高校畢業(yè)生就業(yè)不僅與促進個人發(fā)展、實現(xiàn)自我價值密切相關(guān)，更直接關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，是國計民生不可或缺的一環(huán)。然而，高校畢業(yè)生在求職時常面臨各種風險，就業(yè)權(quán)益難以得到充分保障。因此，高校需盡早對學生進行就業(yè)安全與風險防范教育，全力保障他們的就業(yè)權(quán)益，助其順利走上工作崗位，開啟人生新征程。

　　 首先，就業(yè)歧視是就業(yè)市場最常見的風險與難題，包括學歷歧視、經(jīng)驗歧視、戶籍歧視等多種形式。一些用人單位在招聘中暗設(shè)歧視性條款和限制性條件，忽視畢業(yè)生的個人綜合能力與發(fā)展?jié)摿Γ@種不公平做法不僅造成部分畢業(yè)生就業(yè)困難，也違反了我國的就業(yè)促進法、勞動法、婦女權(quán)益保障法等法律的相關(guān)規(guī)定。對此，立法機關(guān)應(yīng)進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，對招聘歧視行為增加懲處手段、細化懲罰機制。政府需建立完善的投訴舉報制度與渠道，由勞動監(jiān)管機構(gòu)與相關(guān)權(quán)益保障組織對招聘歧視行為給予嚴厲懲處。此外，各方應(yīng)加強輿論宣傳，提高全社會的公平就業(yè)意識，推動用人單位樹立更加公平、包容的招聘理念。同時，進一步暢通司法救濟渠道，為畢業(yè)生提供法律咨詢，法院可引導(dǎo)適用平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，通過快速立案、簡化程序等措施建立綠色訴訟通道，切實維護畢業(yè)生合法權(quán)益。選取典型案例進行推廣宣傳，以有效促進畢業(yè)生個人權(quán)益保護。

　　 其次，履約風險也是求職季的常見風險之一。一方面，部分畢業(yè)生找到理想工作后，可能會面臨放棄此前約定的工作機會而產(chǎn)生違約糾紛的風險﹔另一方面，用人單位聘用畢業(yè)生后未能履行合同約定的職位、薪資待遇、晉升機制、工作環(huán)境等義務(wù)的情形也時有發(fā)生，在此情形下，畢業(yè)生就業(yè)后可能會因?qū)嶋H情況與預(yù)期不符而產(chǎn)生較大心理落差，甚至會影響其職業(yè)成長與發(fā)展。也有少數(shù)用人單位惡意延長試用期、拖延或拒絕簽訂勞動合同。這些不誠信招聘行為會造成求職者的經(jīng)濟損失和心理困擾，也嚴重損害用人單位的聲譽和形象。對此，監(jiān)管部門需加強對用人單位招聘行為的監(jiān)督和處罰力度，提高企業(yè)不誠信招聘行為的經(jīng)濟、道德與信譽成本。用人單位自身應(yīng)加強內(nèi)部誠信建設(shè)，嚴格管理招聘流程，確保招聘信息真實可靠。同時建立健全培訓和晉升機制，保障求職者發(fā)展權(quán)益。高校應(yīng)進一步加強對學生的就業(yè)安全和誠信教育，引導(dǎo)畢業(yè)生與用人單位依法依規(guī)簽訂就業(yè)協(xié)議書、勞動合同並如實履約。畢業(yè)生也應(yīng)增強法律意識，認真審核勞動合同中的相關(guān)條款，仔細溝通並確認雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保自身利益不受損害。

　　 需特別注意的是，虛假招聘、“黑職介”“培訓貸”等違法違規(guī)行為在求職市場仍時有發(fā)生。虛假招聘是指用人單位或招聘機構(gòu)以獲取不正當利益為目的發(fā)布虛假招聘信息、招聘廣告或進行虛假承諾，吸引求職者投遞簡歷或參加面試，但實際上並無真實工作機會或宣傳的工作條件。“黑職介”則是從事欺騙性職業(yè)介紹行為的非法或無合法資質(zhì)的招聘中介機構(gòu)，嚴重侵害用人單位與求職者雙方的利益?！芭嘤栙J”是指用人單位以幫助求職者獲取職業(yè)技能培訓和工作機會為名，引導(dǎo)其向第三方金融機構(gòu)貸款支付培訓費用的現(xiàn)象，多數(shù)情況下，求職者后續(xù)無法獲得約定質(zhì)量的技能培訓和理想的就業(yè)機會，但因擔憂個人征信受影響而不得不繼續(xù)還貸。這類招聘亂象不僅讓畢業(yè)生陷入經(jīng)濟和就業(yè)困境，還擾亂了正常的求職市場秩序。對此，勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)開辟投訴舉報專線，並聯(lián)合工商管理部門、公安部門等在畢業(yè)求職季開展專項整治活動，加大對以上違法違規(guī)招聘行為的打擊力度。同時，高校就業(yè)指導(dǎo)部門和各學院應(yīng)加強對學生的指導(dǎo)，通過體系化課程、普法宣傳、案例宣講等形式提升畢業(yè)生的法律意識和風險防范意識，增強他們識別和抵御不法招聘行為的能力。

　　 針對以上求職風險，建立全面、及時、準確的就業(yè)預(yù)警機制，是幫助畢業(yè)生防范風險的重要一招。求職風險種類繁多且層出不窮，畢業(yè)生因資歷尚淺、缺乏經(jīng)驗，很難全面預(yù)知風險，高校就業(yè)指導(dǎo)老師也難以及時發(fā)現(xiàn)每位學生面臨的風險。因此，基於大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)而搭建的就業(yè)預(yù)警機制可發(fā)揮重要作用。該機制通過對高校專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才類型以及就業(yè)率、失業(yè)率、勞動力參與率、行業(yè)就業(yè)狀況、地區(qū)就業(yè)狀況等就業(yè)市場數(shù)據(jù)的智能分析，評估就業(yè)市場狀況，預(yù)測就業(yè)風險並提出相應(yīng)化解措施。例如，當某行業(yè)勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生變化時，預(yù)警機制可提示部分畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)方向，並提醒畢業(yè)生當下的求職詐騙行為新類型、新花招等。目前，一些高校及相關(guān)機構(gòu)根據(jù)自身情況建立了初步的就業(yè)預(yù)警機制，但在資源協(xié)調(diào)流暢性、信息反饋及時性、技術(shù)運用先進性、應(yīng)對方案有效性等方面仍存在不足，需進一步優(yōu)化和改進。在建立健全預(yù)警機制過程中，政府應(yīng)及時發(fā)布就業(yè)市場的供求信息、薪資水平、行業(yè)趨勢等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，高校應(yīng)持續(xù)跟蹤調(diào)查畢業(yè)生就業(yè)情況和風險，用人單位則應(yīng)積極公布就業(yè)需求和招聘情況等。多方通力合作可有效應(yīng)對就業(yè)市場的變化和風險，保障畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益，實現(xiàn)人才成長和社會發(fā)展的共贏。

　　 （作者：饒淑慧，系上海市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員、上海對外經(jīng)貿(mào)大學中國特色社會主義理論體系研究中心研究員）

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