初冬的清晨天色未亮，西北師范大學(xué)研三學(xué)生賈可已經(jīng)早早起床，在鏡子前認真整理著為面試而精心準備的一套正裝，這件衣服平時是舍不得上身的。隨著內(nèi)地多場就業(yè)招聘會陸續(xù)拉開大幕，應(yīng)屆生賈可開始了趕集似的忙碌。同樣忙碌的，還有超過700萬的2015屆高校畢業(yè)生。

　　《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》預(yù)計，在2015年高等教育毛入學(xué)率要達到36%，2020年將達到40%。這意味著內(nèi)地普通高校畢業(yè)生就業(yè)繼續(xù)面臨著極大地挑戰(zhàn)。

　　隨著畢業(yè)季的到來，像賈可這樣如坐針氈的畢業(yè)生不在少數(shù)。他們需要面對的除了有限的就業(yè)崗位下蜂擁而至的應(yīng)聘者之間的激烈競爭，還有連年嚴峻就業(yè)形勢下水漲船高的應(yīng)聘“門檻”。

　　“很多企業(yè)在招聘啟事上就寫明‘僅限男性’，‘僅限985、211大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生’，‘學(xué)生干部’等條件設(shè)置，甚至有用人單位對應(yīng)聘者的身高相貌等都做了詳細要求�！睅滋煺衅笗�下來依然一無所獲的賈可顯得有些失望，“尤其是在求職過程中遭遇的歧視，使得找一份理想的工作難上加難”。

　　“剛開始的心態(tài)還比較樂觀，漸漸的發(fā)現(xiàn)想找到一個專業(yè)對口，符合心理預(yù)期的工作太不容易了”，廣播電視專業(yè)的畢業(yè)生賈可表示，雖然一些民營私企也有一些崗位可供選擇，但是“收入低，發(fā)展前景不夠好”的普遍認識讓他覺得“與理想的工作崗位相去甚遠”。

　　張燕在蘭州大學(xué)的社會學(xué)專業(yè)一路讀到了碩士畢業(yè)，在準備就業(yè)的時候才發(fā)現(xiàn)，不少心儀的崗位都只招本科應(yīng)屆生。她無奈道，細究之下才發(fā)現(xiàn)，來招聘會納新的企業(yè)大都青睞能從基層做起的應(yīng)聘者，因為他們難以承擔(dān)應(yīng)聘者憑借其“高學(xué)歷”而要求高薪資。

　　張燕說，只有很少一部分像科研院校這樣的崗位才需要尖端的博士等高層次人才，碩士畢業(yè)生在應(yīng)聘時夾在中間陷入了高不成低不就的窘境，有時不得不“隱藏”起自己的碩士經(jīng)歷以本科學(xué)歷去投遞簡歷。

　　相比應(yīng)屆畢業(yè)生激烈競爭中頻現(xiàn)的就業(yè)“歧視”困擾，一些“逃離北上廣”的往屆畢業(yè)生遭遇更為尷尬。28歲的吳丹迫于父母的壓力剛剛結(jié)束“北漂”回到家鄉(xiāng)蘭州，一場接一場的招聘會無功而返與頻頻遭遇“就業(yè)歧視”讓她有些進退兩難。

　　吳丹告訴記者，在人山人海的招聘會里和“90后”競爭讓她劣勢盡顯，有些用人單位更是提出正式聘用后三年不能結(jié)婚要小孩的“硬性要求”，這讓到了適婚年齡的吳丹陷入了兩難。

　　蘭州大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院副教授焦若水12日在接受記者采訪時坦言，面對層出不窮的求職歧視現(xiàn)象，媒體應(yīng)當(dāng)從對教育產(chǎn)業(yè)的批評轉(zhuǎn)變?yōu)閷κ袌霎a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和就業(yè)結(jié)構(gòu)的思考。從國情出發(fā)，完善有關(guān)就業(yè)歧視的法律保障體系，促進勞動市場的健康和諧發(fā)展。

　　焦若水認為，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，高端人才不再“受寵”，許多用人單位會更加理性，不再盲目的追求高學(xué)歷，雖然高學(xué)歷的人才相對就業(yè)不太難，但是要找到自己喜歡并且滿意的工作很不容易。(高瑩 趙凌藝)