本月初，滬上首場針對應(yīng)屆生的大型外企綜合招聘會上傳出消息，由于上海外企校招的復(fù)蘇，將吸引大批“海歸”嘗試回國投簡歷。那么，這批“海歸”的實(shí)力到底有多強(qiáng)？智聯(lián)招聘昨天（21日）發(fā)布的報告指出，86%的 “海歸”能在回國后6個月內(nèi)找到工作，僅少數(shù)人成為“海待”。

　　“海歸”所學(xué)專業(yè)以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，這些專業(yè)在國內(nèi)比較熱門，用人需求量大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，回國后3個月內(nèi)找到工作的“海歸”占到了總數(shù)的65.3%，1年以上才找到工作的只占5.5%。

　　企業(yè)和行業(yè)方面，薪酬、職業(yè)發(fā)展空間和福利等三部分綜合“分?jǐn)?shù)”較高的外企吸納了約四分之一的“海歸”，從企業(yè)文化而言，這類企業(yè)不太容易讓“海歸”水土不服。一些民企也吸引了“海歸”的目光，他們中的22.8%受邀為家鄉(xiāng)民企效力。金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)則仍是最愛吸納“海歸”的行業(yè)，有48.5%的“海歸”選擇該行業(yè)作為回國后的首份工作，其他吸納“海歸”就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研、新一代電子信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)以及生物工程或醫(yī)藥，各自吸納了約7%到10%的“海歸”。

　　歸國首選城市方面，“海歸”對北京情有獨(dú)鐘，他們中41.6%選擇在京就業(yè)；上海排行老二，吸引了14.2%的“海歸”；還有8.7%的去了廣東。不過，這些發(fā)達(dá)地區(qū)和城市日漸增高的生活成本，讓“海歸”頗感壓力。調(diào)查中，只有1.8%的“海歸”表示實(shí)際薪資高于自己的期望值，77.5%的“海歸”則感慨實(shí)際薪資比理想薪資低；近一半坦言，靠薪資收回留學(xué)成本估計(jì)要5年時間。因此，分別有33.5%、24.2%的“海歸”選擇了市場銷售或研發(fā)類崗位，這類崗位往往擁有相當(dāng)靈活的獎金或較高的項(xiàng)目提成。(陳璽撼）

(來源:解放日報)