全國人大代表、湖北省五峰土家族自治縣副縣長張瓊：

解決貧困落后地區(qū)幼兒師資須有剛性政策

“五峰縣現(xiàn)有幼兒教師255人，其中只有54人有教師資格證，有幼師證的只有四五個�！睆埈偞�表說，幼兒教師隊伍的師資結(jié)構(gòu)和素質(zhì)遠遠不能滿足需要。

為什么不大力招聘合格幼兒教師呢？張瓊苦笑著說：“不是我們不招，而是招不到�。∥宸灞M管財力很有限，但仍竭盡全力出臺優(yōu)惠政策招錄教師，但5年來只招錄到3名正規(guī)本科畢業(yè)的教師。去年，我們降低了招聘幼兒教師標準，學歷降到�？疲�而且不限于幼師畢業(yè)，結(jié)果只招進了兩名。原因很簡單：交通不便、財力比較弱，生活條件相對較差，多數(shù)畢業(yè)生不愿來工作，導致教師隊伍青黃不接、結(jié)構(gòu)不合理，尤其缺少優(yōu)秀教師、青年教師、專業(yè)教師。”

張瓊深感痛心的是，國家實施特崗教師計劃以來，全國已有23萬人到貧困地區(qū)去工作，但像五峰這樣的少數(shù)民族自治縣一個特崗教師都沒招到。2012年，湖北省實施“國標、省考、縣聘、校用”原則招義務(wù)教育階段教師，每人每年35000元，高于國家標準。省里跟五峰核定76人，最終報名的只有34個，面試后只錄取了十幾人。

張瓊建議，國家對免費師范生實行統(tǒng)招統(tǒng)分，所有的應屆畢業(yè)生必須到民族貧困地區(qū)工作3—5年，優(yōu)先分配到五峰這樣的地方；大幅提升民族貧困地區(qū)教師的待遇；嘗試通過委培和定向招生，適當降低標準，建立民族貧困地區(qū)教師補充的長效機制；恢復過去的幼兒師范學校，培養(yǎng)實用型學前師資。