青島西海岸新區(qū)城市風光。 　　韓加君攝（人民圖片）

2025年青島西海岸新區(qū)“職通新區(qū)·位你而來”綜合類招聘會。 　　受訪者供圖

在考點現(xiàn)場，青島西海岸新區(qū)文旅內(nèi)容集中展示、特色農(nóng)產(chǎn)品免費品鑒。 　　受訪者供圖

　　引進青年人才，給人才以施展才華和成就夢想的舞臺，對於各地都是個重要課題。

　　黃海之濱、膠州灣畔，山東青島西海岸新區(qū)是2014年國務院批復成立的第九個國家級新區(qū)，肩負著經(jīng)略海洋、融合創(chuàng)新、自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)、體制機制創(chuàng)新等國家戰(zhàn)略使命。2024年，這裡地區(qū)生產(chǎn)總值達5261.3億元，在國家級新區(qū)中綜合實力穩(wěn)居前三強，為青年人才成長成才提供了廣闊舞臺。

　　“青年人選擇一座城，需要感覺，更需要理性，唯有雙向奔赴，才能彼此成就?！痹诮邮苡浾邟裨L時，青島西海岸新區(qū)工委區(qū)委常委、組織部部長劉陸瑩說。為了更好引進人才，這座國家級新區(qū)正以更加主動的姿態(tài)走向優(yōu)秀青年。

　　

　　一場被“夸爆”的考試

　　“從提交報名申請的那一刻起，貴單位工作人員的細致關(guān)懷便如春風拂面。一通通耐心的電話提醒，字裡行間滿是關(guān)切，讓我感受到被重視的溫暖……”今年4月，一名應聘大學生向青島西海岸新區(qū)引才工作領(lǐng)導小組辦公室寄來了一封感謝信。

　　值得一提的是，這名考生最終並未被錄用，他特意致信，隻為表達對新區(qū)引才工作人員不懈努力與細致服務的感激。

　　另一封來自一名貧困考生的感謝信這樣寫道：“一條條貼心短信、一項項暖心政策，幫助我們尋找住宿的地方，提供早餐，組織志願者送考……”

　　這兩封信的背后，是西海岸新區(qū)工作人員在整理“優(yōu)選計劃”報名表時，注意到46名貧困家庭考生的報名信息。為此，新區(qū)主動成立幫扶小組，為他們量身定制助考方案——考務費全免、提供免費舒適住宿、營養(yǎng)早餐定點配送、往返交通補貼到位?？荚嚠斕欤?0輛張貼“愛心送考”標識的車輛整齊等候，志願者已經(jīng)做好送考準備。

　　這些，都發(fā)生在今年4月，青島西海岸新區(qū)組織開展的2025年“千名人才進新區(qū)”集中引才活動中。對這個國家級新區(qū)來說，當前正處於加快推動經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)“品質(zhì)西海岸”的關(guān)鍵階段，比任何時候都更渴求賢才。

　　這次招聘考試吸引了全國各地2.3萬名高校應屆畢業(yè)生報名參加，全程短信推送提醒、家庭困難考生幫扶等特色服務得到了考生的廣泛贊譽。

　　小紅書、微博上，數(shù)百條考生發(fā)的帖子，講述著這次考試的經(jīng)歷。

　　考生曬出的短信通知裡，相關(guān)服務十分周到。短信裡，考場導航路線、實時交通指南、精準氣象專報等基礎(chǔ)信息一應俱全﹔有的熱情介紹著西海岸新區(qū)“影視之都、音樂之島、啤酒之城、會展之濱”4張國際名片﹔有的貼心提醒，“考完不妨去看一場熱血沸騰的足球賽”……

　　很多考生分享了自己在新區(qū)的考試經(jīng)歷?？记叭胱≠e館時，前臺主動提供“免費打印準考証”的便利，發(fā)放了防噪音耳塞﹔各處考點專門設(shè)置“冷靜角”，幫助考生緩解緊張﹔考后，《一封未完待續(xù)的信》悄然送達，用溫暖文字為考試畫上舒緩句號。

　　“趕車時收到這條短信，瞬間被暖到！”“隻有西海岸新區(qū)給我發(fā)了這種短信！”“寫得真好，令人感動，向海而生的活力新區(qū)?！薄拔骱０逗糜腥宋年P(guān)懷，我們一起加油吧！”“真心祝願西海岸發(fā)展更上一層樓！”……

　　社交媒體上，網(wǎng)友們選擇“夸爆”西海岸新區(qū)的暖心服務?！翱荚嚪阵w現(xiàn)城市溫度”“至此愛上暖暖的西海岸”等話題累計閱讀量突破百萬。

　　一個留得住人才的地方

　　這是一座年輕的城區(qū)，總?cè)丝?68.8萬人、平均年齡36.3歲。新區(qū)與青年，天然互相吸引，這裡先后被評為中國年度最佳促進就業(yè)城市、山東省人才工作表現(xiàn)突出單位、山東省高校畢業(yè)生就業(yè)“最具吸引力10強城區(qū)”，獲批山東省首批、青島市唯一的山東省高質(zhì)量充分就業(yè)縣建設(shè)單位試點。

　　劉陸瑩介紹，對於青年人才，新區(qū)始終懷抱“長期陪伴的誠意”。近年來，新區(qū)持續(xù)推出“梧桐樹”聚才新政、青年人才集聚行動等一系列有溫度、有質(zhì)感的政策舉措，樁樁件件都緊扣青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、安居宜居等切身要事，構(gòu)建起具有新區(qū)特色的青年優(yōu)先發(fā)展政策體系，為青年人才打造更優(yōu)質(zhì)的生活和發(fā)展環(huán)境。

　　比如，青年人想就業(yè)，這裡有“超級實習生”計劃，面向省內(nèi)外知名高校，每年提供3萬個實習崗位，著力匯聚青年人才流量。其中，對於在實習基地實訓的在讀研究生，給予每人每月3000元生活補貼﹔對於畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，給予不低於當?shù)刈畹凸べY標準的就業(yè)見習生活補貼。

　　再如，青年人想創(chuàng)業(yè)，新區(qū)為符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最高1.2萬元的創(chuàng)業(yè)補貼，以及最高400萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。此外，創(chuàng)新開發(fā)“就業(yè)貸”金融產(chǎn)品，為來新區(qū)創(chuàng)業(yè)且吸納就業(yè)貢獻突出企業(yè)提供100萬元至2億元的低息貸款，助力“零成本”開啟創(chuàng)業(yè)之旅。

　　又如，青年人決定來新區(qū)定居，這裡既有租金優(yōu)惠的青年人才公寓，又給予相應住房補貼，保障三年“安居無憂”。對於有購房意願的青年人才，按照碩士5萬元、博士10萬元的標準發(fā)放購房券﹔在購買住房后，還將給予碩士每人10萬元、博士15萬元的一次性安家費。另外，畢業(yè)三年內(nèi)的全日制?？萍耙陨蠈W歷高校畢業(yè)生來新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，還可以享受最長12個月的免租金住房。

　　更重要的，還是為青年人才提供就業(yè)發(fā)展的機遇。

　　在西海岸新區(qū)近期舉行的《促進高質(zhì)量充分就業(yè)行動工作方案（2025—2027）》政策例行吹風會上，一組數(shù)據(jù)尤為亮眼：未來三年，新區(qū)將力爭每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人以上、扶持創(chuàng)業(yè)5700人以上。

　　一個數(shù)字，很能說明這裡對青年人才的吸引力。

　　新區(qū)集聚了中國海洋大學、中國石油大學等17所知名高校，2024年，5.6萬名駐區(qū)高校畢業(yè)生開啟職業(yè)新征程，其中25.4%選擇了留在這裡就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　“用我們的十足誠意，為青年人才點燃職業(yè)夢想，提供廣闊舞臺?！眲㈥懍撜f。

　　一種務實的引才理念

　　“我們急需光電技術(shù)領(lǐng)域的研發(fā)人才，但企業(yè)名氣不夠大，去外地校招常?！蚤]門羹’?！鼻鄭u浦芮斯光電技術(shù)有限公司人事總監(jiān)王兵的感慨，道出了不少企業(yè)的現(xiàn)實困境——技術(shù)硬實力突出，卻難以精準觸達目標人才。

　　針對這一痛點，西海岸新區(qū)創(chuàng)新推出“一人一鏈”摸排機制，以精準服務破解引才難題。該機制緊扣新區(qū)“5+5+7”重點產(chǎn)業(yè)鏈布局，組織專員對全區(qū)82家重點企業(yè)開展“一對一”深度走訪，詳細了解企業(yè)核心技術(shù)攻關(guān)方向，精準挖掘高層次人才需求。

　　“這次走訪太及時了！不僅幫我們對接了20余所‘雙一流’高校，還篩選了專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生簡歷?！蓖醣硎尽?jù)了解，該機制實施以來，新區(qū)已促成民營企業(yè)與國內(nèi)重點高校達成人才引進意向800余人次，有效緩解了“企業(yè)找不到人、人才找不到路”的雙向困境。

　　今年以來，西海岸新區(qū)立足重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著眼高素質(zhì)專業(yè)化干部人才源頭儲備，摸排收錄了101家用人單位2100個優(yōu)質(zhì)崗位，面向全國知名高校招攬優(yōu)秀青年人才到新區(qū)就業(yè)發(fā)展。

　　從線下到線上，一番引才忙。從4月到7月，新區(qū)線下分批次赴北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、哈爾濱等重點城市，舉辦“招才引智名校行”選聘會，覆蓋100余所重點高校。在線上，則依托“職海沖浪”和“青西智找活”微信小程序，開放投遞簡歷的窗口。據(jù)了解，目前已達成初步就業(yè)意向4800余人次。

　　不期然間，招聘考試現(xiàn)場，正在升級成新區(qū)的“城市會客廳”。

　　在各選聘會現(xiàn)場及考點，“遇見西海岸”主題體驗區(qū)格外醒目：新區(qū)地圖、文旅圖冊等資料整齊擺放，明月海藻、瑯琊臺等30余個系列品牌產(chǎn)品集中展示，10余種特色農(nóng)產(chǎn)品供免費品鑒，文旅推介官現(xiàn)場講解特色資源，讓應聘者在出場10分鐘內(nèi)便能快速感知新區(qū)文旅特色。

　　應聘者們用自己的方式，表達著對新區(qū)的喜愛。集中選聘期間，周邊80余家酒店滿房率達到85%以上，周邊特色餐廳翻臺率提升3至5倍。統(tǒng)計顯示，甚至有近20%的應聘者及家人因為考試體驗好，選擇了延長留在青島的時間。

　　針對外地人才的配套服務，也在持續(xù)完善。由區(qū)屬國企牽頭組建的酒店餐飲服務機構(gòu)聯(lián)盟，開發(fā)了“青西智選”服務小程序，應聘者憑相關(guān)証件在住宿、餐飲、景區(qū)門票等方面享受折扣，拉動“吃、住、行、游、娛、購”跨界消費。

　　一場人才與城市的“雙向奔赴”，正在青島西海岸的海邊悄然發(fā)生。

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