職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)I(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

今年10月以來，各地職稱評(píng)審進(jìn)入高峰期。職稱評(píng)審信息怎么查？不在國(guó)企或事業(yè)單位工作能申報(bào)職稱嗎？今年職稱評(píng)審有何變化？人力資源社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人日前就上述問題進(jìn)行了解答。

人力資源社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)共設(shè)有27個(gè)職稱系列（專業(yè)）。職稱評(píng)審結(jié)果一般分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。不同專業(yè)對(duì)應(yīng)的職稱名稱不同。

為了給人才跨地區(qū)流動(dòng)提供便利，人力資源社會(huì)保障部開通了全國(guó)職稱評(píng)審信息查詢平臺(tái)，面向各地人社部門、用人單位及個(gè)人提供跨地區(qū)職稱信息核驗(yàn)查詢服務(wù)。

人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，人力資源社會(huì)保障部進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，為職稱評(píng)審創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，均向民營(yíng)企業(yè)平等開放。

具體而言，民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立的職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織進(jìn)行職稱申報(bào)。

經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)可作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。

除此之外，符合條件的自由職業(yè)者可根據(jù)屬地原則，申報(bào)參加當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門組織的職稱評(píng)審。

今年7月，為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管，更好發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》。

我國(guó)多地也深入推進(jìn)職稱制度改革。今年上海市聚焦新職業(yè)，創(chuàng)新發(fā)布《上海市工程系列數(shù)字技術(shù)專業(yè)職稱評(píng)審辦法》，為數(shù)字技術(shù)等14個(gè)方向的專業(yè)人才評(píng)價(jià)提供專業(yè)支撐。天津市建立“以才評(píng)才”機(jī)制，在濱海新區(qū)授權(quán)成立經(jīng)開區(qū)工程技術(shù)系列石油石化專業(yè)職稱自主評(píng)審委員會(huì)，賦予先進(jìn)計(jì)算與關(guān)鍵軟件（信創(chuàng)）海河實(shí)驗(yàn)室自然科學(xué)研究系列計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)評(píng)價(jià)自主權(quán)。（記者 吳葉凡）

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