促進(jìn)殘疾人就業(yè)，讓殘疾人群體也能成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，事關(guān)民生福祉，事關(guān)公平正義

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“殘疾人是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的重要力量，也是需要格外關(guān)心、格外關(guān)注的特殊困難群體?！贝龠M(jìn)殘疾人就業(yè)，讓殘疾人群體也能成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，事關(guān)民生福祉，事關(guān)公平正義。

　　“除了看不見，我什麼都能做?！比珖詮?qiáng)模范黃鶯在講述自己經(jīng)歷時說的一句話，令人動容。她是一位盲人，也是一位致力於殘障課題研究的博士生。

　　對像黃鶯這樣的殘疾人而言，擁有一份合適的工作，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，也是回報社會的重要方式。民政部有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國持証殘疾人數(shù)已超3800萬。為殘疾人群體提供有利條件，幫助他們更好就業(yè)，既體現(xiàn)中華民族扶殘濟(jì)困、守望相助的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時代應(yīng)有的人文關(guān)懷。

　　為殘疾人營造更好的就業(yè)環(huán)境，同樣是讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及人民群眾的應(yīng)有之義。這些年，不少地方舉辦殘疾人專場招聘會，積極整合資源、拓展渠道，幫助殘疾人實現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量的就業(yè)?！笆奈濉逼陂g，城鄉(xiāng)新增殘疾人就業(yè)累計達(dá)到231萬人，超217萬人次殘疾人參加職業(yè)技能培訓(xùn)﹔滾動實施促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動，持續(xù)優(yōu)化提升殘疾人就業(yè)服務(wù)，三年間就業(yè)年齡段殘疾人就業(yè)率提升4.8%。

　　不可否認(rèn)的是，殘疾人就業(yè)仍面臨許多挑戰(zhàn)。比如，如何幫助他們找到與自身技能相適配的崗位，如何保障他們享有與健全人同等的培訓(xùn)機(jī)會，如何消除部分用人單位的偏見和歧視……為殘疾人搭建更廣闊的就業(yè)平臺，需要持續(xù)發(fā)力、久久為功。

　　殘疾的種類繁多，包括肢體、視力、聽力、智力等殘疾，不同殘疾類型和等級適宜從事的工作不同。幫助殘疾人群體實現(xiàn)就業(yè)夢想，要對不同崗位進(jìn)行個性化改造。例如，針對肢體殘疾者，企業(yè)可以為其提供遠(yuǎn)程辦公或輕體力崗位﹔對聽力障礙者可以提供協(xié)助編程或數(shù)據(jù)處理等崗位。關(guān)鍵是精準(zhǔn)施策，崗位設(shè)計更加多元，工作內(nèi)容更為靈活，讓殘疾人真正得以“揚(yáng)長避短”，發(fā)揮自身特長，實現(xiàn)個人發(fā)展。

　　不久前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動方案（2025—2027年）》，要求進(jìn)一步強(qiáng)化崗位挖潛、服務(wù)支撐、培訓(xùn)賦能和權(quán)益保障，既要解決“有沒有崗位”的問題，又要解決“適不適合”“穩(wěn)不穩(wěn)定”的問題。當(dāng)崗位設(shè)置兼顧不同殘疾人群體的能力特點，殘疾人才能更好地自立自強(qiáng)。

　　客觀來講，殘疾不可避免地會給工作生活帶來不便，關(guān)心這一特殊困難群體，既是中華民族傳統(tǒng)美德，也是一個社會富有溫度、充滿人情味的表現(xiàn)。也應(yīng)當(dāng)看到，殘疾人與健全人一樣，擁有獨立而完整的人格尊嚴(yán)。他們不僅僅是“被照顧”的角色，而是同樣渴望去照顧別人，渴望被平等對待，為社會作出貢獻(xiàn)。因此，少些與崗位無關(guān)的身體條件要求，多些對殘疾人的理解，為他們提供與健全人平等的機(jī)會，才能讓殘疾人在就業(yè)時多些從容，少些顧慮。

　　讓我們消除偏見，敞開大門，為殘疾人群體就業(yè)創(chuàng)造更多便利條件，成就精彩人生。

　　《 人民日報 》（ 2025年08月29日 19 版）

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