創(chuàng)新之道，唯在得人。在推進鄉(xiāng)村全面振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的偉大征程中，農(nóng)業(yè)科技人才是其核心驅動力。培養(yǎng)更多農(nóng)業(yè)科技人才，是提升我國農(nóng)業(yè)綜合競爭力、夯實國家糧食安全根基、實現(xiàn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。當前，在大力發(fā)展農(nóng)業(yè)新質生產(chǎn)力的背景下，開拓科學有效的農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)路徑，已成為教育革新和農(nóng)業(yè)發(fā)展的關鍵任務。

構建科學完備的農(nóng)業(yè)教育體系

培養(yǎng)更多農(nóng)業(yè)科技人才，要推進高等農(nóng)業(yè)教育改革，完善產(chǎn)學研用融通創(chuàng)新機制，構建科學完備的農(nóng)業(yè)教育體系。

高等農(nóng)業(yè)教育要聚焦農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，調整優(yōu)化專業(yè)設置與重構課程體系。涉農(nóng)高校要密切關注農(nóng)業(yè)科技前沿動態(tài)，及時增設智慧農(nóng)業(yè)等跨學科新興專業(yè)。同時，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)專業(yè)也要升級換代，深度融合現(xiàn)代科技元素，在課程體系中融入生物科技、基因編輯等前沿內(nèi)容，讓學生切實掌握先進理論與方法。

打造政府、企業(yè)、科研機構、涉農(nóng)高校產(chǎn)學研用共同體，構建緊密的產(chǎn)學研用融通機制，強化共同體內(nèi)部的深度合作與資源共享，推進科研成果的快速轉化和新技術、新品種的推廣應用。通過多方聯(lián)動協(xié)同，快速解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的技術難題，推動農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。在教育教學過程中，強化農(nóng)科學生實踐育人環(huán)節(jié)，通過共建共享實習實訓基地，讓學生參與實際項目，全方位錘煉學生在實踐中解決復雜問題的能力，確保學生走向社會后能迅速契合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)迭代發(fā)展需求。

優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才發(fā)展生態(tài)

培養(yǎng)更多農(nóng)業(yè)科技人才，就要為農(nóng)業(yè)科技人才的成長營造優(yōu)良環(huán)境，在潤物細無聲中優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才發(fā)展生態(tài)。

加大資金投入是農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)的堅實后盾。地方政府要設立專項人才培養(yǎng)基金，持續(xù)加大財政支持力度。一方面，有效發(fā)揮財政資金的激勵和引導作用，為農(nóng)林專業(yè)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位、系統(tǒng)化的支持，吸引頂尖人才投身農(nóng)業(yè)科研領域；另一方面，為職業(yè)農(nóng)民培訓提供資金支撐，為豐富多元、形式靈活多樣的培訓提供保障。同時，還可積極引導社會資本參與其中，通過稅收優(yōu)惠、項目補貼等政策，鼓勵企業(yè)、社會組織投身農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)領域，構建多元投入格局。

健全激勵保障機制是吸引和留住農(nóng)業(yè)科技人才的關鍵所在。建立以業(yè)績和貢獻為導向的獎勵制度，對在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、技術推廣等方面作出突出貢獻的人才，給予物質獎勵與榮譽表彰，充分激發(fā)農(nóng)業(yè)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。在保障層面，從住房、醫(yī)療到子女教育，為農(nóng)業(yè)科技人才提供全方位、人性化的服務。如建設人才公寓解決住房難題、開辟醫(yī)療綠色通道保障健康權益、協(xié)調優(yōu)質教育資源解決子女入學之憂等，讓農(nóng)業(yè)科技人才能夠心無旁騖地投入工作、潛心開展科研。

科創(chuàng)平臺是培養(yǎng)和用好農(nóng)業(yè)科技人才的重要載體。要持續(xù)強化科創(chuàng)平臺建設及應用，為農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)引入更多源頭活水。地方政府要引育并舉，孵化農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新企業(yè)，為農(nóng)業(yè)科技人才提供施展才華的舞臺。同時，將農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)成果放到“真刀實槍”的實際生產(chǎn)中去錘煉和檢驗，確保農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)出實效、見真章。

幫助農(nóng)業(yè)科技人才茁壯成長

培養(yǎng)更多農(nóng)業(yè)科技人才，還需從引領示范、創(chuàng)新包容、評價機制等方面幫助農(nóng)業(yè)科技人才茁壯成長。

在引領示范方面，可開展農(nóng)業(yè)科技人才宣傳主題活動，組織農(nóng)業(yè)科技人才走進校園、農(nóng)村、企業(yè)，舉辦科普講座、提供技術指導，激發(fā)大眾對農(nóng)業(yè)科技的興趣與向往、對農(nóng)業(yè)科技人才的尊重與認同。定期評選表彰農(nóng)業(yè)科技領域的杰出人才，通過先進事跡報告、經(jīng)驗分享等形式，傳播其成功經(jīng)驗與創(chuàng)新理念，激勵更多有志之士投身農(nóng)業(yè)科技事業(yè)。

在創(chuàng)新包容方面，可在農(nóng)業(yè)科研機構、高校、企業(yè)營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境。舉辦各類學術交流活動，鼓勵不同觀點相互碰撞，激發(fā)創(chuàng)新思維。加強知識產(chǎn)權保護，健全法律法規(guī)，加大侵權懲處力度，為農(nóng)業(yè)科技人才的創(chuàng)新成果筑牢防護屏障，讓創(chuàng)新成為推動農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的強勁引擎。

在評價機制方面，可構建以產(chǎn)出為導向，以創(chuàng)新能力、成果轉化、社會貢獻為核心的多元評價體系。針對科研人員，重點關注其科研成果對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的實際推動作用；對于技術推廣人才，則著重考量其技術在田間地頭的應用成效及農(nóng)民的滿意度。亦可引入第三方專業(yè)評價機構，增強人才評價的公正性與權威性，為農(nóng)業(yè)科技人才發(fā)展營造公平公正的環(huán)境。

培養(yǎng)更多農(nóng)業(yè)科技人才，關乎農(nóng)業(yè)強國的戰(zhàn)略全局。相信通過開拓科學有效的農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)路徑，我們能夠培育出一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、結構合理的農(nóng)業(yè)科技人才隊伍，為農(nóng)業(yè)強國戰(zhàn)略注入源源不斷的動力。

（作者：趙鵬 胡選振，分別系河南農(nóng)業(yè)大學教授、副研究館員）

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