中新網(wǎng)北京3月4日電(記者 李志平)“在龐大的就業(yè)隊(duì)伍中，在稀缺的崗位資源面前，女大學(xué)生就業(yè)難成為一個(gè)社會(huì)性的問(wèn)題�！笔�二屆全國(guó)人大代表、鄭州海龍集團(tuán)董事長(zhǎng)徐曉4日表示，緩解女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)狀況，需要社會(huì)重塑男女性別平等新觀念，消除企業(yè)重男輕女的用人觀。

　　作為一名女企業(yè)家，徐曉代表對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題了解頗多，她也因此擔(dān)任河南省女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師。在擔(dān)任女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師的過(guò)程中，徐曉遇到過(guò)很多女大學(xué)生“屢聘屢敗”的案例。就業(yè)的挫敗給這部分女大學(xué)生帶來(lái)明顯的負(fù)面情緒，對(duì)前途失去信心，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生抱怨。

　　“在我做過(guò)的相關(guān)調(diào)研中，一些用人單位不愿意錄用女大學(xué)生，不是女性能力不如男性，而是女性體力不如男性�！毙鞎哉f(shuō)，不能從事高壓下或者超負(fù)荷的工作，不能經(jīng)常出差，因?yàn)楫a(chǎn)期、哺乳期休假增加單位成本，等等，這均成為一些企業(yè)拒錄女大學(xué)生的理由。

　　這樣的現(xiàn)象讓徐曉比較擔(dān)憂。“實(shí)際上，女性也有性別上的優(yōu)勢(shì)，比方說(shuō)心細(xì)，善良，親和力強(qiáng)，執(zhí)著，直覺(jué)思維和感性判斷能力優(yōu)于男性，等等�！毙鞎哉J(rèn)為，企業(yè)大可以充分運(yùn)用女性的這些性別優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的女員工。

　　徐曉以自己的切身體會(huì)說(shuō)明女員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率并不亞于男性。在徐曉的企業(yè)中，七成員工是女性，而高管中女性的比例占到了六成。“女員工用愛(ài)心從事產(chǎn)品生產(chǎn)，用愛(ài)心從事產(chǎn)品銷售，用愛(ài)心對(duì)待客戶，企業(yè)自然會(huì)快速健康發(fā)展�！毙鞎哉J(rèn)為，關(guān)鍵是看企業(yè)如何改變用人觀念。

　　轉(zhuǎn)變觀念是一方面，重塑男女性別平等，徐曉建議還要加強(qiáng)立法，制定專門的反就業(yè)歧視法。在調(diào)研當(dāng)中，徐曉發(fā)現(xiàn)，不管是現(xiàn)有的勞動(dòng)法，婦女權(quán)益保障法，還是就業(yè)促進(jìn)法等，雖然都明確規(guī)定不能因?yàn)樾詣e、種族、民族、宗教等原因?qū)�勞�?dòng)者進(jìn)行歧視，但這些法律更多的屬于權(quán)利宣示性，可操作性并不強(qiáng)。什么是就業(yè)歧視？如何界定？概念都沒(méi)有明確，需要現(xiàn)行的法律重新明確完善。

　　另外，徐曉還希望能有更多的人士加入到女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作中，為女大學(xué)生提供指導(dǎo)和幫助�！坝袝r(shí)候，投遞檔案時(shí)的一個(gè)技巧，面試時(shí)的一個(gè)策略，就能使她們踏上就業(yè)的平臺(tái)。”(完)

(來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng))