近年來，鳳陽縣注重公務員平時考核，科學設置考核標準、細化考核內(nèi)容、強化結(jié)果運用，努力做到把功夫下在平時、融入日常，進一步激發(fā)干部主動擔當作為，推動工作任務有效落實。

　　科學設置考核標準。制定印發(fā)《鳳陽縣公務員平時考核辦法（試行）》，明確平時考核對象、內(nèi)容指標、程序步驟等相關(guān)內(nèi)容，堅持把政治標準放在首位，全面了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)。有關(guān)單位結(jié)合實際，以崗位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，研究制定本單位公務員平時考核工作方案，科學設置量化考核指標，突出考察干部在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時的表現(xiàn)。

　　細化考核內(nèi)容。立足公務員崗位工作實際，嚴格按照“制定方案、個人小結(jié)、民主測評、審核評鑒、結(jié)果反饋、總結(jié)備案”等流程進行。對照共性和個性指標，以季度為周期，共性指標圍繞公務員承擔的工作任務和職責，注重考察德、能、勤、績、廉方面的日常表現(xiàn)，突出對政治素質(zhì)、工作實績和工作作風進行考核。個性指標立足差異性，圍繞單位中心工作及階段性重點工作，將平時考核與重點工作調(diào)度、黨建考核等工作相融合，推動重點工作任務完成。2024年，以季度為單位針對縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道已開展4次平時考核。

　　強化結(jié)果運用。將干部平時考核結(jié)果與年度考核直接掛鉤，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生。通過在結(jié)果運用上創(chuàng)新，不斷拓展和強化結(jié)果運用的廣度與力度，真正借助平時考核最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實提升公共服務水平。（王翔）

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