如今，面試已成為企業(yè)選人用人的重要方式，良好的面試氛圍可以讓面試官與求職者增進了解。然而在許多面試中，“求職者不誠懇、面試官不尊重”讓面試充滿了套路。在面試中，你遇到過哪些讓你不舒服的情況？你認為良好的面試氛圍應該是怎樣的？

上周，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1336名受訪者進行的一項調查顯示，95.2%的受訪者在面試中遇到過讓自己不舒服的事，但僅一成受訪者在“被冒犯”時會選擇當場表達不滿。72.3%的受訪者認為良好的面試氛圍應當相互尊重。

在北京從事互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)的王海兵，正在尋找新的工作。在面試中，他明顯感覺面試官想通過不合理的職級對標和“年齡紅線”來壓價，“大公司和小公司的職級標準不一樣，認為多大年齡該是多高職級的觀點有點刻板印象了”。他表示，由於技術崗薪資區(qū)間大，在面試中經(jīng)常會出現(xiàn)薪酬待遇前后不一致的情況，“讓人很不舒服，既然告訴了面試者薪酬標準，就應該兌現(xiàn)承諾”。

在北京從事市場調研的左悅敏最近離職，在尋找下一份工作。她認為，性別歧視在求職面試中仍然是一道隱形障礙?！霸谖覀冞@個行業(yè)，很多公司為了留住男性，薪資會翻倍。”左悅敏還很反感面試官詢問與工作無關的私人問題，“比如打算什麼時候結婚之類的”。

來自重慶的黃玲玲（化名），所學專業(yè)為衛(wèi)生信息管理。她表示由於專業(yè)比較小眾，在面試中總會遭到一些面試官的反復試探和“為難”，“會問一些跟專業(yè)不相關的問題，回答不上來就否定你的能力”。

調查顯示，對於面試中讓自己不舒服的事情，47.8%的受訪者認為是“薪酬和福利待遇問題前后說辭不一致”，46.4%的受訪者認為是“存在性別、年齡等歧視問題”。另外，面試官不專業(yè)，問與工作無關的私人問題（42.4%），壓力面試中不斷否定求職者能力（38.8%），面試官態(tài)度不好，不尊重人（38.2%）和過度夸大公司價值，不切實際（36.9%）等也是受訪者比較反感的問題。

對於面試中的“被冒犯”，左悅敏表示，即使心裡生氣，也不好表現(xiàn)出來，“面試后我可能會跟朋友吐槽一下，或者在社交媒體上尋找建議”。

調查顯示，面對面試官的“冒犯”，僅11.5%的受訪者選擇“當場表達不滿”，18.3%的受訪者會“在面試后向有關部門投訴”，更多的受訪者選擇“向朋友、家人傾訴，或在社交媒體上吐槽”（26.4%）。還有兩成多的受訪者坦言為了工作機會，隻能暫時忍?。?2.7%）。

黃玲玲覺得，年輕的求職者在社會經(jīng)驗豐富的面試官面前，往往會成為“弱勢者”。

左悅敏希望，有統(tǒng)一的倫理規(guī)范制約面試官的不當行為，同時設置專門通道讓“被冒犯”的人可以舉報投訴。

“良好的面試氛圍應該基於平等的關系，面試是互相選擇的過程?！弊髳偯粽f。

在王海兵看來，求職者和面試官也應站在平等的角度溝通。面試官不能因為手握選擇權就不尊重求職者，同時求職者要用不卑不亢、平等真誠的態(tài)度與面試官溝通，為自己爭取工作機會。

調查顯示，72.3%的受訪者認為良好的面試氛圍應該是“相互尊重，平等友善”的，59.9%的受訪者認為“準備充分，從容對談”是良好面試氛圍的基礎。此外，受訪者表示良好的面試氛圍應該體現(xiàn)在“專業(yè)性強，可以獲得啟發(fā)”（54.0%）等方面。

(見習記者 吳欣宇)

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