不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)生活中的“蘿卜招聘、內(nèi)部招聘”現(xiàn)象給應(yīng)屆畢業(yè)生的求職帶來(lái)諸多負(fù)面影響，有關(guān)部門將如何促進(jìn)公平就業(yè)？高校應(yīng)屆畢業(yè)生如何在求職過(guò)程中學(xué)會(huì)利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？

信長(zhǎng)星：越是在就業(yè)壓力比較大的情況下，越是要旗幟鮮明地反對(duì)就業(yè)歧視。這是因?yàn)椋�在供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性或隱性的就業(yè)歧視現(xiàn)象往往就會(huì)有所抬頭，必須采取措施加以遏制。5月16日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕35號(hào)），專門強(qiáng)調(diào)要促進(jìn)就業(yè)公平，大力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。并明確提出了4個(gè)方面的要求：一是用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得對(duì)求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。二是規(guī)范國(guó)有單位招聘行為，完善公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，探索建立國(guó)有單位招聘信息統(tǒng)一公開(kāi)發(fā)布制度，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)招聘活動(dòng)監(jiān)管，在國(guó)有企業(yè)全面推行分級(jí)分類的公開(kāi)招聘制度，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。三是加大人力資源市場(chǎng)監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊招聘過(guò)程中的欺詐行為，及時(shí)糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。四是加大勞動(dòng)用工、繳納社保等勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，切實(shí)維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)后的合法權(quán)益。大家在求職過(guò)程中，自身也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，建議學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，了解相關(guān)規(guī)定，善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。