智聯(lián)招聘校園招聘事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)南保寧建議，在求職前，畢業(yè)生應(yīng)首先對(duì)自己進(jìn)行心理、個(gè)性、能力等方面的測(cè)評(píng)，使自己在求職中處?kù)队欣恢?。在投遞簡(jiǎn)歷和面試時(shí)，切忌隻追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多。面試時(shí)需更多了解職位內(nèi)容與自身的匹配度，主動(dòng)推銷自己。

2015年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到749萬(wàn)人。眼下，畢業(yè)生求職季已漸進(jìn)尾聲，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域城市發(fā)展的大背景下，大學(xué)生目前找工作的情況如何？中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)對(duì)2354名應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)調(diào)查顯示，在畢業(yè)去向上，88.3%的受訪畢業(yè)生選擇就業(yè)。32.5%的受訪畢業(yè)生尚未收到offer（入職通知）。家鄉(xiāng)城市超過(guò)北上廣深成為受訪大學(xué)生優(yōu)先選擇的就業(yè)地。

受訪大學(xué)生中，男生佔(zhàn)46.6%，女生佔(zhàn)53.4%。來(lái)自普通院校的學(xué)生佔(zhàn)88.1%，211和985院校學(xué)生佔(zhàn)10.1%，國(guó)外高校學(xué)生佔(zhàn)1.8%。31.8%的受訪大學(xué)生為?？茖W(xué)歷，61.3%的人為本科，6.5%的人為碩士，0.5%的人為博士。

33.1%受訪畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在11～30份

“我們班80%的人都選擇就業(yè)?！蹦喜髮W(xué)日語(yǔ)專業(yè)本科生王聲介紹，自己本打算畢業(yè)后去日本發(fā)展，但最終沒(méi)去成，轉(zhuǎn)而選擇直接就業(yè)?！按蠹揖蜆I(yè)這麼積極，和專業(yè)有很大關(guān)系。日語(yǔ)不適合做研究，大家出國(guó)的熱情也不高。直接就業(yè)成為性價(jià)比較高的選擇”。

調(diào)查顯示，88.3%的受訪畢業(yè)生選擇就業(yè)。僅有6.2%的受訪大學(xué)生選擇在國(guó)內(nèi)外深造，2.5%的大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。

大學(xué)生找工作時(shí)投遞簡(jiǎn)歷的情況如何？調(diào)查顯示，33.1%的受訪畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量在11～30份，30.2%的畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在10份及以下，24.8%的畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)超過(guò)了50份，12.0%的畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在30～50份。

北京某211院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生張希，已經(jīng)投了不下70份簡(jiǎn)歷。她將自己投遞的簡(jiǎn)歷按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企央企、民企外企進(jìn)行分類，重點(diǎn)標(biāo)注了自己感興趣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。張希的目標(biāo)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和零售行業(yè)的營(yíng)銷類工作，不過(guò)多數(shù)頂尖企業(yè)在筆試關(guān)就將她淘汰。

在面試情況方面，90.9%的受訪大學(xué)生獲得過(guò)面試機(jī)會(huì)。其中獲得3～5次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生佔(zhàn)32.0%，面試機(jī)會(huì)為3次以下的佔(zhàn)23.4%，獲得6～10次面試機(jī)會(huì)的畢業(yè)生佔(zhàn)19.5%，有16.0%的畢業(yè)生獲得10次以上的面試機(jī)會(huì)。也有9.1%的受訪畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會(huì)。

求職5個(gè)月，張希陸續(xù)收到了10多家企業(yè)的面試機(jī)會(huì)。她認(rèn)為，多參加筆試和面試可以累積求職經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)變能力?！澳壳坝屑亦l(xiāng)的事業(yè)單位和一家廣州的外企向我伸出橄欖枝，我覺(jué)得都不錯(cuò)。準(zhǔn)備再看看成長(zhǎng)型的互聯(lián)網(wǎng)公司有沒(méi)有比較好的機(jī)會(huì)”。

調(diào)查中，有34.1%的受訪畢業(yè)生收到了1～2個(gè)錄取通知，13.5%的受訪畢業(yè)生收到3個(gè)，11.1%的受訪畢業(yè)生收到4～5個(gè)，8.9%的受訪畢業(yè)生收到的offer數(shù)量在6個(gè)及以上。但仍有32.5%的受訪畢業(yè)生尚未收到任何錄取通知。

對(duì)此，智聯(lián)招聘校園招聘事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)南保寧給出的建議是，在求職前，畢業(yè)生應(yīng)首先對(duì)自己進(jìn)行心理、個(gè)性、能力等方面的測(cè)評(píng)，客觀掌握自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，進(jìn)而強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，使自己在求職中處?kù)队欣恢?。在投遞簡(jiǎn)歷和面試時(shí)，切忌隻追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，不要忽視簡(jiǎn)歷的敲門磚作用。面試時(shí)需更多了解職位內(nèi)容與自身的匹配度，參照市場(chǎng)價(jià)值，多發(fā)展自我優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)推銷自己。

家鄉(xiāng)城市超越北上廣深獲受訪大學(xué)生青睞

受訪畢業(yè)生認(rèn)為自己獲得錄取的原因依次是：有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷（30.2%），求職目標(biāo)明確（28.4%），面試準(zhǔn)備充足（19.4%），專業(yè)就業(yè)前景看好（11.3%），學(xué)習(xí)成績(jī)好（8.8%），名校畢業(yè)（5.1%）和有內(nèi)推資源（3.9%）。

江西農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大四學(xué)生申平平，目前正在入職單位實(shí)習(xí)。“當(dāng)初我通過(guò)求職網(wǎng)站投了這一份簡(jiǎn)歷，就拿到了面試機(jī)會(huì)，還是比較幸運(yùn)的。公司應(yīng)該是看中我剛從大學(xué)出來(lái)，可塑性比較強(qiáng)，而且我比較耐心，善於學(xué)習(xí)”。

調(diào)查顯示，53.4%的受訪畢業(yè)生認(rèn)為自己沒(méi)有獲得offer的原因是達(dá)不到用人單位要求。其他原因還有：自身定位不清、期望過(guò)高（36.9%），就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、機(jī)會(huì)減少（32.5%），求職目標(biāo)不明確（23.2%），面試機(jī)會(huì)較少（22.3%）和投遞簡(jiǎn)歷較少（17.8%）。

王聲有過(guò)七八次面試機(jī)會(huì)。她認(rèn)為用人單位比較看重個(gè)人綜合能力，“面試並不能很好地了解一個(gè)人的具體能力，隻能粗略了解大概情況，所以語(yǔ)言表達(dá)就很關(guān)鍵”。

數(shù)據(jù)顯示，語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力（72.2%）是受訪畢業(yè)生認(rèn)為用人單位最看重的素質(zhì)。其次是解決實(shí)際問(wèn)題的能力（68.0%）。接下來(lái)是臨場(chǎng)應(yīng)變能力（54.0%）、專業(yè)知識(shí)水平（52.3%）、外語(yǔ)水平（15.0%）和外表著裝（13.7%）。

畢業(yè)生最看重用人單位哪些地方？

調(diào)查中，公司發(fā)展前景和上升空間（75.0%）是畢業(yè)生最在乎的因素。薪酬福利位居第二，佔(zhàn)63.1%。接下來(lái)依次是個(gè)人興趣和崗位契合度（55.6%）、工作性質(zhì)與內(nèi)容（42.3%）、公司所在城市（38.8%）、公司實(shí)力與聲望（32.3%）、離家遠(yuǎn)近程度（25.4%）和企業(yè)文化（25.4%）。

與多年前畢業(yè)生涌向北上廣深等大城市的景象不同，此次調(diào)查顯示，家鄉(xiāng)城市成為受訪畢業(yè)生就業(yè)地的首選，佔(zhàn)30.4%，超過(guò)第二選項(xiàng)“北上廣深等一線城市”0.4個(gè)百分點(diǎn)。

對(duì)於未來(lái)在哪個(gè)城市就業(yè)，王聲表示目前還在猶豫?！爸饕€是看每個(gè)人對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和定位，希望過(guò)什麼樣的生活?！彼硎?，如果家鄉(xiāng)有好的工作就不會(huì)選擇出去?！拔覍?duì)家鄉(xiāng)還是比較依戀的，畢竟家人朋友、各種人際關(guān)系都在這邊。心理上也會(huì)更輕鬆一些”。

“即使要出去，也要先沉澱幾年。工作的好與壞不取決於在哪個(gè)城市，而取決於所處的崗位和領(lǐng)導(dǎo)，以及你能從工作中學(xué)習(xí)到哪些東西。”申平平認(rèn)為，雖然一線城市經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，但競(jìng)爭(zhēng)壓力也大，生活幸福感不高，二三線城市以后會(huì)更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

42.6%受訪畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)設(shè)想或計(jì)劃

面對(duì)時(shí)下大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)的浪潮，畢業(yè)生的態(tài)度如何？調(diào)查顯示，42.6%的受訪畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)的設(shè)想或計(jì)劃，其中5.5%的受訪畢業(yè)生正在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。1.2%的受訪畢業(yè)生已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)。

家住河南洛陽(yáng)的吳淼打算在家鄉(xiāng)開(kāi)間青年旅舍?！拔乙恢睙釔?ài)戶外運(yùn)動(dòng)，家鄉(xiāng)有豐富的旅游資源，可以將我的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)?！眳琼蹬c一起創(chuàng)業(yè)的小伙伴分工明確，資金、人力等前期投入都已到位，目前正對(duì)河南的旅游市場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地考察，作出評(píng)估后再確定下一步的發(fā)展規(guī)劃。

南保寧表示，創(chuàng)業(yè)本身可以全方位地鍛煉人的能力，最大限度激發(fā)人的潛質(zhì)。同時(shí)有助於培養(yǎng)系統(tǒng)性的思維能力，創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生的成就感無(wú)可取代。“不過(guò)目前中國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境並不完善，畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，容易盲目樂(lè)觀，創(chuàng)業(yè)失敗的打擊對(duì)他們來(lái)說(shuō)是巨大的”。

就讀於西南大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的程老朋認(rèn)為，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的想法很少切合實(shí)際?！鞍资制鸺夷挠心屈N容易？首先資金方面沒(méi)什麼保証，大學(xué)生剛?cè)肷鐣?huì)也沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)，一旦受到挫折，會(huì)很容易退縮”。他表示，如果自己要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，會(huì)先積累一定的社會(huì)閱歷和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

調(diào)查中，人脈資源（61.0%）是受訪畢業(yè)生認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的首要關(guān)鍵因素。其次是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)閱歷（58.6%）。接下來(lái)是足夠的資金（54.7%）、敢想敢試（54.6%）、永不言敗的精神（39.9%）、商業(yè)管理的專業(yè)知識(shí)（36.32%）和國(guó)家政策扶持（30.8%）。

“創(chuàng)業(yè)不隻需要遠(yuǎn)大的理想，還需要激情、行動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)能力和適應(yīng)能力。畢業(yè)生不論是心智、觀察市場(chǎng)的眼光還是領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，都還有一定欠缺。”南保寧建議，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)無(wú)需急於一時(shí)，可以先努力進(jìn)一家好公司，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和人脈再辭職創(chuàng)業(yè)，這樣更為妥當(dāng)，成功率也更高。