2016國家公務(wù)員面試即將拉開帷幕，入圍的考生在短暫的欣喜之后又陷入深深的憂慮之中，甚至?xí)ε拢芭隆睆暮蝸砟?很多考生會有這樣的想法：“筆試一般都有參考答案，而面試是主觀評價(jià)，無章可尋;有些考生人脈廣能找在面試考場上遇到“熟面孔”，而“沒關(guān)系”的隻能當(dāng)陪伴，無路可走?！钡?，其實(shí)不然，這都是對面試的一些很片面的看法，公務(wù)員面試一直致力於探索公平公正性，而近日組織部、人力社保部、國家公務(wù)員局近日印發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》以下簡稱《辦法》將徹底打消考生對公務(wù)員面試“內(nèi)幕”的擔(dān)憂，《辦法》在面試試題命制與管理、面試考場管理、面試考官管理、面試工作人員管理等方面提出明確要求，其中要求，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。也就是說，面試考場將成為人人都能看到“內(nèi)幕”的“玻璃房”，考生完全不用擔(dān)心面試的公平公正性是否有假。

一、面試試題命制將更加科學(xué)

《辦法》中明確說明，各級機(jī)關(guān)考試在錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員面試時(shí)，應(yīng)命制面試試題，應(yīng)制訂工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。同時(shí)要編制面試題本，而面試題本包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。

2016國家公務(wù)員面試試題命制將更加科學(xué)化，不會出現(xiàn)考生懼怕的“偏、難、怪”，同時(shí)題目會更傾向於崗位的工作性質(zhì)和內(nèi)容，換言之，面試考題的專業(yè)度會更高，考生在備考過程當(dāng)中必須重點(diǎn)攻克與崗位相關(guān)的專業(yè)知識，不僅要理論上進(jìn)行梳理，還要親身去實(shí)踐，中公教育專家建議有條件的考生可以親自到報(bào)考單位現(xiàn)場感受，也可以與工作人員進(jìn)行交流和溝通，俗話說“技多不壓身”，充分的準(zhǔn)備一定能化為考場上的有利武器戰(zhàn)勝競爭對手。如果考生心裡還是沒有底，可以來中公教育參加專業(yè)專項(xiàng)面試培訓(xùn)。中公教育的專業(yè)專項(xiàng)面試培訓(xùn)是結(jié)合國考面試規(guī)律與特點(diǎn)，在多年的深入研究以及經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上研發(fā)出來的，是最適合考生的面試培訓(xùn)課程。

二、面試考場管理更加嚴(yán)格

《辦法》中強(qiáng)調(diào)，面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。面試考場內(nèi)禁止使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲等設(shè)備，面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即採取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，並向省級以上公務(wù)員主管部門報(bào)告。

對面試考場進(jìn)行嚴(yán)格管理無疑是公務(wù)員考試公平招錄的又一進(jìn)步。不但使那些妄圖利用面試做手腳者有所顧忌，也促使招考主管部門和評委們進(jìn)一步提高工作作風(fēng)，增強(qiáng)面試工作的責(zé)任感。在一定程度上有助於提高公務(wù)員面試的透明度和公信度，為公務(wù)員面試考場注入了更多的“陽光”，提高了公務(wù)員面試的公平公正。

三、面試考官素質(zhì)更高

《辦法》中規(guī)定，面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗(yàn)，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范。

擔(dān)任面試主考官的，還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢。擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級以上公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少於16學(xué)時(shí)。省級以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記;對履職情況進(jìn)行定期評估。評估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。

對考官的素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)是公務(wù)員面試規(guī)范化的重要體現(xiàn)，如果考官本身存在一定問題，則很難保証面試的可信度，不僅危害到考生的仕途，同時(shí)也影響到公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，更會破壞黨和國家在人民心目的形象，因此，作風(fēng)正派、品性優(yōu)良的考官將為國家選拔出優(yōu)秀的公共管理人才，保証公務(wù)員隊(duì)伍正本清源，實(shí)現(xiàn)黨和國家的長治久安。