黨的二十屆四中全會明確提出弘揚教育家精神，培養(yǎng)造就高水平教師隊伍，強化教師待遇保障。近年來，吉林省以教育家精神為引領(lǐng)，推動教師隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。

日前，圍繞如何實施教育家精神鑄魂強師行動、推進教師隊伍改革發(fā)展、提升教師職業(yè)吸引力等問題，人民網(wǎng)記者專訪了吉林省教育廳黨組書記、廳長張洪彬。

系統(tǒng)規(guī)劃部署教育家精神鑄魂強師行動

張洪彬介紹，吉林省印發(fā)《吉林省弘揚教育家精神加強新時代高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設(shè)重點任務(wù)》，從思想政治建設(shè)、師德師風(fēng)長效機制建設(shè)、高水平教師教育體系建設(shè)等方面，系統(tǒng)規(guī)劃部署教育家精神鑄魂強師行動。

“我們緊緊抓住慶祝全國第40個教師節(jié)、黃大年被授予‘人民教育家’國家榮譽稱號等重大契機，組織召開教育家精神宣講會、致敬人民教育家黃大年精神分享會，引導(dǎo)廣大教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教。”張洪彬說。

吉林省拍攝12集優(yōu)秀教師先進事跡宣傳片《吉師風(fēng)范》，在各大主流媒體展播，累計播放量超百萬次。依托東北師范大學(xué)建立鄭德榮學(xué)院，深化弘揚教育家精神的課程體系和師資隊伍建設(shè)。將弘揚教育家精神課程融入“國培計劃”“省培計劃”，保證課時量不少于總課時量的20%，促進弘揚教育家精神常態(tài)化、長效化。

實施卓越吉師培育行動 推進教師隊伍改革發(fā)展

張洪彬表示，吉林省全面落實《教育強國建設(shè)規(guī)劃綱要（2024-2035年）》部署要求，以教育強省建設(shè)為目標，于2024年實施卓越吉師培育行動，重點推進四個方面工作。

一是大力推進教育家辦學(xué)。啟動新時代中小學(xué)名校長培養(yǎng)工程，遴選252名名校長，完善“骨干教師—學(xué)科帶頭人—特級教師”階梯發(fā)展模式，省級優(yōu)秀教師占比達到4.7%。建設(shè)100個省級中小學(xué)名師名校長工作室，培養(yǎng)造就一批具有鮮明教育理念和成熟教學(xué)模式、能夠引領(lǐng)基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的領(lǐng)航者。

二是不斷優(yōu)化師資配置。以基礎(chǔ)教育集團化辦學(xué)改革為引領(lǐng)，推進校長教師輪崗交流，采取“校領(lǐng)導(dǎo)+骨干教師”組團式幫扶，引導(dǎo)優(yōu)秀教師向農(nóng)村學(xué)校和薄弱學(xué)校流動，年均交流教師5000人以上，優(yōu)秀教師占比超過50%。深化“縣管校聘”改革，建立與人口規(guī)模變化相匹配的師資配置機制。

三是持續(xù)提升教書育人能力。穩(wěn)步實施“國培計劃”“省培計劃”，培訓(xùn)各學(xué)段、各學(xué)科教師校長，年均投入經(jīng)費9000余萬元，培訓(xùn)教師3.8萬人次，“國培計劃”教育部績效評估獲“優(yōu)秀”等次。推進職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設(shè)，認定“雙師型”教師1787人，占比超過60%。

四是強化高層次人才培養(yǎng)。委托吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)為省屬高校每年培養(yǎng)博士研究生師資50名，委托長春理工大學(xué)、東北電力大學(xué)和長春工業(yè)大學(xué)為省屬高校培養(yǎng)工程博士10名，進一步提高高校教師學(xué)歷水平和綜合素質(zhì)。

全面提升教師職業(yè)吸引力 營造尊師重教生態(tài)

“吉林省以教育科技人才一體化發(fā)展為牽引，全面提升教師職業(yè)吸引力?！睆埡楸蚪榻B。為大力支持和吸引優(yōu)秀人才立志從教、終身從教，不斷提升教師職業(yè)地位，吉林省重點做好五方面工作。

一是強化戰(zhàn)略引領(lǐng)。召開全省教育科技人才大會，大力宣傳表彰先進教育集體和優(yōu)秀教師代表，發(fā)布《吉林省教育科技人才產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展三年行動方案（2025-2027年）》，建立教育科技人才產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展的工作機制，充分發(fā)揮吉林科教人文優(yōu)勢。

二是優(yōu)化激勵政策。印發(fā)《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》，構(gòu)建“引育用留”全鏈條政策體系，吸引優(yōu)秀人才留吉從教。

三是創(chuàng)新培育平臺。實施“長白英才計劃”教育教學(xué)領(lǐng)軍人才和科技創(chuàng)新高校領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，首批高校入選者總計達到185人，通過政策“加碼”待遇“升級”全面提高人才服務(wù)質(zhì)量。

四是強化服務(wù)保障。全面下放高校公開招聘組織權(quán)限和教師職稱評審權(quán)限，建立了政府依法監(jiān)督、單位自主用人、教師自由擇崗的管理體制和用人機制。簡化高校工資審批程序，省屬高校依據(jù)年度考核結(jié)果自主審批職務(wù)和薪級變動工資。組織高校使用專項編制引進高層次人才，進一步提升了高校引才的信心決心。

五是實施惠師行動。會同省委宣傳部、省文旅廳等部門，在全國第40個教師節(jié)前發(fā)起“惠師行動”，教師可在省內(nèi)20家旅游景點和52家連鎖影院享受免費政策，在新華書店購書、中石化加油站加油等方面享受優(yōu)惠，累計為教師提供優(yōu)惠金額超過3000萬元。

最后，張洪彬表示，吉林省將把加強教師隊伍建設(shè)作為最重要的基礎(chǔ)工作來抓，打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，為加快教育現(xiàn)代化、建設(shè)教育強國教育強省、辦好人民滿意的教育提供堅強支撐。

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