對於應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在面試中由於缺乏對實際工作的了解，導(dǎo)致在答人際題的時候總是把握不了大的方向，回答錯，或者是沒話可說，接下來給大家介紹一下在面試過程中人際關(guān)系題答題的技巧。

　　第一大技巧：人際關(guān)系在於對機關(guān)文化理解和機關(guān)人際關(guān)系的了解，所以在面試之前一定要對機關(guān)文化有一定的理解。機關(guān)文化和我們普通生活和企業(yè)的文化是不一樣的，帶有很強的原則性，另外機關(guān)的處事風(fēng)格和我們普通生活中的處事風(fēng)格也是不一樣的，如果在答題中對機關(guān)文化一無所知，在答題中不小心碰了“機關(guān)文化之雷”很有可能會引起考官的反感白白的喪失面試機會。

　　第二大技巧：在處理機關(guān)人際關(guān)系是一定要記住上級就是上級，同事就是同事，下屬就是下屬，在什麼位置做什麼事情，在什麼位置有什麼思維，該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學(xué)習(xí)，對待下屬一定要關(guān)心，遇到下屬犯了錯誤一定要學(xué)會批評。

　　第三大技巧：人際題開篇破題一定要準(zhǔn)，開篇不要有太多的啰嗦，在短短的面試時間裡考官是沒有耐心聽你的長篇大論的，所以唯有開頭點名主題才能獲得考官的認(rèn)可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時候話不能說的得太滿，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問題點到即止，切不可說的太直接，太多，這樣反而會讓考官覺得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。