1月6日，應聘研究生在招聘會現(xiàn)場查看求職信息。

　　當日，由北京市人才服務中心、北京市畢業(yè)生就業(yè)服務中心主辦的2013年北京畢業(yè)研究生專場招聘會在中國國際展覽中心舉行，818家用人單位為畢業(yè)研究生提供了1.8萬個就業(yè)崗位，參加本次招聘會的畢業(yè)研究生預計達4萬人。 新華社發(fā)萬象攝

　　在著名高校林立的北京，朱靜是一所不太有名的學校文藝編導專業(yè)的碩士研究生，在日前舉辦的北京畢業(yè)研究生專場招聘會的場館外，擠出了一身汗的她，在嚴寒的冬日里搓著手嘆氣道，“哎呀，求職顛覆了我的觀念啊，原來有一些我以為是瞎說的事情都是真的，頻頻讓我‘意想不到’�！�

　　文科生是“冷饅頭”

　　“早知如此，當初就不該讀文科，也不該選這個專業(yè)�！睆娜ツ�9月初加入求職大軍以來，朱靜至少已投遞了200多份簡歷，得到的回應卻寥寥無幾，班級其他同學的遭遇也與她大同小異。目前，整個班級達成就業(yè)意向的人數(shù)尚不足一半。

　　來自人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達到699萬人，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來畢業(yè)生最多的一年。在就業(yè)供需矛盾進一步加劇的情況下，文科生的處境則更顯尷尬。

　　不少高校負責人亦公開表示，近幾年來文科專業(yè)就業(yè)率就一直低于理工科專業(yè)，在今年全球經(jīng)濟形勢低迷的背景下，文科生受沖擊更為嚴重。

　　朱靜憤怒地抱怨，“高考時大家分數(shù)都差不多，知識水平也相差無幾，同樣是接受過正規(guī)的高等教育，同樣付出了四年的艱辛和努力，為何找工作的時候就產生這么大的差距呢？”

　　朱靜和同學把自己稱作為“冷饅頭”，看似作為基礎主食，人人可吃，適合大部分人的口味，可是卻“難得入口”。

　　“這是由企業(yè)經(jīng)營的特性決定的，”北京一家日資企業(yè)的人力資源經(jīng)理官女士直言不諱地說，“企業(yè)就是需要人才為自己創(chuàng)造價值，”這意味著在學校接受大量理論教育但缺乏一技之長的文科專業(yè)學生可能創(chuàng)造的現(xiàn)實價值較少，在激烈的崗位競爭中自然不占優(yōu)勢。

　　與此同時，企業(yè)內部適合文科生的綜合管理類職位人員流動性差、更替緩慢，而專業(yè)較為對口的公務員、事業(yè)單位招聘則競爭異常激烈，“分流作用不大”，這些都在一定程度上限制了文科生們的選擇范圍。

　　研究生不如本科生

　　2013年全國碩士研究生入學考試于1月5日開考，全國有180萬人報名考試。根據(jù)第三方調查機構麥可思公布的調查顯示，考生讀研的最主要原因是就業(yè)前景好和想去更好的大學。

　　被調查的3899名2013屆本科畢業(yè)生在國內讀研的第一理由是“就業(yè)前景好”(34%)，其次是“想去更好的大學”(29%)等。而“想做學術研究”的比例只占9%。

　　“當初正是因為研究生畢業(yè)可以找到更好的工作，才讀了碩士�！敝祆o說第二個“想不到”是研究生尚未畢業(yè)，這一想法就被無情打碎。

　　全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，從2005年開始，一直到2009年，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。2009年和2010年，碩士生的就業(yè)率甚至不敵本科生。一份來自江蘇省人才市場的統(tǒng)計也表明，2011年高校畢業(yè)生中，碩士研究生就業(yè)率為86.6%，本科生為90.3%，專科生為94.1%，碩士生就業(yè)率比�？粕�低近8個百分點，就業(yè)與學歷呈現(xiàn)出倒掛現(xiàn)象。

　　根據(jù)人社部最新勞動統(tǒng)計年鑒，2010年城鎮(zhèn)失業(yè)人口中25~29歲男性，本科學歷的失業(yè)率為28.7%，碩士為53.3%，同一年齡區(qū)間的女性，本科學歷的失業(yè)率為37.8%，碩士為57.1%。

　　不少專家都認為，研究生就業(yè)之所以出現(xiàn)困難，究其原因主要有三：一是研究生擴招后，部分高校軟件和硬件不相配套，培養(yǎng)質量沒有跟上；二是研究生的就業(yè)期望普遍較高，辛苦多讀了幾年書，都希望獲得更好的職位薪水，寧肯待業(yè)在家也不愿“屈就”；三是在很多用人單位看來，招用研究生既要支付高薪酬，又要擔心他們“眼高手低”，權衡之下，顯然本科生“性價比”更高。

　　朱靜的男朋友小雷畢業(yè)于華中科技大學電氣工程專業(yè)，早在2006年本科畢業(yè)時，就去了南方電網(wǎng)下屬的一家小型電廠，在南方一沿海城市，現(xiàn)在已經(jīng)逐漸成為單位的技術骨干。他覺得：“我本科畢業(yè)時就業(yè)期望確實沒小靜這么高，對城市、企業(yè)規(guī)模的要求都低得多�！�

　　從用人單位的角度來看，如今中小企業(yè)是主要的就業(yè)崗位提供者，但對研究生的吸引力有限。一方面，產業(yè)結構影響了企業(yè)用人方向；另一方面，較小的發(fā)展空間和不規(guī)范的用工標準，也讓研究生顧慮頗多。

　　據(jù)新華網(wǎng)報道，目前高�；蜓芯吭旱拇T士生導師，大多從事的是理論研究，對學生的實際需求和發(fā)展給予的幫助有限，更無法提供訓練平臺。其結果是，雖然培養(yǎng)了大量人才，卻無視就業(yè)市場需要，高校和企業(yè)都消化不了，只能“貶值”。

　　證書不管用

　　“我把實習經(jīng)歷，發(fā)表的作品全部打印出來裝訂好，態(tài)度好的就勉強收過去，態(tài)度不好的，干脆直接沖我嚷嚷，只要簡歷就行，”在研究生專場招聘會上，朱靜拿著自己制作節(jié)目的光盤和在紙質媒體上發(fā)表文章的復印件一大摞，“不僅成本貴得要死，而且屢屢被同學嘲笑多此一舉，根本不會看，確實，有很多單位收都懶得收，別說看了�！�

　　朱靜抱怨，過去在學校都是聽老師和學長說，多考證，多實習，就業(yè)大有用處，實際就業(yè)情景并非如此�！按蠖鄶�(shù)單位現(xiàn)在都是在網(wǎng)上提供一份標準的簡歷讓你填，根本沒有你寫這些的空間，實際上，人家的態(tài)度也很清楚，只需要看你的基本情況和專業(yè)，畢業(yè)學校，根本不關心你的努力情況�！�

　　不少HR表示，確實沒時間一份份去仔細看多少證書，主要按基本情況入圍，由現(xiàn)場能力決定。但是在入圍環(huán)節(jié)，“學校和專業(yè)重要性超越了證書�！�

　　一份來自某培訓機構的抽樣調查顯示，當前在培訓機構參加考證培訓的50%以上是正在本科以上院校就讀的大學生；另一份調查則顯示，近三成大學生手中持有一本以上“非必要”證書，有的學生甚至已經(jīng)擁有五六本證書。

　　一邊是高額的考試費用和擠占的大量時間，一邊是就業(yè)難的現(xiàn)實，考與不考已成為困擾許多大學生的一道難題。難怪有的大學生說：“面對資格證考試，讓人進退兩難。”

　　據(jù)調查，目前在全國，拿到各類資格證書的在校大學生不下百萬人，但其中近80%的持有者在求職過程中并沒起到什么作用。再加上目前社會上推行的或“土”或“洋”的資格證書太多，讓用人單位對此失去了興趣。再說，有些資格證與用人單位需求的人才脫節(jié)，因此很難在求職過程中占上風；并且，社會上的一些職業(yè)認證并不規(guī)范，難以體現(xiàn)出一個人在相關領域的專業(yè)能力，因此很難受到用人單位的青睞。(李賢)