人民網(wǎng)北京8月25日電（記者 趙光霞） 由人民網(wǎng)主辦的全國首屆高校校長論壇今日在北京舉行。上海交通大學(xué)副書記朱健在校長論壇環(huán)節(jié)就“大學(xué)的創(chuàng)新發(fā)展如何體現(xiàn)”主題發(fā)言，朱健認(rèn)為，大學(xué)是最應(yīng)該具有創(chuàng)新精神的、創(chuàng)新能力的基因和傳統(tǒng)的，并分三方面進行了分析：

第一，在當(dāng)前來看，管理方面的創(chuàng)新，可能比人才培養(yǎng)模式，包括比科技的一些組織體制的創(chuàng)新更加重要。

第二，創(chuàng)新在當(dāng)前的中國高校必須要具有一些要素。

其一，就是它必須要具有寬廣的視野，同時具有一定的志向。每一任校領(lǐng)導(dǎo)班子都有每一任的歷史使命，在各自的歷史階段，圍繞聚焦哪些方面，首先都要看得遠(yuǎn)，能夠跳得出一個學(xué)�？磳W(xué)校，甚至能夠跳出教育看教育，視野要寬。另外還得有一種志向，能夠有為才能有位，這不僅僅是對一個來講，對于一個高校也是如此。

其二，民主集中制和群眾路線必不可少。在創(chuàng)新的思路的提煉、方向的突破上，很多的改革，深化改革必須要幾上幾下，必須要運用民主集中制集聚大家的智慧，另外還要得到最廣泛的人格認(rèn)同，于是我們上海交大當(dāng)前有一項做得多、說得少的創(chuàng)新，就是對海外高水平人才的引進，我們目前構(gòu)建了兩個金字塔，在傳統(tǒng)的講師、副教授、教授這個體系之外，還根據(jù)海外人才構(gòu)建了特聘副研究員、特聘研究員、特聘教授，這是一個完整的新的金字塔。新的金字塔剛剛引進來的人，盡管只有二十八九歲，但是他的工資收入待遇要比我們傳統(tǒng)金字塔的教授還要高。所以在謀劃這一項創(chuàng)新或者改革的舉措中間，如果得不到最廣泛人的認(rèn)同，一旦出現(xiàn)雜音，這項改革可能就可能會擱淺，創(chuàng)新永遠(yuǎn)在路上，走不到盡頭

其三，創(chuàng)新的要素一定要有必勝的決心和堅韌不拔的勇氣。某種程度上，中國肯定不會只有一所教育部大學(xué)，因為畢竟創(chuàng)新的源泉和活力都在基層，每一個高校其實都是一個大基層，每個高校都有各自創(chuàng)新的探索和實踐。很多大學(xué)人才培養(yǎng)上，有些探索書院式，有些探索自學(xué)體系，有些探索本科生院。圍繞這些怎么樣總結(jié)，怎么樣提煉，怎么樣把很多高校好的舉措發(fā)揮它的外溢效應(yīng)在全國高校進行輻射，這也是應(yīng)有之義。

第三，創(chuàng)新還得列一個負(fù)面清單。負(fù)面清單的第一條，就是創(chuàng)新一定要在合適的時機，判斷準(zhǔn)大勢，這個勢包括天時、地利、人和。早在八九十年前，我們要和世界一流大學(xué)合作，難度是非常大的，我相信在座很多的一把手校長要到海外訪問耶魯、哈佛，即便要拜訪他們的副校長，十年之前估計都很難，但是近幾年隨著中國的發(fā)展，在國際上話語權(quán)的增強，現(xiàn)在要探索國際化的合作，就迎來大勢。所以，天時地利人和，這個勢的判斷準(zhǔn)確是非常要緊的；第二點就是，要上下一心，如果沒有上下一心、統(tǒng)一思想，可能在某些方面，也會遇到一些瓶頸，遇到很多的阻力。

最后，朱健表示 ，一個大學(xué)，對于人才培養(yǎng)，對于所有同學(xué)來講，應(yīng)該讓創(chuàng)新成為凝結(jié)在交大學(xué)子血液中的一種精神，讓創(chuàng)業(yè)成為交大學(xué)學(xué)子生命中一種力量的迸發(fā)。每個高校最具有人才和智力優(yōu)勢，也應(yīng)該是一個創(chuàng)新的高地。

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