5月18日，農(nóng)展館人才招聘會(huì)上，一求職者在看招聘信息。新京報(bào)記者 薛珺 攝

　　5月18日，農(nóng)展館人才招聘會(huì)上，求職者在招聘展臺(tái)咨詢。新京報(bào)記者 薛珺 攝

　　今年1月6日，國(guó)展，一招人單位攤位前，應(yīng)聘者在詢問(wèn)情況。當(dāng)天，國(guó)展舉行研究生專場(chǎng)招聘會(huì)。新京報(bào)記者 王嘉寧 攝

　　1月6日，國(guó)展，應(yīng)聘者在投簡(jiǎn)歷。新京報(bào)記者 王嘉寧 攝

　　應(yīng)屆生求職遇戶籍年齡限制

　　京城一大型招聘會(huì)部分企業(yè)招聘條件中設(shè)置年齡、性別、戶籍等限制；此前國(guó)務(wù)院通知及時(shí)糾正就業(yè)歧視

　　國(guó)務(wù)院辦公廳近日公布全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知，要求招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。

　　近日，記者在北京大型招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)求職中發(fā)現(xiàn)，依然有很多企業(yè)單位在招聘條件中設(shè)置了年齡、性別、戶籍等限制，而一些應(yīng)屆生表示，即便招聘單位不明文規(guī)定，實(shí)際招人時(shí)也會(huì)有這些限制。

　　多家企業(yè)只招“京籍”

　　5月16日，國(guó)務(wù)院辦公廳通知要求加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊招聘中的欺詐行為，及時(shí)糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。

　　但記者發(fā)現(xiàn)，戶籍、年齡等限制條件依然存在。5月18日，在農(nóng)業(yè)展覽館綜合招聘會(huì)上，招聘單位有百余家。

　　一家營(yíng)養(yǎng)保健公司面向應(yīng)屆生招聘，其中出納這一職位的招聘條件中寫明必須是北京戶口或在北京有擔(dān)保人。

　　記者以求職者身份詢問(wèn)，該公司一名財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人表示，出納涉及公司的現(xiàn)金管理，考慮到資金安全，招聘的出納員必須是北京戶口，這名主管表示，如不是北京戶口，必須有持北京戶口的親戚或朋友寫擔(dān)保書。

　　而在求職網(wǎng)站，很多企業(yè)也明確要求北京戶口，一家軟件開(kāi)發(fā)單位則要求“高考時(shí)為北京戶口優(yōu)先”。

　　“硬性規(guī)定”限年齡

　　18日在農(nóng)展館招聘會(huì)上，這家營(yíng)養(yǎng)保健公司招聘的醫(yī)學(xué)講師要求在35歲以上，技術(shù)員則在20歲至30歲。在求職網(wǎng)站上，記者發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象普遍存在。

　　記者看到國(guó)家電網(wǎng)平高集團(tuán)有限公司2013年第三批高校畢業(yè)生招聘公告，對(duì)年齡也有類似限制。招聘要求，截至2013年6月30日，本科生年齡不得超過(guò)25周歲、碩士研究生年齡不得超過(guò)28周歲。

　　如果年齡只超出幾天或幾個(gè)月，是否可以應(yīng)聘？前日，記者致電該公司，一工作人員表示，應(yīng)聘申請(qǐng)系統(tǒng)輸入出生年月日后，自動(dòng)生成周歲年齡，所以即便是超出限制年齡僅幾天，也會(huì)遭到系統(tǒng)淘汰。對(duì)于為何設(shè)置這樣的年齡限制，工作人員表示“這是硬性規(guī)定”。

　　首輪篩選多看學(xué)歷院校

　　就讀于北京某知名高校大四的劉晴（化名），三天前，終于拿到了一家銀行的offer。

　　對(duì)于年性別和學(xué)歷的限制，有近一年求職經(jīng)歷的她深有體會(huì)。求職之初，她進(jìn)入一家外語(yǔ)類書籍出版社實(shí)習(xí)，一同實(shí)習(xí)的還有一位本科生和一位研究生。實(shí)習(xí)期滿，劉晴的表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導(dǎo)贊賞。“當(dāng)時(shí)表達(dá)過(guò)想招我們仨進(jìn)去，但最后名額限制，只要了那位研究生�！�

　　一家金融類企業(yè)的人事主管也表示，投簡(jiǎn)歷的人太多了，一般第一輪篩選就看畢業(yè)院校還有學(xué)歷。

　　劉晴聽(tīng)說(shuō)，一些省份的事業(yè)單位，選拔人才時(shí)會(huì)采用定向選拔的方法，僅到全國(guó)幾所固定高校招聘人才。

　　性別歧視并不明說(shuō)

　　劉晴說(shuō)，有時(shí)這些限制不會(huì)作為明文限制公開(kāi)，“錄用我的單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，這次破例要了幾個(gè)女孩，這在以前是沒(méi)有過(guò)的，以后也不會(huì)再有，今年就業(yè)尤其難，畢業(yè)生太多了。”

　　劉晴說(shuō)，一些崗位會(huì)熱衷男生，身邊的女同學(xué)就有過(guò)類似經(jīng)歷，本身已非常優(yōu)秀，但最后還是沒(méi)被選中，單位直接坦言，工作性質(zhì)決定員工會(huì)經(jīng)常出差，而男生出差會(huì)比較方便，女生即便再優(yōu)秀，也會(huì)因結(jié)婚生子影響工作。

　　就讀于一所傳媒類學(xué)校大四的女生表示，傳媒專業(yè)男生本來(lái)就少，求職時(shí)自然成了香餑餑，成績(jī)各方面同樣優(yōu)秀，男生則更占優(yōu)勢(shì)。