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  　連續(xù)多年大熱的國家公務(wù)員考試今年開始降溫。

　　10月24日，2015年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名正式結(jié)束。國家公務(wù)員局發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2015年國考計(jì)劃招錄人數(shù)為22248人，截至10月24日18時(shí)，共有131.7萬人通過資格審查。也就是說，2015年國考每個(gè)計(jì)劃招錄人員的競爭比例（即平均每招錄一個(gè)人背后的競爭者數(shù)量）約為59.2∶1，創(chuàng)近年來新低。

　　記者查閱國家公務(wù)員局發(fā)布的2011～2014年國考數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)這4年的國考競爭比均高于2015年國考。2011年，國考計(jì)劃招錄9763人，實(shí)際通過資格審查130.5萬人，競爭比約為133.7∶1，是2015年國考競爭比的兩倍還要多；2012年，國考計(jì)劃招錄10486人，實(shí)際通過資格審查123.4萬人，競爭比約為117.7∶1；2013年，國考計(jì)劃招錄12901人，實(shí)際通過資格審查138.3萬人，競爭比約為107.2∶1；2014年，國考招錄人數(shù)猛增至19538人，實(shí)際通過資格審查140.4萬人，競爭比約為71.9∶1。

　　反映2015年國考降溫的指標(biāo)不止競爭比這一個(gè)。

　　人力資源和社會保障部網(wǎng)站發(fā)布的2012～2014年國考報(bào)名信息顯示，2012年，國考報(bào)名結(jié)束后，競爭比在1000∶1以上的職位（屬于高度激烈競爭職位）數(shù)量是46個(gè)；到了2013年，這一數(shù)字猛增至109個(gè)，達(dá)到近年來的頂峰；2014年，這一數(shù)字又回落到37個(gè)。而2015年國考報(bào)名結(jié)束后，據(jù)國內(nèi)知名公務(wù)員考試教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“中公教育”的初步統(tǒng)計(jì)，競爭比在1000∶1以上的職位數(shù)量僅為15個(gè)，不足2014年的一半。

　　每年國考競爭最激烈職位的競爭比這一指標(biāo)，同樣顯示著2015年國考確在降溫。

　　2011年國考中競爭最激烈的是“國家能源局能源節(jié)約和科技裝備司節(jié)能與科技處主任科員及以下”一職，競爭比達(dá)到4889∶1；2012年國考中競爭最激烈的是“國家民族事務(wù)委員會民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下”一職，競爭比為4124∶1；2103年國考中競爭最激烈的是“國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員”一職，競爭比竟然高達(dá)瘋狂的9411∶1；2014年國考中競爭最激烈的是“國家民族事業(yè)委員會民族理論政策研究室一處主任科員及以下”一職，競爭比為6980∶1。而在2015年國考中，競爭最激烈的職位是“國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局中央國家機(jī)關(guān)政府采購中心采購三處副主任科員及以下”一職，這一職位雖說競爭激烈，但競爭比僅為2624.5∶1，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于往年國考中競爭最激烈職位的競爭比。

　　2015年國考為何會全面降溫？

　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠，在人力資源和社會保障部2014年第三季度新聞發(fā)布會上解釋，首先是因?yàn)?015年國考的職位設(shè)置更加科學(xué)合理。招錄機(jī)關(guān)對招考職位的描述更加具體，資格條件設(shè)置更加詳細(xì)，有的職位明確描述了工作地點(diǎn)、戶籍政策、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等，減少了考生的盲目選擇，有效地引導(dǎo)了考生的報(bào)名。

　　其次，隨著這幾年社會媒體對公務(wù)員職業(yè)的分析報(bào)道增多，考生對公務(wù)員職業(yè)有了更深入的了解，以往出現(xiàn)的跟風(fēng)報(bào)名情況在減少，報(bào)名更趨理性。

　　最后，2015年國考更加注重報(bào)名的誠信機(jī)制建設(shè)，更加嚴(yán)格報(bào)名紀(jì)律。人力資源和社會保障部進(jìn)一步明確報(bào)名信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，一些不誠信的報(bào)考行為將列入誠信檔案庫，同時(shí)也采取一些技術(shù)手段，比如規(guī)范報(bào)名注冊事項(xiàng)等。以前可能有些不符合報(bào)名條件的人，會報(bào)個(gè)名試一試，今年這種情況大幅度減少了，這在一定程度上擠出了報(bào)考數(shù)據(jù)虛高的“水份”。

　　國家行政學(xué)院教授竹立家在接受中國青年報(bào)記者采訪時(shí)直言，2015年國考降溫與近一段時(shí)間中央強(qiáng)力反腐、落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”、整治“四風(fēng)”等一系列舉動，有著非常密切的關(guān)系。

　　竹立家分析，過去，許多年輕人把當(dāng)公務(wù)員看作是一件既能發(fā)財(cái)，又很榮耀、有面子的事情。然而前一段時(shí)間，習(xí)近平主席明確表態(tài)，當(dāng)官就不要想發(fā)財(cái)，想發(fā)財(cái)就不要去做官�！傲�(xí)主席的告誡以及中央的一系列組合拳，在凈化官場風(fēng)氣的同時(shí)，也在讓青年人對公權(quán)力、對公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識回歸理性�！�

　　其實(shí)，許多年輕人熱衷考公務(wù)員的現(xiàn)象，早已得到社會的普遍關(guān)注與反思。中歐國際工商學(xué)院教授許小年就曾指出，中小企業(yè)是創(chuàng)造社會價(jià)值的主體之一，政府通過收稅來進(jìn)行二次分配。社會上總要有人創(chuàng)造價(jià)值，可是如果社會上最優(yōu)秀、最有希望的人都向往政府部門，而不選擇企業(yè)，那么誰來創(chuàng)造足夠的價(jià)值以供政府分配呢？社會又怎么能均衡發(fā)展？

　　“59.2∶1的競爭比還是很高，許多發(fā)達(dá)國家公務(wù)員考試的競爭比才十幾比一�！敝窳⒓医ㄗh，想要給公務(wù)員熱降溫，一方面，企業(yè)應(yīng)該提供更多有吸引力的職位，去吸引并留住年輕人；另一方面，我們社會中官本位的思想還需要繼續(xù)淡化。

　　“歸根結(jié)底，年輕人應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，如今的公務(wù)員不會再是那種只有收益、沒有風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)。當(dāng)官就要依法行政、按規(guī)矩辦事，不作為或者亂作為，必將受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲�！敝窳⒓艺f。 （向楠）