記者1月5日從長沙市委組織部獲悉，長沙市了發(fā)布《長沙市全力建設(shè)全球研發(fā)中心城市人才政策十條（試行）》（以下簡稱《人才政策十條》）。《人才政策十條》是長沙市此前推出的人才政策的重要補充，旨在集聚一批高精尖研發(fā)人才、核心研發(fā)人才和優(yōu)秀青年人才。

《人才政策十條》聚焦引進高精尖研發(fā)人才。引進的頂尖研發(fā)人才可以享受高精尖人才領(lǐng)跑工程和緊缺急需人才集聚工程相關(guān)政策。對引進的院士等一流科學家和團隊，實行“一事一議”，最高可以給予1億元綜合資助。

《人才政策十條》聚焦引進核心研發(fā)人才。三類500強企業(yè)研發(fā)中心、外資研發(fā)中心主要負責人，經(jīng)審核可以被認定為C類及以上高層次人才。柔性引進的、掌握核心技術(shù)的研發(fā)人才，經(jīng)審核可以被認定為C類以上高層次人才?！度瞬耪呤畻l》還提出，對研發(fā)人才實行“以薪定才”。連續(xù)2年稅后薪酬達到100萬元的研發(fā)人才，經(jīng)審核可以被認定為C類高層次人才。

對於優(yōu)秀青年人才，《人才政策十條》提出，簽訂3年以上勞動合同的、從事研發(fā)工作的博士或從事6年以上研發(fā)工作的碩士等，可以享受D類高層次人才子女入學待遇。

《人才政策十條》提出，連續(xù)2年研發(fā)經(jīng)費投入增速超過5%且上年度研發(fā)經(jīng)費總量達到1億元、5000萬的用人單位，每年可以分別自主認定4名、3名D類高層次人才﹔連續(xù)2年研發(fā)經(jīng)費投入增速超過20%且上年度研發(fā)經(jīng)費總量達到1000萬元、500萬元的用人單位，每年可以分別自主認定2名、1名D類高層次人才。

（記者俞慧友）

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