高校畢業(yè)生是黨和國家寶貴的人才資源，其就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作牽動千家萬戶?！督逃龔妵ㄔO規(guī)劃綱要（2024—2035年）》明確，“加快構建高校畢業(yè)生高質量就業(yè)服務體系，促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)?！?/p>

　　隨著高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增長，促進人才供需精準對接，成為當前就業(yè)工作的關鍵。今年以來，教育部會同有關部門綜合施策，持續(xù)拓寬就業(yè)渠道，加快提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進2025屆高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。

　　——政策擴崗，全力以赴挖潛就業(yè)渠道。

　　4月，教育部會同人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關於做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，綜合運用財稅、金融、社會保障等政策，多措並舉激發(fā)經營主體吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的積極性。支持地方推出增量政策舉措。

　　政策引導下，浙江推出重點行業(yè)就業(yè)補貼，如高校畢業(yè)生到養(yǎng)老服務、家政服務和現(xiàn)代農業(yè)企業(yè)就業(yè)，可在3年內每年申領1萬元的就業(yè)崗位補貼等﹔貴州依托重點推進建設工程項目力爭創(chuàng)造就業(yè)崗位4萬個﹔北京市昌平區(qū)制定實施重點產業(yè)企業(yè)規(guī)模招用補貼。

　　——強化對接，千方百計提升招聘實效。

　　堅持“走出去”“請進來”雙向發(fā)力。深入開展高校書記校長“訪企拓崗行動”，主動對接經濟大省和地方“兩重”“兩新”建設，挖掘就業(yè)崗位。持續(xù)推動二級學院以學科專業(yè)點為單位精準訪企拓崗，促進供需有效適配。截至6月6日，全國2575所高校走訪用人單位46.2萬家，拓展崗位471.8萬個。持續(xù)實施“萬企進校園計劃”，加大中小企業(yè)、民營企業(yè)進校招聘力度。今年以來，各地各高校已開展線下招聘活動17.9萬場。

　　與此同時，加強與經濟大省、就業(yè)大省合作，著力建設一批行業(yè)性、區(qū)域性就業(yè)大市場。在京津冀、長三角、成渝地區(qū)等地，聯(lián)合行業(yè)部門和地方開展區(qū)域性“千校萬企供需對接會”和行業(yè)性“千行萬業(yè)系列招聘會”12場，直接提供崗位超35萬個。

　　——技術賦能，做細做實就業(yè)服務保障。

　　4月，國家大學生就業(yè)服務平臺推出人工智能助手“智慧小業(yè)”，為畢業(yè)生提供崗位精準匹配、就業(yè)指導等智能化服務。此外，建設國家人才供需對接大數(shù)據平臺，歸集部委、行業(yè)、產業(yè)等供需兩端各類數(shù)據資源9.5億條，利用人工智能模型開展重點領域、重點行業(yè)、重點產業(yè)人才供需分析，目前平臺已面向部分地方和高校開展試點應用。

　　從長遠看，教育部堅持以促進供需適配為導向，加快高等教育專業(yè)和資源結構布局調整，建立並完善招生計劃、人才培養(yǎng)與就業(yè)聯(lián)動機制。不久前，教育部部署實施高校學生就業(yè)能力提升“雙千”計劃，面向新興產業(yè)急需的知識和技能要求，助力畢業(yè)生補齊知識和技能結構短板，提升就業(yè)競爭力。

　　“當前，正值高校畢業(yè)生就業(yè)工作的關鍵沖刺期。教育部已啟動‘百日沖刺’行動，將在畢業(yè)生離校前做好有組織的就業(yè)服務?！苯逃扛咝W生司（高校畢業(yè)生就業(yè)服務司）相關負責人表示。

　　《 人民日報 》（ 2025年06月10日 01 版）

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