據(jù)媒體報(bào)道，中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)薪酬管理研究分會(huì)課題組前不久發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示：高校青年教師中，85.9%的年收入在15萬(wàn)元以下，近半數(shù)的年收入在10萬(wàn)元以下，近四分之一的人收不抵支。10萬(wàn)元成了不少青年教師年收入的“天花板”。

　　據(jù)筆者了解，高校青年教師的收入在高校中偏低是不爭(zhēng)的事實(shí)，甚至與一些在中小學(xué)任教的同齡教師相比都低。高校青年教師經(jīng)濟(jì)收入太低的直接后果是，不少優(yōu)秀畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，已不再把高校作為首選，有的逃離北上廣，回二線、三線城市就業(yè)，即便是留在大城市也選擇去銀行、金融等高收入的行業(yè)。毫不夸張地說(shuō)，經(jīng)濟(jì)收入低已經(jīng)影響到高校師資隊(duì)伍穩(wěn)定，加劇了優(yōu)秀青年人才的流失，為彌補(bǔ)家用不得不兼職的現(xiàn)象并非少見(jiàn)。

　　前幾年，筆者一直參與有關(guān)高校教師思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告撰寫，每每總是把改善青年教師的待遇當(dāng)成一項(xiàng)重要的問(wèn)題明確提出，遺憾的是多年過(guò)去，情況依舊沒(méi)有改變。青年教師收入偏低的問(wèn)題，不少部門、不少人都清楚、都明白，但卻沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到解決它的重要性、緊迫性，更缺少具體的、可操作性的對(duì)策。不安居，無(wú)法樂(lè)業(yè)。青年教師隊(duì)伍不穩(wěn)，高校師資隊(duì)伍就不穩(wěn)。師資隊(duì)伍不穩(wěn)，教學(xué)、科研、學(xué)生工作等都會(huì)受到直接影響。

　　筆者認(rèn)為，首先各高校要在分配制度上充分考慮青年教師的實(shí)際情況，在公平、公正的前提下，盡量向青年教師有所傾斜；但僅靠高校的力量顯然是杯水車薪。建議政府在繼續(xù)增加高等教育經(jīng)費(fèi)的同時(shí)，提高高校青年教師的收入水平，給高校青年教師發(fā)放適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，為高校青年教師設(shè)立獎(jiǎng)教專項(xiàng)基金等等。社會(huì)、企業(yè)、知名人士都應(yīng)關(guān)心高校青年教師的生活和成長(zhǎng)。特別重要的是出臺(tái)相關(guān)的政策，切實(shí)解決青年教師的住房問(wèn)題。即便不能給他們更多的購(gòu)房?jī)?yōu)惠，也可采取建設(shè)青年教師公寓等多種方式，滿足其基本的住房需求。要重視解決青年教師的孩子入托、上學(xué)等實(shí)際問(wèn)題，盡量創(chuàng)造條件使其能夠不分心、少分心。青年教師是高校的明天，祖國(guó)的明天和未來(lái)需要他們培養(yǎng)和教育。支持和幫助青年教師，就是支持和幫助中國(guó)的高等教育。