■一家之言

　　邱鎮(zhèn)堯

　　13日，2013年職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)供需見(jiàn)面會(huì)暨技能展示在中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行，近300家企業(yè)入場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位5000多個(gè)。雖然今年中高職就業(yè)人數(shù)達(dá)到1.48萬(wàn)人，但據(jù)中山市教育局高成職教科介紹，2013屆中職畢業(yè)生的就業(yè)率已達(dá)到99%以上，高職就業(yè)率在98%以上，而且就業(yè)質(zhì)量有所提升，薪水普遍可達(dá)到2000元以上�，F(xiàn)在距離2014屆畢業(yè)生離校還有半年左右，但已有不少企業(yè)直接去各個(gè)職業(yè)院�！皳屓恕薄�

　　一邊是職校生就業(yè)火爆，一邊是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，這種冰火兩重天的現(xiàn)象，雖然與國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響有關(guān)，但根本原因還是供求關(guān)系嚴(yán)重失調(diào)所致。在相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)階段內(nèi)，不管是新增的崗位還是退休讓出來(lái)的崗位，都是70%以上的崗位需要一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才�？纯磿r(shí)下的人才培養(yǎng)模式，70%的人通過(guò)高考讀大學(xué)，只有20%左右的人愿意上高等職業(yè)學(xué)校。在各種類型的企業(yè)招聘會(huì)上，人們見(jiàn)得最多的是生產(chǎn)一線操作型的人才。不少企業(yè)人力主管不時(shí)發(fā)出這樣的感嘆：“我們很需要人，但又很難找到滿意的人”。

　　一方面實(shí)體經(jīng)濟(jì)不需要理論型的大學(xué)生太多，大學(xué)對(duì)所謂熱門(mén)專業(yè)一窩蜂的盲目擴(kuò)招進(jìn)一步加劇了供求結(jié)構(gòu)失衡。另一方面社會(huì)對(duì)技術(shù)工人求賢若竭，但高校對(duì)職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)感興趣的卻不多。供求反差人為地造成大學(xué)生就業(yè)難。有些企業(yè)招不到合適的熟練工就從同行企業(yè)挖人。由于高級(jí)技術(shù)人才的明顯短缺，一些企業(yè)產(chǎn)品平均合格率不理想，不良產(chǎn)品每年造成的經(jīng)濟(jì)損失讓人頭痛。

　　有的企業(yè)與學(xué)校合作實(shí)行訂單式培養(yǎng)人才，學(xué)生前半段在學(xué)校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課，后半段則在企業(yè)進(jìn)行學(xué)以致用，無(wú)論是適用率還是人才質(zhì)量上，都是其他教育模式不可比擬的。遺憾的是，這種模式目前還局限于高等職業(yè)技術(shù)教育這一領(lǐng)域。

　　企業(yè)是引領(lǐng)社會(huì)發(fā)展的主體，需要一批可以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一線人才。面對(duì)過(guò)萬(wàn)元也難招到一個(gè)熟練技工的現(xiàn)狀，高校不大幅度調(diào)整理論型與實(shí)用型人才的結(jié)構(gòu)比例，大學(xué)生不改變寧愿拿兩三千元坐辦公室也不肯下車間的思想，就業(yè)難就始終是一個(gè)難解的死結(jié)。

　�。ㄗ髡吖┞氂陂_(kāi)平市東興大道行政服務(wù)中心）

(來(lái)源:南方日?qǐng)?bào))