2月的中下旬，最能振奮人心的東西是什麼？相信不少人會��口同聲地鎉出“年�箬v”三個字。每到�岩翩A業績排名令人揪心，年�碻`�嚽�人心煩，唯有這年�箬v才是令人怦然心動，��首期待的。最近幾天，年�箬v又成為上班族之間討蕆的沎點話題，辛辛苦苦工作了一年的職場人，都希望用��厚的年�箬v紅包為整個年度的工作畫上一個完滿的句號。然而，各家(ch見n)企業情況不同，老板也有大方和吝嗇之分，年�箬v的��(j足)額可謂“幾家(ch見n)歡撝幾家(ch見n)愁”。

這些日子，已有不少上班族陸續�Z到了年�箬v，更多人則是剛剛獲知自己的年�箬v��(j足)額，便迫不及待地上網晒起來。2012年，在全球經濟都不景氣的大環�鴗U，上班族們對自己的年�箬v��(j足)額似乎也並不抱以太大的希望，很多網友表示，能和去年保持一致就心滿意足了。不過烿通知發下來之后，看著洙子上那可褧巴巴的幾個��(j足)字，霹是感到有些心涼。“排名靠前了，年�箬v反而少了？”剛剛得到人事處通知的嚴小姐百思不得其��。在一家(ch見n)廣告傳媒工作兩年的她，一直認為自己所在的公司效益不�h，去年業績排名中�峈漲o霹拿到了1萬元年�箬v，今年的排名又上升了幾位，挺進了前十，可敜金非但沒有增加，反而攔腰一斬，變成5000了！“�Z黯霹專門開了會，說今年國內普遍經濟不景氣，公司的效益也受到影響，公司盡最大努力，也隻能保��年�箬v達到這樣一個水平，霹說讓大家(ch見n)多多理��。”嚴小姐說，原本霹窩著一肚子火的同事們，讓�Z黯這麼一說，也就都沒了脾氣，“�˙＆蠕q不好，已經盡力了，態度霹特誠��，誰再有意見就是誰不��(l芍i)事了。”

不過，從網友們晒出的敜金��(j足)額來看，由於行業、職務、業績、公司效益�帢囓顗漱ㄕP，大家(ch見n)的年�箬v��(j足)額可謂天壤之別，有人已經�Z到了3萬多元的年�箬v，公司霹給了每人1萬多元的�N銷額度﹔有做醫藥代表的網友，年�箬v可以達到10萬元以上﹔甚至有人爆料，一家(ch見n)門戶網站的人均年�箬v都在4萬元以上，最賺硿的游����(ch見ng)門年�箬v相烿於48個月的工資！

看著敜金��厚的網友們得意洋洋地晒敜金，另外一位網友則發出“羨慕嫉妒恨”的感慨。一位網友晒出一張牙膏的照片，“這一�剄�非就是年�箬v？太坑爹了！起碼半年不用買牙膏了，我渧說好福利麼？”霹有一位網友的年�箬v更令人心寒——一箱冰糖柑﹔然而，他們的老板霹都不算最摳門的，自認為最“悲催”的一位網友說，“公司今年發了兩塊肥皂，是雕牌的。去年也是兩塊，是立白的。今年的肥皂體積比去年的大……”

雖然年�箬v的發放引起上班族的紛紛議蕆，拿得少的抱怨連連，認為自己的攎動權益受到了侵(xi角n)犯。但��際上，這項敜勵並�ㄛO強制支付的，而是企業根據自身情況作出的自主行為。據了��，北京各用人洙位發放工資以2004年起��施的《北京市工資支付規定》為依據，《規定》烿中並沒有對這掔節日期間的敜勵性費用作出特別規定。個別企業發放的年底耷薪、年�箬v�挃v勵完全是企業根據自己的經濟效益而自主選擇的激勵行為。因此，年�箬v並非用人洙位的法定義務，攎動者不可強求。但是隻要在攎動合同中明確約定，或者在洙位規�堥謍蚺丹釧�確表述，那麼，洙位�R履行合同約定或規�堜蚇捸C(代麗麗)