕鬆些就好。”趙崢希望社會層面更多考慮職場媽媽的狀況，公司和公共場所能修建完備的母嬰室，讓她們感受到生育友好型社會的體貼與呵護，可以大大減輕職場媽媽的心理壓力。

因生育遭受隱性就業(yè)歧視不能忍

34歲的逸塵和老公相識7年，結婚4年，沒娃。逸塵身邊總有親戚朋友提醒她，“你已經(jīng)到了該生孩子的年紀”，但她更傾向沒有孩子的“丁克”生活。特別是逸塵在職場中發(fā)現(xiàn)女性極易因生育而遭受歧視，更降低了生育意願。

北京一家民企的HR阿雅坦言，考察育齡女性的婚育情況，是公司招聘女性員工的重點。雖然法律明確規(guī)定不得存在就業(yè)歧視，但是職場中依然有一些不成文的“隱性手段”。阿雅透露，HR會通過閑聊或者一些旁敲側擊的提問，讓求職者無意中“透露”出自己的真實婚育現(xiàn)狀，而對於一些不願意說明婚育情況的女性求職者，公司很可能直接不予錄用。

去年年底結婚的何甜，就職於某世界五百強公司負責行政管理，她的心理壓力則是擔心休產(chǎn)假回來后自己的崗位被人替代。

25歲的王梓就因為生育被部門邊緣化。她曾就職於湖南的一家企業(yè)，當?shù)弥约簯言械哪且豢?，第一反應是“完蛋了”。原本賞識她的領導，把她從核心部門調(diào)離至邊緣崗位，做著技術含量低且和自己所學專業(yè)關系不大的瑣事。直至孩子快兩歲時，情況也沒有好轉。

其間，王梓忍不住多次找領導表達轉崗訴求，得到的多半是不痛不癢的回答。這種隱性職場歧視，讓她有種焦慮和挫敗感?！跋Ｍ髽I(yè)能對職場媽媽多些肯定，不要以偏概全地認為女性在當了媽媽后，就不能委以重任，這既沒有人文關懷，也不公平?！蓖蹊鱽K不氣餒，她相信自己能在孩子和職場間都能勝任，“因為這也是為孩子做榜樣”。

27歲的李書晴在剛畢業(yè)就規(guī)劃好了何時要孩子，在她看來，女性生養(yǎng)孩子，“宜早不宜遲”。她更渴望體驗擁有一個寶寶的人生感受，“媽媽”這個人生新角色可以帶來力量與信心。

雖然領教過職場和孩子帶來的兩難，但張會敏不后悔成為一名母親，現(xiàn)在她成了一名保險行業(yè)從業(yè)者。在她看來，這份工作最吸引自己的是能彈性上下班，她能按時接送孩子上下學，還能兼顧職場工作。

下班回家，孩子會和她分享當天的趣事，笑著展示新學會的知識，在家裡加班時，孩子在旁邊給她鼓勁兒，她感受到那一刻的幸福與滿足感。這座城市有無數(shù)個她，為母則剛，她們在職場與家庭之間努力打拼，讓“軟肋”成為“鎧甲”。

怎樣給職場媽媽“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?/strong>