2016年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員公告和職位信息剛剛發(fā)布，考生今天開(kāi)始可以進(jìn)行報(bào)名。

遴選考試與大家熟知的公務(wù)員招考的最大的不同點(diǎn)在於：公務(wù)員遴選考試是公務(wù)員考公務(wù)員，招考對(duì)象為已經(jīng)具備公務(wù)員身份的，而公務(wù)員招考是非公務(wù)員身份考取公務(wù)員身份。公開(kāi)遴選考試與公開(kāi)選調(diào)考試的區(qū)別在於：公務(wù)員公開(kāi)遴選考試一般指在基層機(jī)關(guān)選拔工作人員到上級(jí)政府機(jī)關(guān)工作，級(jí)別一般不發(fā)生變化。公選是升職選拔，選拔成功后會(huì)走上更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。接下來(lái)我們重點(diǎn)講解2016年中央遴選公告的幾個(gè)突出特點(diǎn)。

一、招考人數(shù)穩(wěn)步增加

今年的公開(kāi)招考的機(jī)關(guān)61個(gè)，總體計(jì)劃選拔521人，比去年增加了100余人。其中含公開(kāi)遴選職位505個(gè)，公開(kāi)選調(diào)職位16個(gè)，其中以公安部遴選60人為最多。

二、遴選職位變化明顯

從職位分布而言，2016年公遴選招錄職位明顯更加集中，側(cè)重公安部、全國(guó)政協(xié)等辦事機(jī)關(guān)，招錄規(guī)模較大。從職位要求來(lái)看，偏向於中文、歷史、管理等專業(yè)，要求本科以上學(xué)歷，要求較高，部分職位要求研究生以上學(xué)歷。

三、招考條件更加明確

從報(bào)名范圍和報(bào)考條件來(lái)看，公告明確要求省級(jí)以下公務(wù)員或國(guó)有企事業(yè)單位人員，對(duì)政治品質(zhì)和基本德行都有相應(yīng)考察﹔另外，基層工作經(jīng)歷要求最低2年以上，計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2016年8月。（軍轉(zhuǎn)干部團(tuán)級(jí)以下經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷）。從年齡要求看，正處級(jí)職位在43周歲以下﹔副處級(jí)職位在40周歲以下﹔主任科員在35周歲以下﹔其中，面向選調(diào)生職位，鄉(xiāng)科級(jí)副職在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。

四、報(bào)名方式更加科學(xué)

本次公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)報(bào)名採(cǎi)取報(bào)名人員個(gè)人意願(yuàn)與組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為：8月11日8:00至8月22日18:00。報(bào)名人員可於8月13日8:00至8月24日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果，考試不收取報(bào)名費(fèi)。9月7日8:00至9月10日18:00期間，下載打印準(zhǔn)考証（A4紙）?？荚嚂r(shí)間定於9月11日（星期日）9:00—12:00。

五、考試科目略有變化

考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按各佔(zhàn)50%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。筆試和面試開(kāi)考比例一般不低於5︰1，筆試低於5︰1的，面試人達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)調(diào)整，但最低不低於3︰1。

筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。。與2015年以前相比，明顯取消了C類設(shè)計(jì)，直接按職位級(jí)別分為兩類考試。其中處級(jí)公開(kāi)遴選職位和公開(kāi)選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），主任科員以下公開(kāi)遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。成績(jī)查詢時(shí)間為9月30日8:00之后， 10月8日8:00以后可查看面試公告。

六、筆試考察側(cè)重思維

筆試試題以主觀題為考察重點(diǎn)，主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如案例分析題、公文寫(xiě)作題、對(duì)策性論文等。主觀題可以從總體上對(duì)具體知識(shí)、能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合考查﹔應(yīng)試者能較充分地表述自己的見(jiàn)解，在一定程度上反映出應(yīng)試者解答問(wèn)題的思維過(guò)程。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級(jí)越高，主觀性試題的比例越大。綜合運(yùn)用多種題型，有利於測(cè)試應(yīng)試者不同層次、不同方面的素養(yǎng)和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔需要。

來(lái)源：華圖教育