年底是職場人跳槽以及應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰期。這段時(shí)間，已有不少人跟用人單位達(dá)成意向，進(jìn)入公司，以實(shí)習(xí)或試用的名義開始工作了。可到底是實(shí)習(xí)還是試用，這里面也有著很大的區(qū)別，涉及到不同的權(quán)益保障，求職者需要注意。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，試用期是用人單位與新招用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的互相考察了解的時(shí)間。用人單位可以考察了解勞動(dòng)者是否符合招收條件，能否適應(yīng)所從事的工作等。勞動(dòng)者也可以了解用人單位提供的勞動(dòng)條件是否符合勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，自己能否適應(yīng)或勝任用人單位所安排的崗位及工作任務(wù)等。而實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。

實(shí)習(xí)和試用的當(dāng)事人身份不同，處于試用期內(nèi)的只能是勞動(dòng)者，處于實(shí)習(xí)期的是在校學(xué)生。因此，2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果明年畢業(yè)前進(jìn)入了公司工作，一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)這一要求。但非在校學(xué)生身份的職場人，就不再是實(shí)習(xí)生了，公司可以給他們設(shè)定一個(gè)試用期。試用期內(nèi)，單位和勞動(dòng)者要一起履行繳納社保費(fèi)用的義務(wù)。

有人可能會(huì)認(rèn)為，試用期由單位說了算。此前就有網(wǎng)友反映，自己試用期已經(jīng)過了大半年，卻被單位告知還要再試用3個(gè)月。實(shí)際上，這個(gè)用人單位已經(jīng)違反了試用期的相關(guān)規(guī)定。按規(guī)定，勞動(dòng)合同不滿3個(gè)月的不能設(shè)試用期；勞動(dòng)合同不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期1年以上不滿3年，試用期不能超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過6個(gè)月。而且同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（代麗麗）

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