隨著政策紅利的不斷釋放，新職業(yè)的從業(yè)人員必將擁有更大發(fā)展空間

　　既是導游，也是講解員，既能設計課程，還能策劃、教學的“研學旅行指導師”﹔幫助企業(yè)生產制定碳排放定量，讓各項環(huán)保管理實現統一規(guī)劃的“碳排放管理員”﹔用數字技術實時再現生產全過程，讓機器更“聰明”、生產更智能的“數字化解決方案設計師”……這些新奇的名稱都是人力資源和社會保障部發(fā)布的新職業(yè)，是新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)層出不窮帶來的新變化，也是勞動者職業(yè)興趣、職業(yè)心態(tài)不斷調整的表現。

　　如何讓新職業(yè)激發(fā)新干勁？使其更好地發(fā)揮助力經濟社會發(fā)展、帶動高質量就業(yè)的作用？

　　加強規(guī)范和引導。新職業(yè)在發(fā)展之初，就要把規(guī)矩立起來，讓行業(yè)有標準、從業(yè)者有遵循。目前，人社部已經陸續(xù)推進多個新職業(yè)的國家技能標準制定工作。同時，也鼓勵有條件的地方和部門（行業(yè)）自行開發(fā)職業(yè)標準，可由人社部審定后頒布。相信隨著從業(yè)規(guī)范體系的不斷完善，新職業(yè)的發(fā)展也會更加健康、更加順暢。

　　加大培訓力度。人社部2020年發(fā)布的《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》顯示，未來5年，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，預計雲計算工程技術人員需求近150萬人、物聯網安裝調試員需求近500萬人、無人機駕駛員需求近100萬人。面對強勁的需求，如何填補人才缺口？形式多樣的技能培訓必不可少。這就需要不斷完善政策措施，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，拿出具體可行的培訓制度和方案，合理設計、注重效果、及時更新，在培訓的課程安排和形式上下功夫，幫助願意從事新職業(yè)的勞動者快速上手，提高技能，實現充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。

　　完善扶持政策。為促進新職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要有針對性地解決職業(yè)評價、待遇落實等系統性問題，提升職業(yè)吸引力。有關部門需加快推動建立新職業(yè)技能認証體系，完善技術標準，讓從事新職業(yè)的技能人才有更明確的學習目標與動力，提升專業(yè)技能水平。同時，要根據新職業(yè)的特點確定薪酬、晉升體系，使從業(yè)人員看得到收入提升空間和職業(yè)發(fā)展前景，從而增強從業(yè)的積極性和穩(wěn)定性。

　　新經濟催生新職業(yè)，新職業(yè)助力促就業(yè)。隨著政策紅利的不斷釋放，新職業(yè)的從業(yè)人員必將擁有更大發(fā)展空間，也必將為實現更加充分和更高質量就業(yè)注入新的動能。

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