參與“職場體驗系列公益沙龍”的嘉賓和學(xué)員合影

　　活動嘉賓馮嬌

　　求職路上，你是否遭遇過“大公司不想要，小企業(yè)不敢要”的尷尬？

　　一年一度的“金三銀四”招聘季已經(jīng)到來，面對名校畢業(yè)的大海歸和國內(nèi)學(xué)生的擠壓，文憑並不出眾的小海歸們是否做好了充分的準(zhǔn)備？

　　3月12日，由歐美同學(xué)會海歸人才網(wǎng)、中國留學(xué)人才發(fā)展基金會-留學(xué)人才服務(wù)中心、誠通人力資源有限公司、北京群策裡管理顧問有限公司共同舉辦的“職場體驗系列公益沙龍”在北京舉辦。從參會學(xué)長和專家的分享與分析中，我們或許能找到小海歸求職的秘籍。

　　“回國除了中國胃能適應(yīng)，其他方面都水土不服”

　　幾個月前，剛拿下英國杜倫大學(xué)教育學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位的Amanda認(rèn)為，自己未來的職業(yè)生涯將是一片坦途。“為了得到這張文憑，我付出了太多太多。我想，現(xiàn)在是時候讓自己放鬆一下了，畢竟工作后就不會有那麼多時間休息了。”她告訴《青年參考》記者。

　　如今，Amanda已回國8個月了。與之前的興奮和期待不同，現(xiàn)在的她心中充滿疑慮和焦灼——通過國內(nèi)求職網(wǎng)站海投出的上百份簡歷大多石沉大海，為數(shù)不多的幾封回復(fù)，留給她的也隻有拒絕。

　　這個原本自信、樂觀的女孩開始變得沮喪?！拔乙恢庇X得自己無論在專業(yè)上還是學(xué)歷上都不輸別人，沒想到在求職時屢屢吃癟。幾次面試無果的經(jīng)歷讓我感到挫敗，對未來也很迷茫。選擇回國就業(yè)是不是錯了？我開始懷疑自己當(dāng)初的決定。”

　　像Amanda這樣在求職中感到迷茫的小海歸如今越來越多。來自教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年度，中國出國留學(xué)人員總數(shù)為48.38萬人，其中自費留學(xué)43.16萬人，海歸人數(shù)達38.24萬。對隨機抽取的三千多個海歸樣本的調(diào)查結(jié)果顯示，有35%以上的人存在就業(yè)困難，40%覺得自己的職業(yè)方向出了錯。

　　在3月12日舉辦的“職場體驗系列公益沙龍”上，活動嘉賓、Hello海歸網(wǎng)求職負(fù)責(zé)人馮嬌表示，“迷茫”正成為一批小海歸求職時的關(guān)鍵詞。

　　“現(xiàn)在的小海歸在求職方面心態(tài)普遍不好，多數(shù)人感到‘很受傷’。”她對《青年參考》記者說，“三四年的海外留學(xué)生活，讓海歸們在思維模式等方面發(fā)生了改變。回國之后除了自己的中國胃還算適應(yīng)，其他各方面都出現(xiàn)水土不服。很多小海歸在求職中感到失落、無所適從。讓人不安的是，這種現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍?！?/p>

　　海歸求職不順，源於企業(yè)HR沒眼光？

　　Amanda認(rèn)為在求職中遇到的最大問題是，面試官對自己的學(xué)歷不認(rèn)可?！昂芏嗝嬖嚬贂讯艂惡团＝騽蜃鞅容^，讓我覺得特別郁悶。我逐漸意識到，在這些面試官眼裡，除了牛津劍橋，其他學(xué)校都是三流的。我取得的學(xué)歷在他們眼裡根本沒有價值?！?/p>

　　對於Amanda的苦惱，馮嬌感同身受?！昂w在職場有挫敗感，與一些國內(nèi)企業(yè)HR太‘外行’不無關(guān)系。他們對海外教育情況並不了解，對國外學(xué)校的排名、各個專業(yè)的排名根本沒有調(diào)查，除了幾所頂尖名校外，壓根不清楚其他學(xué)校的實力?！彼嬖V《青年參考》記者，“一些專業(yè)性較強的職位，哪怕是哈佛數(shù)學(xué)系的學(xué)生，也比其他學(xué)校專業(yè)對口的畢業(yè)生勝算大，這就是赤裸裸的現(xiàn)實。事實上，正是這種對專業(yè)好但學(xué)校名氣欠佳的學(xué)生不屑一顧的態(tài)度，讓小海歸在求職路上屢屢受挫?！?/p>

　　對於上述觀點，沙龍嘉賓、擁有15年HR工作經(jīng)驗的老海歸Kim部分認(rèn)同。他指出，這是國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，海歸要學(xué)會理解適應(yīng)，而非一味抱怨?！皬膰鴥?nèi)現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境看，創(chuàng)業(yè)公司很多，就業(yè)機會也大多來自它們。這些公司的運營、管理模式不見得很規(guī)范，HR也不一定專業(yè)，但這並不表示他們的未來會很差。舉個例子，某家如今人盡皆知的電商網(wǎng)站曾經(jīng)也很不規(guī)范，當(dāng)時HR用人不會提前做背景調(diào)查，一拍腦袋，加一兩倍的工資就挖人。但這只是短期現(xiàn)象，公司成熟了自然不會這樣?！?/p>

　　Kim表示，雖然有些國內(nèi)公司在用人制度上存在問題，但HR是否專業(yè)，求職的海歸是看不出來的。因此，對海歸來說最重要的是想好自己未來的發(fā)展方向，找到喜歡的行業(yè)並為之努力，而不是在HR身上挑毛病。

　　“我面試過的很多海歸，對自己的未來特別茫然，毫無規(guī)劃。這些人盲目找工作，自然容易被人挑來挑去?！盞im告訴《青年參考》記者，“事實上，將求職失敗歸咎於HR並不妥當(dāng)，海歸應(yīng)該在求職前為自己設(shè)定職業(yè)規(guī)劃，考慮清楚自己的發(fā)展方向。想象一下，面試時連招聘崗位的工作內(nèi)容都不知道的人，如何讓HR為他們做匹配？”

　　海歸高不成低不就，職場競爭力不足？

　　非名校畢業(yè)的Wind認(rèn)為，自己這樣的小海歸在國內(nèi)求職面臨重重困難?！靶『w在國內(nèi)人才市場上特別不受待見，我們既不像國內(nèi)的畢業(yè)生那麼接地氣，又不像名校的大海歸那麼‘高大上’，在面試官眼裡壓根沒有優(yōu)勢?！彼嬖V《青年參考》記者。

　　對此，Kim一針見血地指出，海歸這種自怨自艾的表現(xiàn)更多源於“想象”，而非事實?！懊總€畢業(yè)生都會面臨從學(xué)校走入社會的轉(zhuǎn)型，也會面對適應(yīng)公司體制、與同事相處等問題。這個時候不要把困難歸咎於海歸的標(biāo)簽，而是要從自己身上找原因?！?/p>

　　馮嬌為小海歸鳴不平：“在我看來，認(rèn)為海歸眼高手低是比較武斷的判斷。大多數(shù)海歸在國外受到的教育很不錯，但他們（在求職遭遇否定時）不會跳出來為自己辯解?！?/p>

　　“據(jù)我們了解，如今的海歸和人們的固有印象不一樣，他們對薪金的要求不高，在4000～6000元之間，但被拒絕的概率相當(dāng)高。事實上，回國半年以上的海歸，隻有約50%找到了工作。半年沒有工作，不僅是經(jīng)濟損失，也對求職者的心態(tài)造成不利影響，他們最后隻好草草找個不那麼喜歡的工作來做?！?/p>

　　在Kim看來，海歸應(yīng)聘時應(yīng)該放下思想包袱，抓住機會凸顯自己的優(yōu)勢。“我接觸的海歸大致分為兩類，第一類並不知道自己想要什麼，他們有濃重的海外生活情結(jié)，更關(guān)注生活環(huán)境、公司品牌以及硬件條件，常被人形容為‘高不成低不就’﹔第二類海歸知道自己想要什麼，也會沉浸下來從基礎(chǔ)開始做起，海外求學(xué)經(jīng)歷讓他們的學(xué)習(xí)能力更強，能主動找方法、資源進修。想要在職場獲得成功，就要驅(qū)動自己成為第二類人?！?/p>

　　小海歸怎樣發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢

　　在Kim看來，海歸大可不必為求職過於煩惱，“企業(yè)HR面試時對海歸背景其實並不看重，他們更關(guān)心的是你的學(xué)歷、經(jīng)歷是否與招聘崗位匹配。仔細想來，海歸其實具有很多優(yōu)勢——他們的抗壓性更突出，自理自立能力也更強，再加上外語、專業(yè)優(yōu)勢等，隻要找對方向，未來的發(fā)展道路不會窄?！?/p>

　　他告訴《青年參考》記者：“面試時，HR最看重的是兩個方面，第一是求職者的穩(wěn)定性——能不能踏實工作﹔第二是你的專業(yè)基礎(chǔ)能力，是不是‘科班出身’。大多數(shù)HR先入為主地認(rèn)為海歸的英文不錯，因此這樣的人才更加受到外企的歡迎，畢竟他們在企業(yè)文化、語言方面的適應(yīng)性更強。”

　　Kim給出了兩大求職建議，供小海歸們參考：

　　第一，求職應(yīng)該從外資公司或比較成熟的企業(yè)入手。充分了解對方的招聘需求、職位需求，然后有針對性地加強這方面的個人經(jīng)歷介紹。在面試中要表達出對這個職位的強烈意願，表現(xiàn)出你看好這個職位，看好這個平臺。如果面試官問你未來想做什麼，答案如果是沒想好，那自然不會獲得機會。

　　第二，簡歷上的工作經(jīng)驗不必寫太多，否則會讓人覺得你在吹牛。最好把相關(guān)職業(yè)履歷稍微提一下，再把相應(yīng)的教育背景強化一下，這樣更利於你用簡歷爭取到面試機會。

　　此外，Kim強調(diào)，簡歷中的照片也是重要的細節(jié)。“很多學(xué)生喜歡用照片展現(xiàn)自己的性格或生活，事實上，那些抱著狗、在外旅行的照片對找工作毫無益處。照片也好，簡歷也好，一定要簡潔大方，突出自己的‘專業(yè)性’?！?/p>

　　馮嬌表示，求職前進行職業(yè)測評、求職培訓(xùn)，會非常有幫助，因為這會“讓你的努力更有目標(biāo)”?！傲硪粋€有效的途徑是找到目標(biāo)企業(yè)的員工，去和他們溝通，了解企業(yè)內(nèi)部的信息，這樣更有利於你有的放矢?！彼嬖V《青年參考》記者，“在用人機制方面，外企相對比較完善，所有流程都是標(biāo)準(zhǔn)化的，對海歸來說可能更能適應(yīng)，也容易準(zhǔn)備。至於國企和初創(chuàng)企業(yè)，如果你不了解內(nèi)部信息，就隻能去碰碰運氣。”（賈曉靜）

分享讓更多人看到