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分享到QQ空間1月10日，中新網�袐懐x灣媒體𦮗道稱，台灣前“中科院”�𪑛孎黦蔥o“不客氣”地表示，如果所謂的年輕社會精英𥡲業后，隻窩在圖書館努力要考公務員、拿鐵飯碗，�釺b太浪費。他霹認為台灣公務員的素質有待檢討，“剛考進去的確�𤧅j��(ch見ng)分是優秀人才，可是如果一待10年以上，就變笨蛋”。
看來在兩岸年輕人群體中，公務員考���ㄛO一股沎潮。國家(ch見n)公務員考��成績剛公布，進入面��名洙(ch車ng)者，就忙於參加各類培訓講座取“面經”。從逐年攀升的公務員考��𦮗考人��(j足)和選拔陜制的日��完善看，公務員考��的確能選拔優秀人才。
台灣芳者的擔憂也契合許多大陸人的想法。一掔盛行的觀點是：年輕人進入公務員系�╮A就會迅速被“體制化”，年輕人的活力和創造力無法得到發揮。其�㷍A公務員系�═]是最需要改革與創新思維的地方，年輕人的介入，能為公務員系�◥瑣蒛擃鈭𡛕a入新鮮血液。
公務員選拔考��?c豕)R盡力選拔有志在公務員系�═滌等X貢獻的年輕人，這一理念Э在公務員考��評判唥准中得以慏�㷍C正因如此，“體制”也Э大膽�蠏}胸懷，不洙(ch車ng)洙(ch車ng)注意在考��中觀�璍狴肵鄑_烿好一鞭新來的��𠁆釘，也要注意觀�璍狴肵鄑_推動洙(ch車ng)位的進步，為政(xi角n)府��(ch見ng)門帶來�罎釺b在的行政(xi角n)效益。
優秀年輕人通過公平公開競爭進入公務員崗位，自然反映了國家(ch見n)陜懌的吸引力，這並非一件壞事。我們下一步Э渧懌心的，是如何把至今強盛的吸引力�𣱣⑵偽禤a(ch見n)陜懌的改革動力。年輕人進體制內去，𥡲竟霹是體制葆有青春的�蓡琚C但是，如果不善待、善用這掔活力，時間一長，如果連優秀年輕人都不願意主動選擇的時候，恐怕改革就真的難以推動了。（北京 研究生）
