【題目講解】

在單位里長年得不到領(lǐng)導提拔，你會怎么想？

【測評要素】人際交往意識與技巧

【解題思路】

1、每個人都會遇到工作中的問題，關(guān)鍵是我們要用一種陽光心態(tài)去面對。

2、先表態(tài)正確對待此事。

3、從外因方面多角度分析沒提拔的原因。

4、從自身方面查找沒提拔的原因。

5、總體上要把握好自己，無論提拔與否都要有個正確態(tài)度。

【參考答案】

人往高處走，水往低處流，這一處世的流行語，說明人在現(xiàn)實生活中都會遇到激烈的競爭，除非有些人徹底的安于現(xiàn)狀，不求上進，否則，一個人在單位里長年得不到領(lǐng)導的重用和提拔都會有想法的，關(guān)健是我們應如何面對。

首先、樹立正確的人生觀和價值觀，正確面對現(xiàn)實，不能為此影響到我們的具體工作，不能把提拔與工作對立起來，提拔重用是組織上的事，做好我們的每項工作是自己的事，要始終做到，堅持工作第一原則，不能把提拔重用作為是否盡職盡責地干好工作的籌碼。

其次、要具體的分析產(chǎn)生沒有被提拔重用的原因。在單位里提拔重用每個人，是包含多種因素的，有年齡、學歷、能力、機遇等諸多因素，不能被提拔重用，在有些情況下，并不能說明是我的工作沒有做好而導致的，要具體問題具體分析，只有這樣，才能平衡心態(tài)，立足當前，立足腳下，做好每項工作。

再次、作為個人長年沒有得到提拔重用，也要從自己身上查找原因，對于每個人來說，總體上機會都是平等的，關(guān)健是要把握好機遇，要明白，機會是給有準備的人的最好禮物，如果有機會到來而沒有把握住，只能是自己的原因，那就要從個人方面查找不足，比如在思想上是否要求上進，業(yè)務(wù)上是否突出，為人處事上是否私心過重，完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)是否盡職盡責。還有年齡、學歷等多方面因素，如果確實不符合提拔重用條件，就要調(diào)整好心態(tài)，努力干好工作，不能以是否被提拔影響到工作的積極性。

又次、在長期沒有被提拔的情況下，更要明白事理，工作中并不是需要人人都來做領(lǐng)導，在平凡的工作崗位上，也能做出不平凡的事跡，也可實現(xiàn)自己的人生價值。往往有這種情況發(fā)生，當把事情看開，再不理會時，機遇反而又降臨到眼前。

最后總的來說，對此要有寬闊的胸懷，要始終保持工作的熱情，有努力積極向上的心態(tài)，以有準備而面對機遇，當機遇不再降臨，也要從容地做好每一件事，相信平凡也是一種崇高與偉大，也會使人生變得豐富和燦爛。

【專家點睛】

這道題我們可以邏輯推理方法來談�？忌�往往在遇到人際題目時總是喜歡用套路的話術(shù)去總結(jié)。比如：“人際關(guān)系是單位工作中的重要因素，如果人際關(guān)系處理不好，工作也會做不好”等這種語句。這種話在工作中確定很實用，但是考試中就顯現(xiàn)的特別的平凡，沒有特色，所以我們建議一定要根據(jù)題目當中的情景、關(guān)鍵詞用自己的真情實意去表達出來，往往更會吸引考官對你的注意。這也要求我們的考生要注意平時對理論問題的學習和掌握程度。如果我們不能從事物的多方面來分析，就會出現(xiàn)沒有話可談，所以說，平時的理論功底積累也是很重要的。

來源：中公教育

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