日前，北京大學(xué)市場與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報告》。這份基于35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區(qū)平均起薪也僅為3019元。(《北京青年報》8月4日)

　　大量的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪每月2000余元，僅夠買半部蘋果手機，乃至“月光”，在我看來是再正常不過的事情。絕大多數(shù)畢業(yè)生沒有特殊的技能和才華，更沒有充分的社會實踐經(jīng)驗，哪一家用人單位也不可能就給剛?cè)肼毜乃麄兌ǜ咝�。更何況，多數(shù)畢業(yè)生被招聘上崗是作為普通勞動人員來對待的，他們原本就應(yīng)該拿相當(dāng)于普通勞動者的收入，這沒什么可稀奇的。一個月收入2000余元，已經(jīng)高于國內(nèi)絕大多數(shù)城市的平均工資，這一收入標(biāo)準符合勞動價值和用工需求規(guī)律。

　　另外，剛?cè)肼氄咝匠甑鸵恍┪幢厥鞘裁磯氖�。大學(xué)生走入社會生活經(jīng)驗不足，該學(xué)的東西還很多，“收入過多”反而不利于培養(yǎng)勤儉節(jié)約意識和上進心。而一個相對“低廉”的工薪收入，有助于剛剛獨立生活的大學(xué)生真正學(xué)會如何自立，也有助于他們認識自己、理解社會與生活。

　　大學(xué)生參加工作、走向社會，不應(yīng)該好高騖遠，未來的成功可能就建立在基礎(chǔ)性的工作崗位和低層次的收入基礎(chǔ)之上，畢業(yè)生們不應(yīng)該有“一口吃個胖子”的不切實際的想法，要把這段經(jīng)歷當(dāng)做一種鍛煉和磨礪。事實上，絕大多數(shù)成功的企業(yè)家、成功人士，多是從基層崗位磨煉出來的。正所謂，每一個成功者都有一個艱辛的開始。蘋果創(chuàng)始人喬布斯年輕時也只是公司的小職員，蘋果公司則是在自家車庫開始起步的；馬云則經(jīng)歷過兩次高考失敗，阿里巴巴剛剛起步時同樣困難重重。

　　當(dāng)然，鼓勵大學(xué)生適應(yīng)艱苦生活，并不是對他們的勞動權(quán)益視而不見。一些用人單位是不是存在“重男輕女”的用工歧視？工作崗位和工資收入設(shè)置是否科學(xué)合理？在技能培訓(xùn)上有沒有給予年輕人足夠的機會？這些現(xiàn)實問題，應(yīng)該同樣重視和妥善解決。（畢曉哲）