2013國家公務(wù)員考試申論熱點 收入分配與社會公平

【背景鏈接】

中國已經(jīng)成為全球貧富兩極分化最嚴(yán)重的國家之一，這不是危言聳聽。有關(guān)數(shù)據(jù)表明：中國社會貧富差距由改革開放初期的4.5：1，擴大到目前的近13：1；城鄉(xiāng)居民收入差距由1998年的2.52：1，擴大到2011年的3.13：1。全國收入最高的10%群體和收入最低的10%群體的收入差距，從1988年的7.3倍上升到目前的23倍。

合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)，是推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的重要保障。改革開放以來，我國城鄉(xiāng)居民收入大幅度提高，人民生活條件和生活質(zhì)量明顯改善。但是，居民收入在國民收入分配中的比重下降、收入差距擴大等問題仍然比較嚴(yán)重。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

[專家觀點]

為何要實行收入分配改革

改革開放以來，我過經(jīng)濟增長的速度遠(yuǎn)高于公民收入的增長，而目前我國高、中、低收入人群都存在問題。高收入人群財富過于集中，這顯然是收入分配機制上出現(xiàn)不合理的因素導(dǎo)致的。中產(chǎn)階層是目前社會負(fù)擔(dān)最重的人群，尤其在稅負(fù)上。低收入人群不交稅，高收入人群有許多避稅的方法和渠道，只有中等收入人群個個都得老老實實交稅，并且由于目前我國中等收入人群的基數(shù)、比例都還太小，因此他們的負(fù)擔(dān)愈加沉重。

——復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院院長彭希哲教授

按照中國的扶貧標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在中國的貧困人口在4000萬人左右。按照每天2美元的國際標(biāo)準(zhǔn)，中國應(yīng)該有近1億窮人。而在貧困線之上附近，達不到平均收入水平的易于陷入貧困的人口約在2億人。他認(rèn)為，貧困的狀況和變化與兩個因素有關(guān)，一個是收入增長，一個是收入分配。收入增長成果如果不能公平地分配到各個人群中就會導(dǎo)致更多貧困。

——北京師范大學(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實

壟斷企業(yè)的職工應(yīng)該限薪

據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，目前電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工平均工資是其他行業(yè)職工的2倍到3倍，如果加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際差距可能更大。這種依賴于政策保護和資源壟斷的“權(quán)力分配”，有悖于社會主義按勞分配原則，嚴(yán)重侵害了個人發(fā)展權(quán)，扭曲了收入分配格局。彭希哲認(rèn)為，像這些企業(yè)就不是漲工資的問題，而是要限薪的問題。

——清華大學(xué)教授魏杰

收入分配改革中遇到的困難

目前，中國收入分配改革的進展沒有期望中那樣迅速，很大程度上是由于既得利益群體的阻撓。中國已經(jīng)存在三大既得利益群體：以貪腐官員為代表的權(quán)貴利益群體、以壟斷企業(yè)為代表的壟斷利益群體和以房地產(chǎn)、資源行業(yè)為代表的地產(chǎn)資源利益群體。

——國家行政學(xué)院教授汪玉凱

收入分配新思路：限高、擴中、提低

過去10多年來國民收入的大蛋糕快速增加，但是其中政府稅收的比例越來越多，企業(yè)占比略有上升，只有居民收入的比例越來越低。所以收入分配改革要從大方向上扭轉(zhuǎn)老百姓收入占比下降或是消費率持續(xù)下降的局面。我們要解決收入差距過大的問題，要防止基尼系數(shù)明顯超過警戒線，并由此會引發(fā)社會問題。

——現(xiàn)任國家信息中心經(jīng)濟預(yù)測部宏觀經(jīng)濟研究室主任，副研究員

[原因]

收入分配問題是社會經(jīng)濟關(guān)系及其變動在財富分享方面的反映，應(yīng)從社會經(jīng)濟發(fā)展和改革的長過程和大格局中來研究和把握。我國目前的收入分配問題突出表現(xiàn)為居民收入低、收入差距大。從發(fā)展和改革的角度看，其成因可以概括為以下幾個方面。

第一，市場競爭帶來收入分配問題。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度逐步確立，市場機制在收入分配中的基礎(chǔ)性作用越來越明顯。在市場經(jīng)濟條件下，由于人們所擁有的勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素存在差異，把握機會、利用資源的能力有所不同，必然會出現(xiàn)收入差距擴大。除了這種正常的市場競爭，生產(chǎn)要素在市場中的地位不平等也會帶來收入分配問題。比如，資本因其稀缺而處于強勢地位，勞動力因其豐富而處于弱勢地位，如果缺乏法規(guī)制度的調(diào)整和制約，在市場機制的作用下，就會出現(xiàn)企業(yè)利潤侵蝕勞動工資的問題。

第二，發(fā)展階段性特征表現(xiàn)為收入分配問題。

在經(jīng)濟發(fā)展與收入分配的關(guān)系上，庫茲涅茨倒U形曲線理論認(rèn)為：在經(jīng)濟未充分發(fā)展、人均國民收入較低時，收入分配將隨著經(jīng)濟發(fā)展而趨于不平等；其后，隨著經(jīng)濟發(fā)展和人均國民收入水平提高，收入分配差距將逐步縮小。最近幾年，我國農(nóng)民工工資上漲較快，“招工難”現(xiàn)象從沿海向內(nèi)地擴展。不少學(xué)者認(rèn)為，這表明我國正迎來庫茲涅茨倒U形曲線的拐點，收入差距客觀上具有了縮小的趨勢和動力。如果目前我們確實處在這樣的關(guān)鍵時點上，就應(yīng)該順應(yīng)規(guī)律、因勢利導(dǎo)，確保平穩(wěn)順利地渡過這一拐點，進入新的發(fā)展階段。如果這一過程受到阻滯、拖延，居民收入水平長期難以隨著經(jīng)濟發(fā)展而提高，就會帶來一系列經(jīng)濟社會問題，如消費規(guī)模擴大和結(jié)構(gòu)升級受阻，勞動者素質(zhì)難以提高，進而影響產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整。此外，一些與收入分配相關(guān)的制度的完善，也是在發(fā)展的新階段才凸顯其重要性、必要性并具備可行性的。比如，近年來我國社會保障制度加快建立健全，覆蓋面不斷擴大，保障水平不斷提高，既顯現(xiàn)出越來越重要的作用，又呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展空間。

第三，改革不到位導(dǎo)致收入分配問題。

改革是經(jīng)濟社會發(fā)展的動力。沒有改革，我們就不可能突破計劃經(jīng)濟體制和平均主義分配格局的束縛，人們勞動創(chuàng)造的熱情和潛力就得不到充分釋放，我們今天的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步就是不可想象的。但改革是一個漸進的過程，它不可能一下子就帶來一個完美的體制，也不可能使所有人均等受益。目前，不僅收入分配領(lǐng)域的改革尚未完成，直接制約了合理收入分配關(guān)系的形成，其他方面改革不平衡、不到位的情況也在深刻影響著收入分配。諸如資源和要素價格不合理所導(dǎo)致的利益分享不公、行政性壟斷所導(dǎo)致的企業(yè)利潤過高和行業(yè)收入差距過大、二元結(jié)構(gòu)問題所導(dǎo)致的城鄉(xiāng)收入差距等，都需要通過進一步深化改革來解決。此外，在醫(yī)療、教育、住房等民生領(lǐng)域曾不同程度存在的泛市場化問題，也對收入分配帶來不良影響。

第四，收入調(diào)節(jié)機制還不能有效緩解收入分配問題。

在快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型時期，舊的收入分配制度被打破，與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的收入分配調(diào)節(jié)機制還不成熟、不健全。比如，在初次分配領(lǐng)域，最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要適時調(diào)整、有效執(zhí)行，工資集體協(xié)商、正常增長機制需要不斷完善、發(fā)揮作用，企業(yè)高管薪酬監(jiān)管制度需要建立健全、落到實處；在再分配領(lǐng)域，稅收制度“提低、擴中、調(diào)高”作用發(fā)揮還不明顯，公共財政體制需要繼續(xù)完善，民生支出占財政支出的比例仍然偏低；在第三次分配領(lǐng)域，慈善公益事業(yè)還不發(fā)達，扶危濟困、樂善好施的社會風(fēng)氣還不濃厚，企業(yè)回報社會的責(zé)任意識仍需加強。收入分配調(diào)節(jié)機制不健全、執(zhí)行不到位，就難以充分發(fā)揮調(diào)節(jié)收入分配、縮小收入差距的作用。

第五，不合理不合法收入加劇收入分配問題。

在新舊體制交替的過程中，存在比較多的制度和法律漏洞，為少數(shù)人撈取不合理不合法收入提供了可乘之機。一些人在國有企業(yè)改革中搞暗箱操作，侵吞國有資產(chǎn)；一些人制售假冒偽劣商品，謀取不義之財；一些行業(yè)、部門和群體依靠行政權(quán)力、壟斷地位、資源獨占獲取大量不合理收入；一些單位私設(shè)“小金庫”，濫發(fā)獎金福利；一些人通過內(nèi)幕交易非法斂財；一些高收入者逃避稅收監(jiān)管；少數(shù)官員搞權(quán)錢交易，貪污腐敗。對于這些不合理不合法的收入，必須通過深化改革堵塞制度漏洞，通過完善法制、加大執(zhí)法力度堅決取締和打擊。

最后，我國收入分配問題的成因錯綜復(fù)雜，但歸結(jié)起來主要是兩個方面：

一是發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性、普惠性不夠，導(dǎo)致收入分配問題和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)問題伴生、交織。二是改革和體制轉(zhuǎn)軌過程中存在諸多可以避免和難以避免的問題，導(dǎo)致市場失靈和政府失靈并存、疊加。

[措施]

推進收入分配制度改革，是一個牽一發(fā)而動全身的系統(tǒng)問題，必須從以下幾個方面認(rèn)真貫徹落實：

一是多渠道增加農(nóng)民收入。繼續(xù)加大對“三農(nóng)”的政策支持和保護力度，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。健全農(nóng)民綜合補貼與專項補貼相結(jié)合的補貼制度，擴大補貼實施范圍，逐步提高補貼標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，提高農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，增加農(nóng)民務(wù)工收入。

二是提高勞動報酬在初次分配中的比重。完善職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。完善公務(wù)員工資分配制度，規(guī)范地區(qū)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。加快推進事業(yè)單位工資分配制度改革。以區(qū)域和行業(yè)為重點大力推動企業(yè)工資集體協(xié)商。

三是實施反壟斷的分配調(diào)控政策。加快壟斷行業(yè)改革，引入市場競爭機制，推進投資主體多元化。規(guī)范公司的法人治理結(jié)構(gòu)，推進壟斷性行業(yè)國有企業(yè)的公司制改革。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對壟斷行業(yè)工資監(jiān)管。建立健全國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，保障所有者權(quán)益。

四是健全社會保障體系。完善城鎮(zhèn)社會保險制度，擴大社會保險覆蓋面。盡快實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌，逐步做實個人賬戶，健全多層次的醫(yī)療保險體系，積極推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點。完善失業(yè)和工傷保險制度。健全城鄉(xiāng)最低生活保障制度。加強社會救助體系建設(shè)，提高綜合性救助救濟能力。

五是加大稅收對收入差距的調(diào)節(jié)作用。加快推進綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制度建設(shè)，降低中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)。加強稅源監(jiān)控和稅收征管，加大對高收入的調(diào)節(jié)力度。建立全國統(tǒng)一的納稅人編碼制度和社會各部門配合的協(xié)稅制度。建立個人收入雙向申報制度和交叉稽核制度。