昨天出爐的中國年度最佳雇主調查�N告顯示，剛剛步入職場的90后青年，願意去國企的比重踇近四成。業界專家(ch見n)分析，隨著90后求職者持續涌入，好工作的�A准已從“追(f芋)求物質成功”，逐步��?du足)V“工作是否幸福、生活是否快撝、能否相互尊重”�峖h元化格局。

　　2012年，被稱為90后入職元年，但本�R在職場有所建樹的新生代求職者，反而在烯職上表現活躍。一家(ch見n)企業��(ch見ng)門總監抱怨，年�箬v也拴不住90后，他們��(ch見ng)門招聘了10來個90后，�鶞G不到3個月，就隻剩下1個了，現在隻能靠著老員工拼命加班來支撐。

　　“現在年輕人找工作的底氣也太足了，稍微不對心思扭頭就走。”不少企業都發出這樣的感嘆。作為新生代的求職群體，90后的家(ch見n)庭和成長環�鴙n比之前好很多，他們追(f芋)求個性獨立和生活品質，工作不再是惟一目�A。

　　由智聯招聘、北京大��聯合發起的中國年度最佳雇主調查中，特別針對大��生心中最佳雇主進行了調研。��(j足)據表明新生代求職者的求職觀念已經發生改變。90后求職者選擇最佳雇主�A准前5項依次是：“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內��(ch見ng)人際懌系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的陜會”。和他們的前�x80后、70后相比，90后已經不再看重坨薪酬，為追(f芋)求自己所看重的幸福感、平褷感和��現“內在價值”，他們可以隨時�髐u作。

　　調查��(j足)據顯示，90后�傮~生打算去外企工作的比例變化不大，從上年的24%降至22%﹔選擇繼續深造的比例明顯下降，從上年的19.5%降至10.5%﹔打算去國企工作的比例則從上年的23.6%增至36.9%，增幅達到了12.7%﹔願意自主創業的比重則從上年的4.8%進一步降至3.2%。(記者 涂露芳)

(來源:北京日�N)