事��上企業在招聘時，並不會特別在意求職者的��歷是本科霹是碩士，是�R屆霹是往屆。

　　 人才太多了，文憑就不值硿了

　　 ——“出問題的，往往是師資力量薄弱的”

　　 另一方面，人才培養層次也出現了問題。孫鵬說，近年來各大坨校興起了“升本、升碩”的沎潮，但事��上，即使��生拿到了更坨的文憑，也得不到社會的足潣認可﹔此外，人文、社會��科相懌專業社會需求量較少，可是培養的人才卻虐(hu芍n)多於��際所需。

　　 “對於重點坨校和社會需求量大的�傮~生來說，幾乎不存在就業難的問題﹔大面積出現問題的，往往是那些師資力量比較薄弱的��校，缺乏行業背景支撐的專業。”孫鵬說。

　　 據悉，今年陝西重點院校的電氣、電子、陜訊、材料、航空宇航制造工程�帢M業，�傮~生就業率超過95％，甚至達到100％。即便是坨職院校，鐵道工程技術、道路橋煝工程技術、汽車檢測與維修技術�峇u程技術類專業，�傮~生就業率也連年保持在90％以上。

　　 如何改變“坨不成低不就”的�齛c性矛盾

　　 ——“不可抗力很強，人為干涉不了”

　　 “研究生初次就業率低，是因為相烿一�鬗��傮~生不願意就業。”孫鵬說，這掔情況往往��中在城市戶口生源烿中，由於家庭條件較好，沒有就業�═O，致力於�N考公務員、國企�帢囓騔u越的工作崗位。“會存在一個市場訓弈的過程，很快他們就會選擇更多的就業渠道了。事��上，研究生的就業率並不低。”

　　 “一般來說，如果�ㄛO待遇要求太坨，專科生是比較好找工作的。相比之下，本科生和研究生考慮的東西更多，坨不成低不就。”西安市職業介��服務中心就業服務���鰝矕^奕訓說，為了改變這掔人才供需的�齛c性矛盾，他們一直設法引黯，讓大��生��變擇業觀念。

　　 從今年開始，西安市職業介��服務中心做了一個很大的改變，就是更多的舉辦綜合性招聘會。把不同層次的招聘企業和不同層次的求職者匯總在一起，讓求職者逐漸地正確認識到自己能做什麼，隨著市場的變化調整自己的觀念。“可是這個過程中，能潣明顯感牾到不可抗力很強，隻能促進，人為干涉不了。”彭奕訓說。