4月19日，主播在甘肅省女大學(xué)生就業(yè)專場(chǎng)招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行直播帶崗。 　　新華社記者 范培珅攝

2月7日，黑龍江省哈爾濱市舉行高校畢業(yè)生新春系列招聘會(huì)，企業(yè)招聘人員進(jìn)行網(wǎng)上崗位推薦。 　　新華社記者 張 濤攝

3月3日，在雲(yún)南省2023年“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專場(chǎng)招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，工作人員直播帶崗。 　　新華社記者 佟 璐攝

二月二十二日，北京市石景山區(qū)八寶山街道招聘會(huì)上，石景山區(qū)人力資源公共服務(wù)中心職業(yè)指導(dǎo)師（左）直播帶崗。 　　新華社記者 鞠煥宗攝

三月二十日，魯甘人力資源區(qū)域協(xié)作定西專場(chǎng)招聘會(huì)在甘肅省定西市舉行，圖為求職者在招聘會(huì)上了解崗位信息。 　　王克賢攝（新華社發(fā)）

　　“這個(gè)工廠的職工住宿是4到6人間，免費(fèi)住，水電費(fèi)用需要平攤……”在快手短視頻平臺(tái)上，主播“吉浪浪”在直播間裡，穿著一身藍(lán)色工服賣(mài)力地講解著。他要推銷(xiāo)的，並不是看得見(jiàn)、摸得著的商品，而是工作崗位。

　　近年來(lái)，直播帶崗這一數(shù)字化招聘方式蓬勃興起，迅速成為一種廣受歡迎的新型求職渠道，同時(shí)也為各地政府促進(jìn)就業(yè)提供了新形式。相較於傳統(tǒng)招聘，直播帶崗有哪些新優(yōu)勢(shì)？本報(bào)進(jìn)行了採(cǎi)訪。

　　透明高效

　　主播“吉浪浪”的原名叫吉良元，來(lái)自江蘇省鹽城市。很多人叫他“帶崗主播”，但他更願(yuàn)意將自己所從事的職業(yè)稱為“數(shù)字化招聘師”。

　　“原來(lái)我是一個(gè)普通藍(lán)領(lǐng)工人。一次偶然的機(jī)會(huì)，我們廠的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)‘你在短視頻平臺(tái)上粉絲挺多的，能不能幫咱們工廠招招人’。就這樣，我第一次開(kāi)始嘗試通過(guò)直播進(jìn)行招聘?！奔荚f(shuō)。

　　慢慢地，吉良元發(fā)現(xiàn)直播帶崗的形式，既能及時(shí)滿足企業(yè)的用工需求，降低企業(yè)招聘的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本，又能為很多像自己一樣的藍(lán)領(lǐng)工人找到工作，促進(jìn)就業(yè)，於是他決定深耕下去。

　　吉良元觀察發(fā)現(xiàn)，過(guò)去，一些從事制造業(yè)的工廠通過(guò)傳統(tǒng)線下形式招聘到的工人，很容易流失。“工人在入職前，沒(méi)有渠道去充分了解工資待遇、工作環(huán)境等情況，往往是到崗后才發(fā)現(xiàn)與自己的預(yù)期不符。有的工廠工人入職7天內(nèi)的離職率高達(dá)20%至30%?！?/P>

　　而要解決此類(lèi)問(wèn)題，直播具有天然優(yōu)勢(shì)。吉良元在介紹直播帶崗的流程時(shí)說(shuō)：“我們會(huì)先和企業(yè)對(duì)接好，然后到工廠實(shí)地拍攝視頻，在直播間裡進(jìn)行展示。讓想找工作的人，在手機(jī)屏幕前就能直觀地先看到工廠環(huán)境。在直播間裡，我們還會(huì)詳細(xì)說(shuō)明崗位要求，介紹福利待遇，設(shè)身處地為粉絲介紹合適的崗位，這大大提高了應(yīng)聘者與崗位的匹配效率?！?/P>

　　2021年底，吉良元成立了自己的人力資源公司。今年，他預(yù)計(jì)將幫助1萬(wàn)多名藍(lán)領(lǐng)工人找到工作。

　　直播帶崗除了活躍在短視頻平臺(tái)，也入駐了像58同城這樣成立較早的互聯(lián)網(wǎng)生活服務(wù)平臺(tái)。

　　夏麗麗是一名58同城的帶崗主播。從事這一行業(yè)的契機(jī)，源於此前她自己找工作的經(jīng)歷?！皟赡昵拔颐χ夜ぷ?。就發(fā)現(xiàn)，如果是和招聘企業(yè)通過(guò)電話溝通，很難直觀地感受到工作內(nèi)容是什麼樣的，所以隻能一家家去現(xiàn)場(chǎng)面試。這個(gè)過(guò)程很費(fèi)心、費(fèi)力、費(fèi)時(shí)間。后來(lái)我了解到，現(xiàn)在有帶崗主播這個(gè)職業(yè)，感到這應(yīng)該是一份很有價(jià)值的工作?！毕柠慃愑X(jué)得“自己淋過(guò)雨所以更應(yīng)該為別人撐把傘”，她表示，自己做帶崗主播的初心，就是想幫助更多人輕鬆、便捷地找到合適的工作，為求職者和招聘企業(yè)搭建起一座線上溝通的橋梁。

　　在夏麗麗看來(lái)，直播帶崗最大的優(yōu)勢(shì)在於透明和高效?！霸谥辈ラg裡，企業(yè)和求職者可以零距離直接交流，求職者線上了解企業(yè)情況，企業(yè)可以直接線上面試，雙方對(duì)接更有效率，免去了很多線下繁瑣的流程?！毕柠慃惻e例說(shuō)，有一次，一名工人想找數(shù)控機(jī)床相關(guān)的工作。這種專業(yè)性很強(qiáng)的工種，如果通過(guò)線下招聘去找對(duì)口企業(yè)，需要花費(fèi)非常多時(shí)間。但通過(guò)直播，夏麗麗很快就幫他對(duì)接到了合適的企業(yè)。在線上看過(guò)企業(yè)工作環(huán)境、了解用工需求后，求職者非常滿意，3天后就成功入職了。

　　實(shí)現(xiàn)雙贏

　　在吉良元與夏麗麗的直播間裡，大部分求職者是藍(lán)領(lǐng)工人。如今，直播求職已成為藍(lán)領(lǐng)工人就業(yè)的新途徑。

　　中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺(tái)”是當(dāng)前藍(lán)領(lǐng)最主要的求職方式之一，其中藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者通過(guò)“短視頻/直播平臺(tái)”求職的比例相比兩年前增長(zhǎng)了12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務(wù)中介代招”等求職方式佔(zhàn)比則有所下降。

　　河南姑娘張曉歌就是通過(guò)帶崗直播間，在江蘇省昆山市成功找到了一份工作。

　　“我從老家來(lái)到昆山，就是因?yàn)檫@裡工廠很多。所以剛來(lái)的時(shí)候，我以為找工作很容易，但找了很多招聘平臺(tái)，都沒(méi)有結(jié)果?！睆垥愿枵f(shuō)，自己最初選擇通過(guò)線下中介來(lái)找工作，但需要慢慢排隊(duì)等待介紹，時(shí)間長(zhǎng)、效率低，還擔(dān)心會(huì)被騙?！熬驮谖矣悬c(diǎn)失望的時(shí)候，無(wú)意中在直播間裡看到有一家企業(yè)在招聘，條件都很符合我的要求，就抱著試試看的心態(tài)投了簡(jiǎn)歷?！睕](méi)想到，第二天張曉歌就被通知入職。

　　“以前我從沒(méi)想過(guò)，工作是在短視頻平臺(tái)上找到的?！比缃?，已順利工作半年多的張曉歌，說(shuō)起自己通過(guò)直播間找工作的過(guò)程，還是很興奮：“頭一天中午報(bào)名，第二天下午就分好宿舍了，整個(gè)流程效率非常高。而且無(wú)論是廠區(qū)環(huán)境，還是福利待遇都在入職前就了解得清清楚楚了，做為求職者也感到很安心?！?/P>

　　直播帶崗不僅讓求職者受益，同時(shí)，也更好地滿足了招聘企業(yè)的用工需求。

　　立訊精密工業(yè)股份有限公司昆山巴城廠區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)劉斌介紹，隨著線下招聘工人的成本越來(lái)越高，該公司開(kāi)始與短視頻平臺(tái)合作，自建主播團(tuán)隊(duì)開(kāi)展直播招聘，讓企業(yè)能與求職者面對(duì)面交流，降低中間招募成本，提升招聘的有效性和及時(shí)性。

　　“公司日常在國(guó)內(nèi)的用工規(guī)模是20萬(wàn)人。到用工旺季，需要招聘的人數(shù)達(dá)50多萬(wàn)人次。但藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)的高流動(dòng)性、高流失率和高成本，一直是企業(yè)招聘的最大痛點(diǎn)。而現(xiàn)在，有了直播帶崗這一新型招工新模式后，我們可以很便捷地招到更多與崗位匹配的求職者，大大降低了用工成本。此外，直播間也成為公司對(duì)外展示形象的一個(gè)平臺(tái)，提升了企業(yè)的知名度?！眲⒈笳f(shuō)。

　　據(jù)介紹，今年開(kāi)年以來(lái)，立訊精密工業(yè)股份有限公司的招工直播間，每天都能吸引眾多粉絲圍觀。劉斌頗有信心地表示：“我相信，未來(lái)直播帶崗將成為用工單位更重要的招聘手段?！?/P>

　　政府支持

　　直播帶崗還獲得了各地政府部門(mén)的支持，為各地穩(wěn)就業(yè)提供了助力。

　　山東省淄博市淄川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在抖音短視頻平臺(tái)上開(kāi)通賬號(hào)“淄川就業(yè)”，通過(guò)直播帶崗等形式，實(shí)現(xiàn)了人才和企業(yè)的精準(zhǔn)對(duì)接，開(kāi)辟了就業(yè)服務(wù)新渠道，獲得當(dāng)?shù)厥忻窈迷u(píng)。

　　淄川區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)科工作人員張春燕介紹，該賬號(hào)自2021年7月開(kāi)始開(kāi)展直播帶崗，截至目前，共組織了580多場(chǎng)線上直播，累計(jì)觀看人次達(dá)310萬(wàn)左右?！拔覀冏痛▍^(qū)的總?cè)丝诓坏?0萬(wàn)，這個(gè)數(shù)字相當(dāng)於每個(gè)淄川人看過(guò)5次直播?！睆埓貉嗾f(shuō)。

　　“在直播帶崗的過(guò)程中，我們致力於做好‘崗位推薦、線上答疑、后臺(tái)服務(wù)’三位一體的就業(yè)服務(wù)，讓好工作觸‘屏’可及。”張春燕表示，直播帶崗是淄川區(qū)全鏈條就業(yè)服務(wù)中的一環(huán)。今年，淄川區(qū)還將進(jìn)一步開(kāi)展“就在你身邊”服務(wù)。“這首先是指‘就業(yè)崗位在你身邊’。我們會(huì)為求職者優(yōu)先推薦離家更近的就業(yè)崗位。其次也是指‘就業(yè)服務(wù)在你身邊’。我們將提供更完善的全流程就業(yè)服務(wù)，不僅包括崗位推薦，也包括解決大家在求職過(guò)程中遇到的勞動(dòng)糾紛、福利待遇等問(wèn)題，積極維護(hù)求職者權(quán)益。”

　　據(jù)抖音短視頻平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2022年7月起，抖音開(kāi)展“dou來(lái)雲(yún)招聘”項(xiàng)目，為各地人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)提供賬號(hào)入駐、資源支持、專項(xiàng)培訓(xùn)以及活動(dòng)策劃等服務(wù)，幫助各地政府開(kāi)展直播帶崗活動(dòng)。截至今年3月，已有440多家人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)入駐，累計(jì)開(kāi)展直播帶崗近萬(wàn)場(chǎng)，推介了超94萬(wàn)個(gè)工作崗位，吸引了1億余人次觀看直播。去年開(kāi)展的“局長(zhǎng)直播季”，還邀請(qǐng)全國(guó)各地50余位人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)走進(jìn)直播間，開(kāi)展直播帶崗40余場(chǎng)，推介本地企業(yè)，提供崗位超9萬(wàn)個(gè)。

　　隨著直播帶崗的蓬勃發(fā)展，相關(guān)政策規(guī)范也開(kāi)始逐步跟進(jìn)。

　　人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》自2021年3月1日起施行，其中要求平臺(tái)需要對(duì)企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

　　前不久，北京市人力資源和社會(huì)保障局組織修訂的地方標(biāo)準(zhǔn)《公共職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范》獲批發(fā)布，將自7月1日起正式實(shí)施。其中首次增加了直播帶崗線上招聘新形式的相關(guān)內(nèi)容，從採(cǎi)集匯總企業(yè)崗位信息、審核信息、直播步驟等8個(gè)方面進(jìn)行明確。

　　在各地政府、企業(yè)和平臺(tái)的共同推動(dòng)下，直播帶崗這一新型招聘方式逐漸成為常態(tài)，通過(guò)直播帶崗等新平臺(tái)找工作的求職者數(shù)量也在不斷增長(zhǎng)。未來(lái)，充分利用新技術(shù)手段，必將讓求職的途徑更多元，更好地促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。

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